Six Gros Secrets Pour Doubler Le Salaire.

Si vous voulez doubler vos revenus, vous devez d 'abord doubler votre efficacité.Brian \ \ 13 \ \ 10 \ \ Tracy, spécialiste de la planification de la carrière et de la gestion du temps aux États - Unis, a passé 20 ans d 'expérience pratique et d' étude à découvrir six secrets de travail qui peuvent doubler votre productivité:

Quand vous travaillez, ne perdez pas de temps et ne considérez pas le lieu de travail comme un lieu social.

Deuxièmement, le rythme des travaux: créer un sentiment d 'urgence, se concentrer une fois sur une chose et l' accomplir avec la plus grande rapidité, immédiatement après, entrer dans la prochaine tâche.

Se concentrer sur la valeur ajoutée élevéeTravailLe personnel intelligent cherche des moyens d 'identifier les activités qui contribuent à la réalisation des objectifs et des normes de performance et consacre le plus de temps et d' énergie à ces questions.Plus on investit de temps, plus la productivité est élevée chaque minute, plus les performances du travail s' améliorent, plus on gagne naturellement la reconnaissance et la réutilisation du patron et de ses supérieurs,AugmentationEt la promotion est attendue.

Travail qualifié: plus le travail est simple, plus il est nécessaireTempsPlus vite vous serez qualifié, plus vite la productivité augmentera.

V. centralisation: un travailleur qualifié concentre un grand nombre de tâches ou d'activités de même nature, telles que la messagerie électronique, l'écriture, l'établissement de relevés de travail, etc., sur la même période, ce qui représente plus de la moitié des économies de temps que le traitement séparé.

Vi) simplification des tâches: simplification de l'exécution des tâches dans toute la mesure possible, intégration de nombreuses étapes distinctes en une seule tâche, afin de réduire la complexité des tâches.

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En vertu des dispositions pertinentes de la loi sur les contrats de travail, les programmes de licenciement doivent être signalés à l'administration du travail si l'entreprise a licencié plus de 20 personnes ou si elle en a réduit moins de 20, mais représente plus de 10% de la main - d'œuvre totale de l'entreprise.Toutefois, dans la pratique, très peu d'entreprises sont réellement informées du secteur social.Souvent, les licenciements d 'entreprises suscitent des inquiétudes lorsque les travailleurs et les travailleurs ne sont pas en mesure de négocier.

Le projet de consultation impose non seulement à l'entreprise d'enregistrer les licenciements avant qu'ils ne soient opérés, mais aussi à celle - ci d'être tenue de présenter un certificat de résiliation du contrat de travail au moment de la résiliation du contrat de travail et de procéder, dans un délai de 15 jours, à un transfert des dossiers et des rapports de sécurité sociale.

Il est précisé dans le projet de consultation que les services sociaux sont tenus, conformément à la loi, d'ordonner des mesures correctives lorsqu'ils constatent que l'entreprise a enfreint les dispositions légales et réglementaires dans le cadre de la procédure de licenciement.Les travailleurs et les syndicats qui estiment que l'entreprise a procédé à des compressions illégales de personnel peuvent porter plainte auprès de l'administration de la sécurité sociale des ressources humaines, qui doit agir conformément à la loi.

« les licenciements d'entreprises suscitent des controverses qui peuvent être distinguées de l'illégalité de la procédure et de l'absence de motif justifiant les licenciements. »Yao Zhenhua, Président de la Cour d 'arbitrage des conflits du travail de la ville de Changsha, a dit.S'il est prouvé, par exemple, que les licenciements n'ont pas été justifiés, les plaintes des employés seront étayées par la loi.

Le responsable du Département des relations du travail de la Direction générale de la protection sociale des provinciaux a indiqué que l'intervention du secteur social dans la réduction des effectifs de l'entreprise était principalement un moyen d'équilibrer les efforts déployés pour soutenir les licenciements dans l'entreprise conformément à la loi et pour défendre les revendications légitimes des employés, notamment par le biais de l'application de la législation du travail, de l'arbitrage, de la conciliation, etc.

Il est également proposé que le secteur social verse aux entreprises qui adoptent des mesures efficaces de non - licenciement, de réduction des effectifs et de stabilisation de l'emploi une allocation de stabilisation d'emploi, conformément aux dispositions nationales pertinentes, pour couvrir les dépenses liées à l'indemnité de subsistance des travailleurs, aux cotisations à la sécurité sociale, à la formation à la reconversion et au perfectionnement des compétences.