월급이 배가되는 6대 필수 비결

만약 네가 수입이 배가되기를 원한다면, 너는 먼저 너의 업무 효율을 배가해야 한다.

미국 직업 생애 기획 및 시간 관리 전문가 브라이안 (Brian) 은 "Tracy", 20년 실무 경험 및 연구, 생산 효율을 배가할 수 있는 6개 업무 비결 "을 발견했다.

일 에 전심전력 을 기울여 일 을 할 때 반드시 전심전력 을 기울여 시간 을 낭비 하지 말고 작업 장소 를 사교 장소 로 삼지 마라.

둘째, 작업 속도: 일종의 긴박감 을 길러서 한 가지 일에 전념하고, 가장 빠른 속도로 완성한 후 바로 다음 작업에 들어간다.

3 、고부가가치에 전념하다

똑똑한 직원들은 사업 목표 달성 및 성적 기준에 도움이 되는 이벤트를 찾아내고 최다 시간과 정력을 투입할 수 있다.

투입기간이 많을수록, 분당 생산력이 높아지고, 일의 성적도 높아지고, 자연히 사장과 상사의 상식과 중용을 얻고,

승진을 바라보다.

넷, 숙련된 일: 일이 숙련되어, 일이 필요한 것

짧아지면, 너의 기능이 숙련되고, 생산력은 더욱 빨라진다.

5, 집중 처리: 기교가 있는 일꾼이 많은 성격과 가까운 일을 하거나 이벤트를 수발할 수 있다. 예를 들면 E -MAIL, 편지, 작성 보고서 작성 등등 같은 시간대에 집중하여 처리하고, 이렇게 분리처리, 절반 이상을 절약한다.

6, 간소화 작업: 가능한 한 작업 과정을 간소화하고, 많은 분리의 업무 절차를 조정하여 단일 임무로 바꾸고, 업무의 복잡도를 줄이기 위해.

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노동계약법 관련 규정에 따르면 기업은 20명 이상 감원 또는 감원 20명이 부족하지만 기업 근로자의 총 10퍼센트 이상을 차지하며 감원 방안은 노동행정부처에 보고해야 한다.

그러나 실제 조작 중 진짜 인사 부문에 가서 보고하는 기업은 드물다.

왕왕 노사 양측이 소란을 피울 때 기업의 감원 행위가 주목된다.

기업이 감원 전에 인사 부서에 등록해야 할 뿐만 아니라 기업의 감원 후 의무: 기업은 노동 계약을 해제할 때 노동 계약서를 해제해 준다고 규정하고 15일 내에 직원을 위해 파일과 사회보험관계 이동 수속을 처리해야 한다.

의견 원고가 명확하고, 인사 부서에서는 기업이 감원 과정에서 법률 법규 규정 상황을 위반하는 것을 발견하고, 법에 따라 바로잡아야 한다.

직공과 노조는 기업의 위법 감축 인원을 인적자원사회보장 행정부처에 신고하고, 인적자원사회보장행정부처는 법대로 처리해야 한다고 생각한다.

“기업감원 논란이 빚어지면 절차 부합법, 감원 사유는 두 가지 상황이 성립되지 않을 것 같다.”

장사시 노동쟁의 중재원 원장 야정화설.

기업감원 사유가 성립되지 않는다는 증거가 있다면 직원들의 소구는 법적 지지를 받는다.

성인사청 노동관계처 관계자는 인사부처가 기업감원을 개입하는 것은 주로 균형적인 역할을 하고 기업의 의법에 의한 감원 행위도 지원하고 노동집행, 중재, 조정 협상 등을 통해 직원들의 합리적인 요구를 힘껏 유지할 것이라고 말했다.

요구 의견 원고는 또 국가 관련 규정에 따라 인사 부서에서 인원을 줄이지 않고 인원을 줄이지 않고 안정 일자리를 안정시키는 기업을 보태고, 근로자의 생활보조, 사회보험료, 전직 훈련, 기능을 향상시키는 등 관련 지출을 지원할 방침이다.