한 사람이 몇 사람의 일을 하려면 잔업 임금을 아직 다 받지 못하면 어떻게 합니까?

직장인들은 직장에서 일하고 청결과 화물 운반 등을 책임지고 밤에는 경비원으로 배치돼 힘들지만 야근료도 제대로 받지 못한다.

종업원 노유는 본보를 방문해 자신의 처지를 반영했다.

유씨 에 따르면 그는 외래무공인으로 이미 50여 세가 되었고, 우리 시의 한 공장에서 오륙년이 되었다.

6년여 전, 집안의 오랜 인생 중병으로 돈이 필요하고, 50세인 그는 아르바이트를 하기로 결정했다.

마침 고향이 상하이에서 아르바이트를 하고 그를 이 공장에 소개하여 일을 했다.

공장에 들어가자마자 그는 작업장에 배치되어 조립 작업을 하였다.

그는 고생을 잘 하는데 사장이 그에게 여전히 매우 만족한다.

일 년 넘게 일한 후, 사장은 그의 집 경제 상황이 좋지 않다는 것을 알고, 마침 공장에서 밤에 문지기 두 번, 저녁 순찰을 두 번, 11시 이후에 경비실에서 잠을 잔다. 만약 그가 하고 싶다면 매달 300위안을 준다.

저녁에 문을 지키는 일은 힘들지 않고, 돈이 있으면 가지고 숙박 문제를 해결할 수 있으니, 그는 바로 응낙하였다.

얼마 지나지 않아 사장은 또 그를 찾아서 공장에서 청소를 하지 않는다고 말했다. 어차피 그는 공장에서 계속 공장에서 퇴근 후, 그는 다른 두 명의 청소공을 도와 작업장 과 일부 작업장을 청소하고 쓰레기를 쌓아 두었고, 매달 300위안의 노무비를 더 줄 수 있다.

그는 사장의 안배에 매우 감격해서 한마디로 승낙하였다.

그 후, 공장의 운반공 때문에 그는 또 운반할 일이 많아졌다.

사장은 그에게 손을 맞대고 매일 일이 있는 것도 아니니 그에게 200위안을 더 준다.

하루 24시간 동안 그는 공장에서 문, 조립, 운반, 청소, 그리고 사장이 임시 분파하는 일을 하는데, 이렇게 되면 작업량이 매우 가볍지 않다.

그러나 집에서 돈을 기다리는 것을 생각하면 농사일에 익숙해진 그도 이렇게 짊어지고 말았다.

그러나 시간이 지나자 그는 좀 견디지 못하고, 한편으로는 나이가 갈수록 많아지고, 다른 한편으로는 많은 주문서를 받고, 모두들 초과 근무 시간에 일한다.

그는 매일 조립작업장에서 야근을 해야 하고, 같은 일이 퇴근한 후에도 청결을 해야 하고, 짐을 짐을 싣는 일도 많아졌고, 더블 휴일에도 작업장에서 야근해야 한다.

더욱이 그를 받아들일 수 없는 것은 그가 이렇게 밤낮 없이 일하는데, 사장은 오히려 규정대로 그에게 잔업 임금을 지불하지 않는다는 것이다.

복휴일과 명절 잔업, 보스는 평상시 하루 임금 결산, 평소에는 초과 근무 잔업에 따라, 사장은 합쳐서 50위안에 따라 보조금을 지급한다.

그가 많은 운반일을 하는데 사장은 아무런 표시도 하지 않았다.

어떤 고향이 그에게 말하자면 겉으로는 사장이 그를 보살피는 것 같지만 실제 공장에서는 더욱 이익이 크기 때문에 이렇게 되면 두세 사람이 적게 쓸 수 있다.

모두들 그에게 절대 몸을 무너뜨리지 말라고 권했다.

영과 (상해) 로펌 진원 변호사는 조립 작업장의 초과 근무 초과 근무를 해야 한다고 법률 규정에 따라 초과 근무 비용을 지불해야 한다. 회사는 다음과 같은 규정에 따라 집행해야 한다. 1은 초과 근무 시간을 제한해서는 안 된다.

'국무원 근무시간 규정'은 명확하고,

매일 8시간, 매주 40시간 근무한다.

《《

“ 고용인 단위는 생산 경영 수요로 인해 노조와 근로자 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과하면 안 된다; 특수 원인으로 근무시간을 연장할 필요가 있기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 매일 3시간 연장할 수 없지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

둘째, 잔업 잔업에 대한 보수는 규정에 따라 지불해야 한다.

‘상해시기업임금지급방법 ’은 근로자가 일 법정표준 근무시간 이외에 근무시간을 연장하는 것으로 근로자 본인 시간보다 낮지 않은 150%로 지급한다. 근로자가 휴일 근무를 안배하고, 근로자 본인 일과 시간임금보다 낮지 않은 200% 지급, 근로자를 법정휴가 명절에 배치하는 것은 근로자 본인의 날보다 낮지 않은 300%로 지급한다.

진 변호사는 또 유씨가 많이 하는 운반의 보수가 일반적으로 초과 근무 규정에 적용되지 않는다고 지적했다. 그러나 그는 사장과 노무비 증가 요구를 제기할 수 있다.

마지막으로 진변호사는 양측을 일깨워야 할 필요가 있다고 생각하며 직장으로 일을 계획하려면 반드시 총량을 고려해야 하며 과학적 일자리가 성립될 수록 품질이나 안전사고가 생기면 직장도 문제를 해결하지 못할 것 같다고 생각했다. 유로서는 이렇게 많은 일자리를 겸하고, 장기 과부하 업무를 할 수 있으며, 둘째는 일이 잘못이 생기면 부서도 그 책임을 추궁할 수 있다.

한편, 진변호사는 유씨가 야근을 많이 하고 있는 관련 증거를 수집할 것을 건의했다.

불시의 수요에 대비하다.

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