教習所が交通事故で不幸にも死亡教習所と労働関係があるかどうか議論

2016年4月、駐馬店市民の崔躍氏は同市の安泰運転士サービス有限会社に招聘され、トレーナーとなった。しかし、仕事をして1ヶ月以上、崔躍は交通事故で不幸にも死亡した。教習所が崔躍との労働関係を認めなかったため、家族は怒って法的権利擁護の道に進んだ。

2016年5月1日、崔躍は退勤後、職場の従業員2人と学生3人と会社の食堂で酒を飲み、夜10時すぎ、バイクでうち2人を家に送ったが、途中で交通事故が発生して死亡した。崔躍自身に過ちがあり、労災申請の要素がないため、家族も会社にこの方面の要求をしなかった。葬儀が終わった後、崔躍の妻李寧は安泰運転士サービス有限会社の責任者を見つけ、会社が夫のために働いている間の社会保険を追納し、損失を補償することを望んだ。崔躍は生前会社と契約していなかった労働契約、会社の責任者は双方の労働関係の存在を認めないため、李寧の要求を拒否した。

これに対し、李寧氏は非常に不満で、2016年5月27日に駐馬店市労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を提起した。同仲裁委員会は2016年8月15日に駐労者仲案字[2016]130号仲裁裁決書を作成し、裁決：1.崔躍は2016年4月から2016年5月1日まで安泰運転士サービス有限会社と事実上の労働関係が存在し、2.安泰運転士サービス有限会社は崔躍のために2016年4月から2016年5月1日までの養老と医療保険料を納付する（個人納付分を含まず、具体的な金額は取扱機関が計算する）。仲裁機構は李寧が提出した労働契約を締結していないために2倍の賃金を支払う必要があるなどの要求を満たしていないため、法定期間中に駐馬店市駅城区裁判所に民事訴訟を提起した。

宿場町区の裁判所はこのほど、この事件を公開審理した。安泰運転士サービス有限会社の代理人は法廷で、事故後、会社は崔躍の救急と葬儀費に5万元を拠出し、裁判所が原告に保険の追納を求める訴訟が成立したと判決しても、その費用は控除すべきであり、会社は原告に他の支払いをしてはならないと弁明したコスト。審理後、駅城区裁判所は、使用者と労働者の間の労働関係が成立するには、（一）使用者と労働者が法律、法規の規定に合致する主体資格、（二）使用者が法に基づいて制定した各種労働規則制度は労働者に適用され、労働者は使用者の労働管理を受け、使用者が手配した報酬のある労働に従事する。（三）労働者が提供する労働は使用者の業務の構成部分である。

本件では、崔躍と安泰運転士サービス有限会社は法律、規制規定された主体資格のため、双方の労働関係が成立した。安泰運転士服務有限公司が崔躍と労働契約を締結していないための2倍の賃金を支払うかどうかについては、崔躍は会社で1カ月しか働いていないため、この請求には事実無根であり、支持しない。「労働法」第72条の規定によると、使用者と労働者は法に基づいて社会保険に加入しなければならず、安泰会社は崔躍のために養老保険金、医療保険金を納付していない行為は違法だが、崔躍が死亡し、社会保険を再納付するには根拠と可能性がないため、李寧に対するこの請求も支持しない。また、経済補償は労働者と使用者が労働関係を解除した後に労働者が一時的に失業したことに対する法律による補償であり、崔躍は交通事故で死亡し、労働契約法に規定された使用者が経済補償を支払うべきではない場合であり、この請求は支持されない。

以上、労働・社会保障部の「労働関係確立に関する事項の通知」第1条と「中華人民共和国国民事訴訟法」第64条の規定に基づき、駅城区裁判所は法廷で（2016）豫1702民初6012号の判決を下した：崔躍被告と駐馬店市安泰運転士服務有限公司は2016年4月から2016年5月1日まで労働関係にあった。

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