직장 안내: 신인은 용감한 마음을 필요로 한다

많은 응시생들이 꿈을 품고 유치하고 수줍음과 수줍음으로 직장에 들어섰고, 영재는 인터넷에서 내놓은 ‘직장 신인 전형 대조사 ’를 통해 직장 신인의 마음을 알아보기 위해 처세 방식으로 창구를 마련했다.

직장인 면접 행위에 따르면 직장인 66%가 면접에서 저조한 행동을 해야 한다고 답했으며, 시험 기간에 자신의 장점을 높게 표현하는 데 불과 5%가 독립을 유지하고 다른 사람과 소통하지 않고, 9%는 상급과 좋은 관계만 있다고 생각하는 것으로 나타났다.

응시생의 전환형 직장인들이 어떤 소프트 실력을 갖춘 조사에서 49%는 무심한 심승을 가지고 있는 화이트칼라의 일종의 부드러운 소질과 응시생 18%가 자발적으로 자발해야 한다고 생각하는 것으로 나타났다.

15%는 입담이 신인인 ‘입문관 ’이라고 답했고, 특정 기능을 직장인 신입사원의 점수로 7%로 교정 활동의 참여와 조직력을 선택했다.

취업 지도사는 직장 진출에 나서면 반드시 침착하고 본직과 앞으로의 직업 발전을 생각하도록 노력해야 한다고 말했다.

직장에서 구직자의 종합 자질을 가장 중시하고 졸업 대학, 전공, 캠퍼스 성장 경험, 장악하는 전문 기능은 분할할 수 없다. 어떤 두드러져 자만할 수 없다.

취업지도사는 면접 과정에서 고조적으로 일해야 하며, 적극적으로 당신의 전문 기능, 승임 직위를 보여주기 위한 이유, 자신의 종합 소질 등을 보여주기 위해 노력 하지 말고 저조한 구직 목적을 추구하지 말고, 효과적인 소통은 기업 면접에서 중점적인 고찰을 하는 한 항목이다. 미래의 어떤 동료에 대해서도 예의를 갖추어야 한다. 여유로운 구직자들만이 진정한 기업의 일원이 될 수 있다.

직장인 신입사원이 직장에서 흔히 볼 수 있는 질문에 따르면, 직장인들은 직장 경험이 부족하다는 것을 의식하고 있으며, 고70%는 심리적 부담이 부족하고, 업무 책임감이 강하지 않다고 생각하는 52%의 일 결핍, 끈기 없고, 노력 부족, 노력이 너무 게을러지고, 26%가 너무 게으르다.

좋지 않다. 23%는 지도자의 중시를 받고, 항상 강렬한 표현욕, 그리고 11%는 경업지수가 낮다고 답했으며, 빈번한 휴가, 생활 업무가 혼잡했다고 답했다.

취업지도사가 지적하고

전쟁터라면 총이 죽을지도 모르지만 실력으로 싸워야 한다.

직장 노인이든 직장 신인이든 여러 가지 문제를 만나게 될 것이며, 문제가 좋은 징후가 되면 문제를 해결하기 위해 노력할 수 있다.

사람마다 직장의 신분을 제외하고는 생활중에 또 다른 역할, 이것이 우리에게 더 필요한 요구를 제기할 뿐만 아니라 자신의 움직임능력을 높이고 경험의 부족을 보완하고 가정생활의 균형점을 찾아 서로 보조와 상호 불영향을 주지 않는다.