호남성 성보 는 노동자 의 임금 체납 및 미납 보험금 "제로 용인"

“ 고용인 단위 용직 행위를 규범으로 삼아 노동용공에 존재하는 문제를 제때에 발견하고, 고용 단위에서 안정된 노동관계를 조성하도록 돕고 근로자의 합법적 권익을 수호하고, 우리 국은 4월 하순부터 6월 중순부터 6월 중순까지 현 내의 각종 고용인 단위에 집중하여 노동용사 연검을 진행하도록 돕는다. ”

5월3일 성보인사국 지도자가 필자 취재 중 일석화는 노동용공 관리체제를 건전하는 유력한 보좌증이다.

이 현은 중점적으로 각 사회 보험에 참가한다.

고용인 단위, 내부 노동 보장 규정 및 그 집행 상황, 고용인 모집 인원, 근로자 지정, 변경, 근로 계약 해제, 근로자 에게 보증금, 비용, 유치 관련 증명서 유치, 직업 기능 훈련 및 집행 자격증 제도

휴식, 휴가 규정 등 노동용공의 경우, 건설 분야 농부 임금 지급 관리 잠행법 (노사부 발발 2004 22호), ‘호남성 임금 관리 방법 ’의 경우, 직업 소개, 직업 기능 훈련에 관한 규정을 준수하는 상황.

이 현은 고용인 단위 자찰과 로그인 소양시 노동보장 감사 두망화 정보관리 시스템을 채택해 인터넷 신고를 하는 방식으로 노동용사 연검: 1은 고용 단위 자찰 단계이고, 2는 노동부문 심사 신고 자료 단계이다. 3은 문제에 대한 단위 실지 검사 단계다.

연간 검사를 받지 않거나 연검을 거부하는 현

행정부 문은 해당 규정에 따라 처벌하고 언론 매체를 통해 통보하며 2016년 중점 감시 대상에 해당한다.

검사를 통해 고용인 단위 내부의 노동보장제도를 한층 규범적으로 규범으로 노동계약제도를 추진하고, 기업의 고용 행위를 규범해 기업노동용공예안 제도를 한층 실천하고 근로자의 임금을 체납하고, 미규정에 따라 사회보험금 등 불법 규정에 따라 규정을 납부하고, 위칙 상황을 제때에 바로잡아야 한다.

관련 링크:

2014년 2월 24일, 초모 씨는 대추장 일화사에 초청해 판매를 하고 있다.

3월 10일 일화회사와 초모 씨와 같은 노동계약을 체결했고, 주요 내용은 2014년 2월 24일부터 2015년 2월 23일까지, 초모의 일자리를 판매대표로 하고, 초씨는 일자리 성질에 따라 근무제를 실시할 예정이며, 초모 씨는 이달 임금이 1000위안, 심사 상금 단위 관련 규정에 따라 집행된다. 매주 6일제 근무 규정을 시행한다.

2014년 11월 10일 초모 이직.

근무 기간 초모 월 평균 임금은 2153.38원이다.

2015년 5월 초 대추장시 중구 노동쟁의중재위원회에 제소해 2014년 2월 24일부터 11월 10일까지 근무근무 임금 8165.5원을 지급하라고 요구하였다.

중재위는 판결 후 일화회사가 불복하여 법원에 호소했다.

법원은 초모 씨가 일화회사에서 매출 업무를 하고, 노동 계약 중 초모의 일자리가 불정시근무제를 시행했다고 밝혔다.

초모의 근무 성격과 근무 시간은 특수성을 가지고 있는 것이 아니라 실적 및 작업량으로 표현하는 것이며, 처음에는 매주 하루 쉬는 시간이 있기 때문에 초모에게 임금 근무 요청에 대한 지지를 주지 않는다.

이에 따라 법원은 일화회사가 초모 잔업 임금을 지불하지 않아도 된다고 판결했다.