적극적으로 직장 비평에 직면하여 당신을 평상시킵니다.

직장 중에는 칭찬도 있고 비판도 있지만 누구나 다른 사람의 가르침을 받을 수 있는 것은 아니지만, 때로는 수줍기도 쉬울 정도다.

마음이 평온한 수련은 외부의 비판을 받아들여 더 높은 경지에 향한 수련이다.

졸리는 동료 우편물을 받았고, 언사가 매우 분개하며 졸리에게 방금 완성한 프로젝트의 표현에 대해 엄격한 비판을 제기했다.

졸리의 첫 반응은 화가 나서 즉시 반격하고, 결국 다른 사람에게 화풀이하고 다른 사람이 과연 이 프로젝트에 참여했을지 모르겠다.

완벽주의자로서 주리는 남의 비판을 받아들이기 어렵다. 이 사람이 누구든 호의에서 나온 것이다.

졸리는 자신이 자신의 행동에 대해 까다롭다고 생각했다. 남들이 뭘 가지고 와서 손짓해? 그러나 처음에는 반격할 생각이 서서히 사라지고 싶었던 졸리는 결국 그 모든 국면을 통제했다.

그녀는 매우 중요한 일을 깨달았다: 개인적인 감정을 가지고 전체적인 정세를 다시 검토해 볼 때, 동료가 이메일에서 전달하는 것을 쉽게 볼 수 있었다.

그녀는 심지어 자신이 그 중 몇 가지에 대해 매우 인정했다.

사실 우리 직장에서 졸리가 이렇게 겪은 사람은 부지기수다. 그렇다면 직장에서 온 비판과 비난을 어떻게 해야 하는가? 직장 달인들의 조언을 들어보자.

많은 때, 우리가 비판을 받았을 때, 자존심이 제1리액션 반응으로 튀어나와, 도대체 자신이 무엇을 잘못했는지, 이런 비난과 상처를 겪어야 한다! 이어, 우리는 다른 사람의 비판을 개인적인 원망으로 받아들이고 분노에 휩싸인 감정에 대한 지적이 더 악화된 결과다.

다음, 다른 사람의 비판이 공격을 받고, 사람들에게 낮게 보이게 하는 것을 깨닫게 되면, 이 시간에 당신이 정보를 받는 방식이 어떤지 주의해야 한다.

당신의 반응과 정보 전달 방식이 서로 맞나요? 아니면 당신은 사람에게 공격을 받는 느낌으로 감정이 격해져요?

때때로 다른 사람이 제기한 것이다

상당히 건설적이지만 비판을 듣기만 하면 바로 잘못된 반응인 귀 끄기 때문에 건설적인 건의가 무시된다.

졸리의 사례에서 우리는 모든 사건에서 수신할 수 있는 정보를 볼 수 있다. 다음에는 졸리가 유사한 프로젝트를 완성할 때 도움을 줄 수 있고, 그 회사의 일에 대한 기대를 이해하는 것을 도울 수 있다.

귀를 열어 들어 보아라, 그래서 아무 것도 잃지 않을 것이며, 자신도 비판의 권리를 포기하는 것은 아니다.

당신은 더 효과적인 방식으로 비판할 수 있도록 다양한 정보를 받아들이고 있습니다.

우리가 인신공격을 받았을 때, 얼마나 많은 시간을 수비에 낭비할까.

수비가 필요할 때도 있지만, 더 많은 경우에는 양측이 교착 상태에 빠지게 할 수밖에 없다.

사실상 당신의 관점과 입장을 밝힐 수 있지만 방어 상태에 빠지지 않도록 하세요. 그렇지 않으면 더 무력하고 더 통제할 수 없을 것입니다.

네가 필요로 하는 건의를 받아들이고, 그 후에 너의 일을 계속해라.

만약 네가 많은 시간을 들여 이 일을 규합하면, 사소한 일도 큰 재난이 될 수도 있다.

어떤 비평은 우리에겐 레이더 화면 위에 있는 작은 하이라이트 같은 것이다. 모든 지시 화면이 너의 진정한 자아다.

포인트로 다른 부분을 소홀히 하지 마라.

너 는 모든 사건 에서 유용한 정보 를 얻은 후, 빨리 다른 일 을 해서 자신 의 것 을 옮겨 갔다

.

너의 비참한 처지를 주변에 당하지 마라. 그렇지 않으면 너는 자신의 정력을 낭비하는 것이다.

어떤 동료나 상사가 당신 앞에 다가간다면, 너무 엄격한 비판을 발표하면, 그들의 행동은 자신에게 직면한 일에 뿌리를 박고 있을 가능성이 높다. 그러나 업무에서 나타난 표현 관계는 크지 않다.

물론 그들이 일을 처리하는 방식이 그럴지도 모른다.

이 두 가지 상황의 어떤 것은 보류하고 정보를 받아들여야 한다.

당신은 자신의 생각을 가져야 합니다 ——다른 방법을 바꾸고 해야 할 일을 주의해야 하는데, 또한 자신의 정확한 장소를 끝까지 지켜야 한다고 생각합니다.

이 세계에서 가장 효율적인 직장인 장인들은 비판을 더 높은 직업 차원으로 통한 점프판으로 삼을 것이다.

어떻게 이렇게까지 할까요?

사실 간단하다. 이 달인들은 경험보다 풍부한 경험이 많고 지식이 풍부한 사람에게서 정보를 수집하는 방식으로 비평을 하면 더 열심히 일하는 동력을 촉진시키는 것으로만 생각할 수 있다.

어떤 것이든 모두 선물이 될 수 있지, 그렇지?