'월급 명세서' 에서 A 주 도감: 제발 '알 바 황제' 안 재 '좌절 자' 연봉 부족 벌금

21 세기 자본 연구원 양평

어떤 회사 가 '돈 이 적 으 면 일이 많 고, 많은 데 솥 을 메 는' 회사 가 있 고, 어떤 회사 가 '돈 이 많 으 면 일이 적 으 면 집에 서 가깝다' 고 합 니까?

21 세기 자본 연구원 의 연구 데이터 에 따 르 면 5 월 8 일 까지 약 100 개 기업 이 전염병 발생 등 으로 인해 연보 공 개 를 연기 한 것 을 제외 하고 A 주 2019 년도 보고서 의 기본 적 인 내용 이 밝 혀 졌 다.재무 데 이 터 를 밝 힌 3800 여 개 상장 회사 의 총 매출 은 50.55 만 억 원 으로 전년 동기 대비 8.78% 증 가 했 고 순이익 은 4 조 5000 억 원 으로 동기 대비 6.68% 증가 했다.

거 시경 제 가 바 뀌 고 새로운 전염병 이 발생 하 자 국내외 에서 많은 도전 이 일 어 났 다.강력 한 관리 팀 은 상장 회사 의 안정 적 인 경영 을 보장 하 는 중요 한 조건 이다.

이런 배경 에서 실적 이 좋 지 않 은 기업 임 원 들 이 '거액의 월급' 을 받 아 상장 회사 의 이익 을 차지 한 적 이 있 습 니까?

5 월 8 일 까지 직원 들 의 급 여 를 밝 힌 상장 사 3571 곳 이 있 으 며, 화 샤 행복 연석 회장 인 오 샹 동 회장 이 2019 년 A 주 연도 '알 바 황제' 에 올 랐 다.

그 2019 년 의 합계 월급 은 3868.93 만 위안 으로 한 중등 창업 기업 의 1 년 의 순이익 을 얻 을 수 있다.

오 샹 동 2019 년 2 월 에 야 화하 행복 에 가입 했다. 2019 년 화하 행복 의 매출 은 105.12 억 위안 으로 동기 대비 25.6% 증 가 했 고 처음으로 1000 억 위안 을 돌파 했다.

그러나 모든 사람 이 오 향 동의 능력 과 운 을 가지 고 있 는 것 은 아니다.

수천 개 상장 사 그룹 중 85 개 상장 사 이사장 과 54 명의 사장 은 연봉 이 10 만 위안 이 안 되 고 10 개 상장 사 가운데 3 위 안에 드 는 임 원 료 는 모두 30 만 위안 을 넘 지 않 는 다.

금융 '부 자 를 만든다' 는 능력 이 강하 다.

같은 사장, 심지어 같은 상장 회사 의 사장, 월급 은 하늘 과 땅 차이다.

21 세기 자본 연구원 의 연구 통계 에 따 르 면 현재 관련 데 이 터 를 밝 힌 3676 개 상장 회사 관리 진 은 총 임금 305.24 억 원 으로 2018 년 의 285.26 억 원보 다 8.41% 증가 했다.

평균 상장 사 경영 진 은 830.36 만원 의 임금 을 받 지만 실제 경영 진 이 평균 수준 을 넘 어선 기업 은 1106 개 에 불과 하 다.

6 개 상장 회사 가 지불 하 는 경영 진의 연간 임금 총액 은 억 위안 을 초과 하고 평균 수준 을 현저히 높 였 다. 그것 은 바로 중신 증권 (1 억 5000 만 위안), 화하 행복 (1 억 1 억 1 천만 원), 방 대 특 강 (1 억 134 만 위안), 중국 평안 (1 억 3000 만 위안), 마 이 웨 이 의료 (1 억 1700 만 위안) 와 3 개 중공업 (1 억 12 만 위안) 이다.

21 세기 자본 연구원 에 따 르 면 임금 을 많이 받 는 상장 회사 의 규모, 이윤 창 출 능력 과 업계 의 위 치 는 모두 선두 에 있다.

업 종별 로 는 금융 업, 부동산 이 여전히 가장 '돈 버 는' 분야 로 서 이들 업 종 은 가장 능력 이 있 고 임금 을 인력 에 투입 하 는 것 이 가장 바람 직 하 며, 회사 마다 경영 진 임금 이 다른 업 종 보다 훨씬 많다.

현재 2019 년 기준 이 밝 혀 진 상장 회사 중 평균 경영 진의 임금 이 가장 높 은 것 은 비 은행 업 이 고 79 개 회사 중 평균 한 기업 이 경영 진의 임금 지급 에 사용 하 는 금액 은 2290 만 위안 이다.

그 다음 에 은행업 이 고 모든 기업 경영 진의 연간 임금 총액 은 2084.91 만 위안 이 며 3 위 에 오 른 부동산 산업 은 이 수치 도 158.04 만 위안 에 달 했다.

주의해 야 할 것 은 이런 업 종의 실적 수준 도 다른 업 종 보다 높 았 고 2019 년 에 은행, 비 은 금융, 부동산 상장 회사 의 평균 순이익 은 각각 47.191 억 위안, 54.83 억 위안 과 22.37 억 위안 에 달 했다.

앞서 언급 한 인기 업 종 과 현저 한 대 조 를 이 루 는 것 은 국방 군수 의 임 원 들 이 가장 빈곤 한 그룹 일 수도 있다 는 것 이다.

68 개 국방 군수 상장 사 를 합 쳐 경영 진 임금 을 투입 한 금액 은 3.98 억 원 이 며, 각 기업 경영 진의 연간 임금 총액 은 584.61 만원 이다. 그 중에서 아성 앵 커 체인, 강 룡 보트 금액 의 3 위 임 원 임금 을 합산 하면 각각 81.43 만 위안, 95 만 위안 에 불과 하 다.

구체 적 으로 기업 의 경우 임 원 에 가장 인색 한 것 은 * ST 캐 리 다.

2019 년 경영 진의 연간 임금 총액 은 56.03 만원 에 불과 하 다. 그 중에서 기 샤 오 문 회장 이 회사 에서 받 은 세금 납부 전 보 수 는 8 만원 에 불과 하 다. 그러나 기 샤 오 문 은 2019 년 6 월 에 야 새 이사장 자리 에 올 랐 고 회사 전 회장 인 손 준 은 2019 년 에 5 개 월 동안 임직 했 으 며 회사 에서 받 은 보 수 는 2 만 위안 이다.

회 사 는 2019 년 에 걸 친 임 동 비 를 그해 에 각각 6 만 위안, 8 만 2000 위안 의 세전 월급 을 받 았 고 세금 납부 전 연봉 도 14 만 2000 위안 에 불과 했다.

특히 * ST 케 이 리 의 현재 상황 을 보면 회사 의 처지 가 어 지 럽 고 임 원 들 도 끊임없이 변화 하고 있다.이 가운데 2019 년 에 만 회사 에서 급 여 를 받 았 지만 현재 이 직 한 임 원 은 9 명 이나 된다.

2019 년 * ST 케 이 시 는 영업 수입 1532 만 607 위안 을 달성 하여 동기 대비 38.78% 하락 했 고 순이익 854.12 만 위안 을 실현 하여 채무 재 편 을 통 해 간신히 손 해 를 보 았 다.

임 원 임금 양극 화.

구체 적 으로 보면 서로 다른 기업 의 경영 환경 도 서로 다르다. 특히 상장 회사 로 서 의 '정 해신 침' 은 이사장 직무 에 대한 대우 가 어느 정도 에 기업 이 임 원 에 대한 태 도 를 대표 할 수 있다.

2019 년 임금 순위 에서 오 샹 동 화 샤 행복 연석 회장 은 3868.93 만 위안 이라는 높 은 월급 으로 A 주 를 압도 했다. 그리고 지난 한 해 에 '알 바 황제' 의 자 리 를 방 대 특 강 회장 이 차지 했다.

2018 년 에 비명 을 지 르 며 받 은 연봉 은 3169.67 만원 에 달 했 지만 2019 년 6 월 에 비명 을 지 르 며 이 직 했 지만 6 개 월 만 에 방 대 특 강 에서 4122.46 만원 의 세금 납부 전 보 수 를 받 았 다.

이 밖 에 A 주 연봉 이 천만 위안 을 넘 는 이사장 으로 는 붕 정 지주 심 경 방 (266128 만원), 마 이 웨 이 의료 이서 정 (2291.88 만원), 김 코 지분 장 스 하 이 (1939.19 만원), 이리 주식 반 강 (1934.47 만원), 약 명 강 덕 이 혁 (18005.86 만원), 중 남 건설 진금 석 (1411 만원), 완 커 A 울 량 (121231.70 만원) 등 10 명의 기업가 가 있다.

반면 같은 A 주 상장 사 에 서 는 연봉 이 1 만원 도 안 되 는 사장 도 있다.

예 를 들 어 영 길 주식 등 대 흥 이 2019 년 상장 회사 로부터 받 은 보 수 는 겨우 1000 위안 이다.그러나 회사 사장, 부사 장, 재무 총감독, 동 비서 등 여러 고위 관리 들 의 세금 납부 전 보 수 는 모두 51 만 위안 이상 이 고 중국 바다 사장 인 레 정 해 는 연봉 이 2400 위안 이 며 방패 안 환경, 칼 리 먼 회장 의 연봉 은 각각 1 만 위안 에 불과 하 다.

21 세기 자본 연구원 에 따 르 면 앞에서 '저임금' 보 수 를 받 은 이사장 은 모두 민영 기업 의 주재 자 이 고 회사 의 실제 지배자 이다.민영 기업 의 회장 이 같은 회사 의 실 제 력 을 가 질 때 이사장 은 월급 을 적 게 받 으 면 원 가 를 줄 이 고 회사 의 실적 에 대한 민감 도 를 낮 출 수 있다.

특히 이사장 을 제외 하고 상장 회사 체계 에 있 는 또 다른 중요 한 임 원 직 이사 진의 급여 도 각 분야 에서 주목 할 만 한 초점 이다.

옷차림 의 직접적인 책임자 로 서 회사 가 규정 에 따라 공개 되 지 않 으 면 동 비서 가 책임 을 추궁 하기 어 려 울 것 이다.특히 새 《 증권 법 》 체계 하에 서 는 위법 원가 가 크게 높 아 지고, 감독 강도 가 갈수 록 엄격 해 지고 있다.

상하 이 시 에서 만 2019 년 에 110 개의 상장 회사, 533 명의 '동 감 고' 가 규율 처분 이나 감독 과 관 리 를 받 았 다.

이런 배경 에서 A 주식 상장 회사 의 동 비서 대 우 는 어 떻 습 니까?

21 세기 자본 연구원 에 따 르 면 현재까지 동 비 를 공개 적 으로 밝 힌 상장 회사 가 모두 3479 개 이 고 동 비 들 의 총 급 여 는 23 억 39 만 위안 이다. 즉, 상장 회사 마다 동 비서의 급 여 는 67.22 만 위안 이지 만 2333 개 기업 의 동 비 는 평균 라인 에 이 르 지 못 해 약 2 / 3 을 차지 했다.

연봉 이 가장 높 은 광선 미디어 동 비 후 준 의 연봉 은 672 만원 에 달 했 고 완 커 동 비서 주 욱 이 그 뒤 를 이 었 다. 연봉 은 568.3 만원, 녹지 지주 동 비 왕 효 동 역시 500 만원 을 넘 었 다.

공 개 된 자료 에는 549 개 기업 의 동 비 연봉 이 백만 원 을 넘는다.

'부자' 동 비 는 정상 적 인 모습 이 아니다.현재까지 151 개의 상장 회사 인 동 비서 가 2019 년 에 받 은 월급 은 15 만 위안 이 안 되 고 심각 한 것 이 있다. 일부 위험 회사 에서 동 비 는 급여 가 처참 할 뿐만 아니 라 일년 내 내 마음 을 졸 인 다.

전형 적 인 * ST 케 이 시 전 동 비서 장 빈, 2019 년 7 월 에 * ST 케 이 시 는 중국 증권 감독 위원회 의 를 받 았 다. 회 사 는 정보 공개 로 인해 법 을 위반 하여 증권 감독 에 게 벌금 60 만 위안 을 물 었 고 동 비서 가 증권 감독 에 게 벌금 10 만 위안 을 물 렸 다.

그러나 2018 년, 2019 년 에 장 빈 은 * ST 캐 리 서 에서 각각 8 만 1000 원, 8 만 2000 원 의 월급 을 받 았 다. 이 는 일년 월급 으로 는 벌금 을 물 지 못 한 다 는 뜻 이다.2019 년 5 월 위기 가 예 견 된 듯 한 장 빈 은 서둘러 회사 동 비 직 에서 물 러 났 다.

고소 득 과 업적 이 역방향 으로 증가 하 다.

한 상장 사 임 원 은 21 세기 자본 연구원 과 의 커 뮤 니 케 이 션 에서 상장 회사 의 임직 기간 에 한 푼 의 임금 도 받 지 못 했다 고 밝 혔 다.이 임 원 은 동양 주 를 재 편 한 뒤 파견 되 어 동양 에서 만 기본급 을 받 았 다.

그 회 사 는 재 편 이 기대 에 미 달 하기 때문에 이미 주재 원 을 다시 뽑 았 다.

상장 회사 의 임 원 임금 양극 화 에 도 불구 하고 21 세기 자본 연구원 은 대기업 과 고가 브랜드 가 높 은 월급 을 내기 쉽 지만 임 원 임금 의 높 고 낮 음 은 회사 의 경영 실적 과 완전히 연결 되 지 않 는 다 는 점 을 주목 했다.

이 가운데 상당 수 회사 들 이 높 은 임 원 료 를 받 아 중 소 주주 들 에 게 성토 하고 있다.

21 세기 자본 연구원 의 통계 에 따 르 면 2019 년 에 19 개의 상장 회사 관리 층 의 년도 급여 총액 은 회사 의 순이익 을 넘 었 고 170 개 상장 회사 의 임 원 임금 총액 은 회사 의 당기 순이익 의 30% 에 달 했다.

이 가운데 가장 높 은 비례 를 차지 하 는 것 은 순 나트륨 주식 으로 2019 년 의 순이익 은 292.44 만원 에 불 과 했 으 나 그해 이사, 감사, 임 원 보 수 는 모두 927.58 만원 으로 순 수익 의 3 배가 넘 었 다.

또 일부 상장 회사 가 큰 손 해 를 보 는 상황 에서 도 임 원 들 이 높 은 임금 을 받 는 데 영향 을 미 치지 않 는 다.

21 세기 자본 연구원 에 따 르 면 2019 년 10 억 원 이 넘 는 95 개 상장 회사 중 * ST 동과, * ST 안도 신, * ST 중천, 금과문화, 케 이 잉 네트워크 등 16 개 상장 회사 의 총 봉급 이 천만 원 을 넘 었 다.

화 이브 라 더 스 형 제 는 2 년 동안 (2018 년, 2019 년 에 각각 9 억 9000 만 위안, 40 억 23 만 위안) 의 적 자 를 본 상황 에서 회사 의 총 월급 은 1300 만 위안 정도 유지 되 고 이사장 왕 충 군도 200 만 위안 이상 의 월급 을 유지 해 왔 다.

또 회사 의 적자 가 늘 어 난 상황 에서 왕 종군 의 2019 년 연봉 은 2018 년 보다 15. 27% 증가 했다.

이런 상장 사 들 의 실적 은 계속 떨 어 지 는데 도 임 원 료 는 꾸준히 늘 어 나 는 것 은 드 문 일이 아니다.

21 세기 자본 연구원 의 통계 에 따 르 면 2019 년 에 151 개 기업 이 경영 진의 연간 급여 총액 이 대폭 증가 (30% 이상 증가) 한 상황 에서 실적 은 오히려 큰 폭 으로 떨 어 졌 다 (순이익 의 하락폭 이 30% 를 초과).

비교적 전형 적 인 것 은 화 싱 창업 이다. 회 사 는 2019 년 에 순이익 - 2.14 억 위안 을 실현 했다. 전년 동기 에 회사 의 이윤 은 1093.44 만 위안 (2018 년, 2019 년 에 비 순이윤 이 모두 마이너스 가 되 었 다) 이 었 지만 회사 경영 진의 급여 총액 은 2018 년 에 185.24 만 위안 에서 2019 년 의 421.88 만 위안 으로 급증 했다.

21 세기 자본 연구원 은 일부 위험 과 경영 압력 이 비교적 큰 상장 회사 에 대해 높 은 관리 급 여 는 기업 의 이윤 과 주주 의 이익 을 잠식 할 것 이 라 고 주장 했다. 상장 회사 의 높 은 관 리 는 높 은 임금 만 추구 해 서 는 안 되 고 투자 자 도 높 은 관리의 실제 가치 와 회사 에 대한 중대 한 공헌 을 고찰 하여 높 은 관 리 는 높 은 임금 을 받 을 가치 가 있 는 지 판단 해 야 한다.