직장의 곤경에서 어떻게 벗어날지 가르쳐 드리겠습니다.

너는 직장에서 추운 겨울에 처해 있는데 어떻게 해야 할지 모르니?

용감하게 맡다

대업을 성취할 수 있다. 만약 너의 부서 상사가 불행히도 감원되면, 그의 직위를 대신해 승진할 수도 있고, 오히려 직장을 잃을까 두려워한다.

어떡하지?

자신에게 “ 얻은 성공의 확률을 최대로 놓을 수 있을까? ” 라는 질문에 종이에서 각각 실패한 요소와 가장 최악의 결과와 최악의 결과도 있고, 모든 상황에 부딪히면 어떤 방법으로 대응할 것인가.

모든 상황을 완료시켜 눈앞의 모래판 추연을 하고 있는데, 이때 ‘모험 ’이 ‘계획 ’으로 변한 것은 아니다.

당신의 결정은 언제나 잘못이 아니라는 것을 명심해야 한다. 결과는 어떻든 그 당시의 생각이다.

과감하게 교훈을 받아들이고 경험을 쌓는 것이, 네가 소중히 여겨야 할 재산이다.

다른 소리가 들릴까 봐 생각만 꺼내지 못하고, 완곡한 방식으로 지지를 받고 싶다면 오히려 머리를 잡을 수 없게 하는 것일까. 자신감이 부족한 표현이다.

사실 표현이 단순할수록, 남들이 진지하게 대하는 편이다.

증강

가장 간단한 방법은 습관을 간소화하는 용어부터 시작된다.

"생각해야 하는 거 아니야???" "우리 한번 해보자!"라고 바꾸자. 자신을 비하하는 말은 피하자. "이 생각이 유치할 수도 있다"고 말했다.

불필요한 ‘나는 ’를 모두 삭제하고 빙빙 돌리지 않고 가능한 한 솔직하게 의견을 표현한다.

사무실에는 시비가 많다.

어제 모두 함께 밥을 먹었습니다.

오늘 그가 회의에서 너를 반박하여 고의로 너를 망신시켰다.

사람들이 배척당하고 존경받지 않는 불쌍한 사람이라고 생각하게 하는 것은 사실이 그렇게 복잡한 것은 아니다.

사무실에서 불쾌함을 만나 사람과 일을 따로 보아야 한다.

우선 이렇게 하면 더 전문적으로 할 수 있고, 어떤 존재도 전혀 존재하지 않는 원인으로 싸움을 하는 것을 피하는 것이다.

또한 도대체 문제가 어디에 있는지 잘 알 수 있다: 사람이냐, 일 자체냐? 확실히 본인에게 의견이 있다면, 일시적으로 해결되지 못하고, 그에 대한 도발에 응하지 않고, 오히려 이 ‘전쟁 ’을 억제할 수 있다.

생각하다

사람들과 한패가 되었는가? 남들을 찬미하는 것을 아끼지 않는 것이 틀림없다! 쌓이고 싶지 않다? 다른 사람을 비난하는 것을 비난한다.

오늘 출근, 이 몇 마디만 해 보세요! “당신은 안색이 좋아 보이는데, 이 색깔이 잘 어울려요.”

"너무 잘해요. 잘했어요!" 하지만, 찬미는 속내를 털어놓는다. 그렇지 않으면 반감을 느끼게 한다.

당신이 동료의 잘못에 화를 내면 그를 직접 수리하고 싶다면, 먼저 생각해보고, 다른 동료가 옆에 있으면 그렇게 할 수 있겠습니까? 아니면 당신의 비판이 결코 객관적이지 않다는 것을 설명하기 위해서입니다.

최종 목적은 잘못을 깨닫게 됐으면 본인에 대한 비난을 최대한 줄이고 격려를 해야 한다.

장소가 바뀌면 너도 이런 방식을 받아들이고 싶지 않니?