임금 대우를 제외하고는, 너는 또 물어볼 문제가 있다.

인적자원과 직장인들이 7가지 문제를 총결했으며, 면접자가 시험관 앞에서 질문을 하면 자신에게 점수를 주어 회사를 면회하게 한다.그것은 도대체 어느 일곱 문제일까?

NO1. 내가 지원한 거.직위왜 빈자리가 났을까?

왜 네가 지원한 직위가 빈자리를 알 수 있는지, 그리고 이 직위가 얼마나 결석되었는지는 매우 중요하다.대부분 직장 내 승진이나 전임 사원이 이직하고 합리적인 시간대에 메워넣기 때문이다.그래서 이 직위가 몇 달이나 부족했다면 그 원인을 알아야 한다.이전 지원자가 이 일을 거절했기 때문일까? 그렇다면 너도 호랑이 굴이 될 수 있는 직위에 뛰어들기 전에 상대방이 거절할 수 있는 원인을 파악해야 한다.관리층이 이 일에 대한 기대가 현실적이지 않은가? 급료가 너무 낮다고? 만약 이 직위가 새로 나타났다면, 당신은 이상적이고 자신의 길을 개척할 기회를 가졌을 것이다.

NO2. 귀사가 가장 성공했습니다.종업원회사에 어떤 공헌을 했습니까?

이 문제를 제기하는 주요 목적은 이 회사의 우수 직원이 주로 어떤 우수한 품질을 갖추고 있는지 파악하는 데 있다.그는 면접관에게 이런 문제를 제기할 수 있는 사람이 성공회사의 최우수 사원 중 하나라고 생각한다.이 문제를 통해 자신과 관련된 전문기능과 과거 성적을 강조할 수 있다.이 문제에 대한 답변은 이 회사의 기업 문화에 대해 이해할 수 있고, 이 직위에 대해 어느 정도 판단에 적합한지 여부를 판단할 수 있다.

NO3. 자신이 3개월 시험 기간 동안 근무 표현을 어떻게 평가할까? 어떤 기준이 성공인가?

진취적인 구직자가 곧 일을 펼칠 수 있기를 간절히 바라고, 이 문제는 면접관들이 너를 이런 직원들 속으로 돌려보낼 것이다.또한 이 문제도 당신이 지원한 이 회사의 일을 하는 스타일을 보여 줄 것이다.만약 회사 측이 시용 기간 안에 있는 직원에 대해 실제적인 요구와 기대를 하지 않는다면 6개월 후에는 이 직원에게 또 어떤 요구를 제기할 것인가? 그러니 반드시 이 문제의 답안을 파악하고 올리브 가지를 던지는 회사에 신중하게 대해야 한다.

NO4. 시험기간에 이 직장에서 만난 가장 큰 도전은 무엇일까?

최초 몇 달 동안 잠재적인 난제와 도전은 이미 정해진 목표를 이루지 못할 수도 있으니 이 도전에 대해 미리 준비를 해야 한다.이와 함께 면접관도 이 문제를 제기할 수 있는 지원자는 반드시 성공에 꼭 필요한 사람을 꼽는다.그리고 면접관은 이 기회를 이용하여 회사 내부 충돌의 일부 진상을 알려줄 수도 있고, 당신은 이 회사의 기업 문화에 대해 더욱 진일보한 통보가 될 것이다.

NO5. 현재 회사에서 직면하는 가장 큰도전하다어떤 것이 있습니까?

이 회사는 지금 이윤을 이룰 수 있을까? 지난 5년간 이 회사에 대규모 감원이 있었을까? 현재의 어려운 경제 형세에 직면하면 회사는 어떻게 대응할 것인가? 회사가 자신의 방식을 어떻게 조정하고 각종 기술상의 변화에 적응할 수 있을까? 잠재된 신입사원으로서 너로서는 매우 중요한 문제다.현재의 실업 상태를 초래하는 것은 바로 전 회사의 대규모 감원이라면 다음 일자리가 당신의 경제생활에 보장될 수 있는 것을 확보해야 한다.

NO6. 회사에서 인재가 유실되지 않는다는 것을 어떻게 보장합니까?

일반적으로 우수한 기업들은 일련의 직업 발전 계획을 수행해 직원들을 위해 선명한 직업 발전로를 제공한다.이 문제는 면접관에게 알려줄 것이며, 당신은 엄숙하고 진지한 태도로 이 일을 대하는 신청뿐만 아니라, 장기적으로 한 회사로 일하기를 원한다. 물론 회사를 직원들을 위해 좋은 발전기회를 제공할 수 있다는 전례가 있다.

NO7. 왜 이 회사를 위해 일하십니까?

만약 면접관이 이 문제에 대답할 때 망설이거나 말이 분명하지 않다면 마음속에 경보를 해야 한다.한 사람마다 직원들을 보답하고 장기적인 목표를 위한 회사를 지원할 수 있기를 기대한다.면접관 자신도 이 회사를 위해 왜 일하는지 모르면 이런 회사가 직원들에게 얼마나 기회를 줄 것 같습니까? 이런 회사가 또 당신의 신뢰를 받을 만한 가치가 있습니까?

면접을 보는 것은 서로 협력하는 과정이지, 어느 쪽이 주도가 되는 것은 아니다.너는 회사를 위해 일하고, 회사가 너에게 보수를 주겠다.모든 회사에서는 그와 같은 협력 파트너를 찾는 직원이 아니라 아르바이트를 하러 온 것이 아니었다.그래서 면접을 볼 때 자신의 특기나 문화를 보여주는 것 외에도 회사의 전망 관심과 참가자들의 마음을 표현하는 것.이렇게 회사 관리자가 당신에게 더 호감을 갖게 할 수 있다! 이 회사도 앞으로 발전을 위해!