직원 은 사회 보증 회사 를 사지 않겠다고 약속했다

직원 입직은 회사와 노동 계약을 체결하지 않았고, 직원들이 자발적으로 회사를 취직하는 기간에 사회보존을 하지 않는다고 약속하고, 회사에서는 사회보장 구성의 보조금을 받지 않는다는 것을 동의하고, 직원들은 이를 이유로 회사와 노동관계를 앞당겨 경제보상금을 지급할 것을 요구했다.

이런 약속 합법은 유효한가? 청두시 금강구 인민법원이 너에게 이런 직원들이 법적 효력을 약속하지 않는다고 약속했다. 직원들이 회사를 위해 사회보장을 포기하는 것을 약속해도 단위는 법적 책임을 져야 한다고 약속했다.

2011년 8월 성두의 한 회사는 서 씨와 노동관계를 맺고 노동계약을 맺지 않고 근로계약을 체결하여 “ 직원이 사회보장을 사지 않겠다 ” 를 체결했다.

주요 내용은 서모과 이 회사의 본사 직원으로 취임 기간 동안 이 회사를 구매하기 위해 사회보장 구입에 대한 지원을 받아들이는 데 동의했다.

한편 서 씨는 이 회사를 사면 안 된다는 이유로 이 회사와 노동 계약을 미리 해제할 것을 약속했다.

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그 이후로 서 씨는 이 회사로 아직 체결되지 않았다

사회보장 미납 이유로 2015년 8월 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청했다.

이 회사는 불복하여 금강구 인민법원에 소송을 제기하였다.

서 씨는 2015년 9월 이 회사에 노동관계통지서를 제출했다.

이 법원은 이 회사는 서 씨와 노동 계약을 맺지 않았지만 쌍방이 성립되었다고 생각한다

‘고용인 단위 자체 용업의 날부터 한 달 이상 근로자들과 서면노동 계약을 맺지 않은 것은 근로자에게 매달 두 배씩 지급해야 한다 ’고 하니 이 회사는 매달 두 배씩 지급해야 한다.

또 고용인 단위는 국가 규정에 따라 본부서 직원으로 사회보장을 내야 한다.

이 회사는 직원들이 사회보장을 사지 않고 10대 (신청) 의 약속서를 원서 (신청) 를 이유로 서 씨가 사안을 납부하지 않고 법적 강제 규정을 위반하고 서 씨는 이를 해제해 노동계약을 해제했다.

결국 이 법원은 이 회사의 노동계약 2배의 임금 차액을 지불하고 노동계약을 미리 해제한 경제보상금 7375원을 선고했다.

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임기씨의 한 광산 설비유한공사는 시공 자질과 용공 주체 자격을 가지고 있으며 한 화원 자동차의 출입구 구조 우막 공사를 청부해 공사의 일부 항목을 공사와 안전 생산 조건에 부응하는 한 건재 유한 회사에 전당한다.

건재유한공사는 또 이 프로젝트를 자연인 강 모 씨에게 전당할 수 있는 무능직 자격으로 전송한다.

2015년 8월 강 씨는 대모 등 여러 사람을 불러 시공했다.

대신 이 공사장에서 기둥의 용접 및 유리의 설치 작업에 대해 양측의 임금은 매일 200위안으로 계산하기로 약속했다.

같은 해 11월 9일, 대신 지하 주차장 입구를 설치한 자동차 경사도 유리를 설치할 때 고공에서 낙하되어 부상을 당해 병원으로 보내졌다.

공상 대우 미과를 요구해 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신고를 해 광산설비 유한회사 사이에 노동관계가 있다는 것을 확인할 것을 요구했다.

중재위는 광산설비유한공사가 청부공사를 청부한 뒤 계층 하청 청부를 맡겼지만 책임은 전가할 수 없다고 판단했다.

노동관계 관련 사항 확인 사항 제4조는 "건축 공사, 광산 기업 등 고용인 업체 (업무) 또는 경영권 발포를 용업 주체 자격을 갖추지 못하는 조직이나 자연인, 이 조직이나 자연인에 대한 근로자, 용공 주체 자격을 갖춘 가방자가 용공 주체적 책임"이라고 규정했다.

또 〈 공상보험 조례 〉 몇몇 문제의 의견 〉 제7조도 “ 용공 주체자격을 갖춘 청부업체가 법률, 법규 규정을 위반하고, 청부업무가방을 책임지고, 고용주체자격을 갖지 않는 조직이나 자연인으로 이용한 노동자가 청부 업무에 종사할 때 인공사상자가 종사할 때 인공 자질 자격을 갖춘 책임자 단위가 법에 따라 해야 할 공상보험 책임이 있다 ” 고 규정했다.

이 같은 규정에 따르면 중재위는 임기씨의 한 광산설비 유한공사가 노동관계를 맺고 있다.