Chengbu Hunan Province Sur Les Salaires Des Travailleurs Et Des Arriérés De Contributions Non Acquittées De L'Assurance De La "Tolérance Zéro"

"Afin de réguler l'employeur des pratiques d'emploi, problèmes de découvrir et de corriger le travail, aider les employeurs à établir des relations de travail harmonieux et stable, de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, mon bureau depuis la fin du mois d'avril à la mi - juin unités centralisées sur divers types de personnes Dans le comté de l'inspection du travail et de l'emploi".

Le 3 mai, Chengbu Club de bureau a un entretien avec l'auteur, est le comté d'établir un mécanisme de gestion du travail de preuve.

La mise au point de contrôle de ce comté à l'assurance sociale et

C) le respect de l 'interdiction du travail des enfants, des dispositions spéciales de protection des travailleuses et des mineurs;

C) le respect des dispositions relatives à l 'orientation professionnelle et à la formation professionnelle.

Le canton effectue les inspections annuelles du travail en ligne au moyen du système de gestion de l 'information en ligne de l' inspection du travail et de la sécurité du travail de la ville de Shaoyang, qui comporte deux volets: l 'inspection du travail au niveau de l' unité; l 'examen des données relatives à La Déclaration par le secteur du travail; et l' inspection sur place à une seule étape, lorsque des problèmes se posent.

Comté n.

L 'administration sera punie conformément aux dispositions pertinentes et communiquée par les médias, et l' unité chargée de l 'emploi sera placée sous surveillance prioritaire en 2016.

Par l'intermédiaire de l'inspection, permet également de normaliser le système de sécurité du travail avec l'unité interne, de promouvoir la mise en place du système de contrats de travail, les normes de comportement et les entreprises de recruter, de sorte que la poursuite de la mise en œuvre du système de classement des entreprises, de l'emploi de main - d'œuvre, les arriérés de salaire des travailleurs et non tenus de payer des cotisations de sécurité sociale et d'autres activités illégales, les irrégularités sont corrigées en temps voulu.

Lien:

Le 24 février 2014, un candidat initial a été nommé à Zaozhuang, une société japonaise de vente.

Le 10 mars, la société japonaise a conclu un contrat de travail avec l 'employeur initial portant sur la période allant du 24 février 2014 au 23 février 2015, l' emploi initial étant le représentant des ventes, l 'emploi à temps partiel selon la nature de l' emploi, le salaire mensuel antérieur à l 'impôt initial de 1 000 dollars, la prime d' évaluation étant versée conformément aux dispositions pertinentes de l 'établissement et le travail de 6 jours par semaine.

Départ initial le 10 novembre 2014.

Pendant la durée du travail, le salaire mensuel moyen au début du mois est de 2 153,38 dollars.

Mai 2015, au début d'un district, Zaozhuang City, le litige à l'arbitrage de la Commission porter plainte, les cosmétiques de paiement en 2014 pour la période comprise entre le 24 novembre et du 10 février, la rémunération des heures supplémentaires 8165.5 yuan.

Après la décision de la Commission d'arbitrage, Chemical Company, refuse d'accepter, de déposer devant la Cour.

De l'avis de la Cour, une entreprise engagée dans la vente de produits chimiques au travail, dans le contrat de travail a été clairement d'une position initiale en temps de travail.

Début de quelque nature du travail, le temps de travail a un caractère spécial, ne dépend pas de temps pour l'examen, mais par la performance et la charge de travail, et d'un temps de repos hebdomadaire au début de la journée, l'une en faveur de la rémunération des heures supplémentaires de la demande initiale, pas de soutien.

En conséquence, le Tribunal a décidé que la société japonaise n 'avait pas à payer les heures supplémentaires initiales.