인원을 줄이지 않고 인원을 줄이고 보조금을 받을 가능성이 있다.

“주로 현재 경제가 하락세를 보이고 기업의 감원 상황이 많아졌고, 인사 부서는 체계적인 조작 규범이 없다 ”고 말했다.

1월 8일 호남성 인사청 노동관계처 관계자는 이 규정을 가지고 기업이 감원할 때 어떻게 인사 부서에 등록할 것인지, 어떤 절차를 따라야 할지 등이 있다.

노동계약법 관련 규정에 따르면 기업은 20명 이상 감원 또는 감원 20명이 부족하지만 기업 근로자의 총 10퍼센트 이상을 차지하며 감원 방안은 노동행정부처에 보고해야 한다.

그러나 실제 조작 중 진짜 인사 부문에 가서 보고하는 기업은 드물다.

왕왕 노사 양측이 소란을 피울 때 기업의 감원 행위가 주목된다.

기업이 감원 전에 인사 부서에 등록해야 할 뿐만 아니라 기업의 감원 후 의무: 기업은 노동 계약을 해제할 때 노동 계약서를 해제해 준다고 규정하고 15일 내에 직원을 위해 파일과 사회보험관계 이동 수속을 처리해야 한다.

의견 원고가 명확하고, 인사 부서에서 기업이 있다는 것을 발견하였다.

그 과정에서 법규 규정 상황을 위반하는 것은 법에 따라 바로잡아야 한다.

직공과 노조는 기업의 위법 감축 인원을 인적자원사회보장 행정부처에 신고하고, 인적자원사회보장행정부처는 법대로 처리해야 한다고 생각한다.

“기업감원 논란이 빚어지면 절차 부합법, 감원 사유는 두 가지 상황이 성립되지 않을 것 같다.”

장사시 노동쟁의 중재원 원장 야정화설.

기업감원 사유가 성립되지 않는다는 증거가 있다면 직원들의 소구는 법적 지지를 받는다.

성인사청

처관계자는 인사 부서가 기업감원 개입, 주로 균형을 이루는 역할을 하고 기업의 의법에 의한 감원 행위도 지원하고, 노동집행, 중재, 조정 협상 등 방식을 통해 직원들의 합리적인 요구를 힘껏 유지할 것이라고 말했다.

의견 원고 모집 은 또 국가 관련 규정 에 따라 인사 부문 은 유효한 조치 를 취하지 않고 인원 을 줄이지 않고 안정적 인 일자리 를 안정시키는 기업 에 보조금 을 발급 할 것 으로 쓰일 것 이다

생활 보조, 사회 보험료 납부, 전직 훈련, 기능 향상 훈련 등 관련 지출.