一人で何人の仕事をしなければならないのか、残業代が足りないのにどうするのか。

従業員は職場で働いていて、清掃や荷物の運搬などの仕事を担当していて、夜は守衛になるように手配されていて、こんなに苦労して働いているのに、残業代も全部もらえない。先日、従業員の劉さんが本紙を訪れ、自分の境遇を反映した。

劉さんによると、彼は出稼ぎ労働者で、50代になり、同市郊外の工場で5、6年間働いている。6年以上前、家族が重病でお金が必要だったため、50歳近くになった彼はアルバイトに出かけることにした。ちょうど上海でアルバイトをしている同郷の人がいたので、彼をこの工場に紹介した。工場に入ると、彼は作業場で組み立て作業をするように手配された。彼は苦労が上手で、社長は彼に満足している。1年以上働いた後、社長は彼の家の経済状況が悪いことを知っていると言って、ちょうど工場には夜に門番が欠けていて、夜に2回巡察して、11時以降に門番室で寝ることができて、もし彼がやりたいならば、毎月300元をあげます。夜の門番の仕事は苦労せず、お金があれば、宿泊問題も解決できると、彼は即座に承諾した。しばらくしてから、社長はまた彼を見つけて、工場に清掃員がいないと言った。どうせ彼もずっと工場にいて、仕事が終わったら別の2人の清掃員を手伝って一緒に職場といくつかの作業区域を掃除して、ゴミを置き場に運んで、毎月300元の労務費をあげることができる。

彼は上司の手配に感謝して、一言で承諾した。その後、工場の運搬工が辞めたので、彼はまた運搬の仕事を増やした。社長は、彼に手を貸してもらって、しかも毎日仕事があるわけではないので、さらに200元の労務費をあげますと言いました。一日24時間彼は工場にいて、ドアを見て、組み立てて、運搬して、清潔にして、そして社長が臨時に割り当てた仕事があって、そうすると、仕事量は本当に軽くありません。でも家でお金を待つことを考えて、農作業に慣れた彼もそのまま担いだ。しかし、時間が経つと、彼は少し耐えられなくなった。年を取る一方で、工場では多くの注文を受けており、みんな残業で働いている。彼は毎日組み立て作業場で残業しなければならない。仕事が終わってからも掃除をしなければならないのと同じように、積み下ろしや運搬の仕事も多くなり、土日も作業場で残業しなければならない。さらに納得できないのは、彼がこんなに昼も夜も仕事をしているのに、社長は規定通りに残業代を支払わないことだ。土日祝日の残業は、社長は平日の1日分の給料で残業代を精算するだけで、平日は残業を増やし、社長は1日50元で手当を支給する。彼がたくさん働いているのに、社長は何も言わなかった。ある同郷の人は彼に言った。表面的には社長は彼の世話をしているように見えるが、実際の工場ではもっと利益を得ている。そうすれば、2、3人を減らすことができるからだ。みんなは彼に決して体を壊さないように忠告した。

盈科（上海）弁護士事務所の陳元弁護士によると、劉さんは組立現場で残業を増やしているが、会社は法律の規定に基づいて残業代を支払わなければならない。『国務院の従業員の勤務時間に関する規定』は明確で、従業員毎日8時間、週40時間働いています。《労働法』によると、使用者は生産経営の必要があるため、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、一般的には毎日1時間を超えてはならない。特別な理由で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する条件下で労働時間を延長するのは1日3時間を超えてはならないが、毎月36時間を超えてはならない。第二に、残業手当は規定に従って支払わなければならない。「上海市企業賃金支払方法」は、労働者が日本の法定基準労働時間以外に労働時間を延長するように手配した場合、労働者本人の時間賃金の150%以上に基づいて支払うことを明らかにした。労働者が休日に働くように手配し、また代休を手配できない場合は、労働者本人の日給または時給の200%以上で支払う。労働者が法定休日に勤務するように手配した場合、労働者本人の日給または時間給の300%を下回らないように支払う。陳弁護士はまた、劉さんが多く働いている運搬仕事の報酬には、残業加算点の関連規定は一般的には適用されないが、上司と労務費の増加を要求することができると指摘した。

最後に、陳弁護士は双方に注意する必要があると感じ、職場としては、仕事を手配するには総量的な考慮が必要で、科学的に見張りを決めることは、節約すればするほど良いわけではなく、万一従業員が品質や安全事故を起こした場合、職場もその責任を免れない。劉さんとしては、このような多くの仕事を兼ねているが、1つは長期的に過負荷の仕事をしていると、体に問題が発生する可能性があること、2つは仕事が万が一ミスをしても、職場はその責任を追及することができることだ。同時に、陳弁護士は劉さんに残業の証拠を集めることを提案した。勤務評定記録など、いざという時に備えて。

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