졸업생이 직장에 직면해 넌 어디에 졌니

사람을 어지럽게 하는 직장에 직면하면, 매우 많다.

구직의 ‘ 노크 벽돌 ’ 을 준비했습니까?

이력서는 구직길에서 ‘노크 벽돌 ’이 치열한 경쟁에 직면해 경쟁의식이 없는 것은 손해를 볼 수 있기 때문에 이력서에서 적당히 꽃과 양념을 넣어 자신의 이력서를 흡인력, 경험은 적당히 증폭기와 확대, 확대, 확대 렌즈를 도와줄 수 있다. 그렇지 않으면 망인해에서 발전공간을 구하기 어렵다.

하지만 이력서에 물을 붓고 제멋대로 날조하면, 진실한 경험을 천방야담으로 묘사하고, 단화처럼 이력서는 너를 돕는다.

둘째, 면접관에 직면하여, 당신은 마음의 준비를 해냈습니까?

면접관에 직면하는 자신감은 필수 조건이고 자신감은 일종의 골자 중의 물건이다. 그것은 무언패의 자신감이다.

그러나 자신감은 자부심이 아니라 자만심이 아니다.

자만하고 자랑스럽고 비속하는 것은 구직의 가장 큰 장애지만, 열등은 폄하하며 불안해하며, 성공을 저지하는 가장 큰 적, 두 사람의 결과는 기회와 어깨를 맞대고 지나 놓친 것이다.

그러므로 자신감도 충만하고 방약도 없이 이 도를 잘 파악해야 한다.

의혹을 품으면 실패하고 승리를 믿으면 반드시 성공할 것이다.

면접 과정에서 가장 큰 어려움은 면접자의 질문에 어떻게 대답할 것인가.

사실 당신이 잘 준비할 수 있다면, 현장에서 침착한 표현과 충분히 발휘하고, 유형별 문제에 대해 다른 방식으로 답변을 해야, 유연한 기동으로 쉽게 통과할 수 있고, 구직 성공을 쟁취할 수 있다.

3, 직장 잠재 규칙, 당신은 얼마나 알고 있습니까?

봉급을 강조하면 반감을 일으키기 쉽다

월급, 직장에서는 언제나 예민한 화제로 대학생들의 직장에 대한 관심과 대우를 받는 기분을 이해할 수 있지만, 입만 열면 월급을 물어보면 쉽게 반감을 불러일으킨다.

만약 당신이 이번 졸업생이라면, 채용기관에서 임금을 제시하지 않았을 때, 당신은 먼저 임금을 제시하지 않는 것이 가장 좋다.

'잘난 체하다 '주목을 받기 어렵다.

많은 대학생들이 제멋대로 행동하고, 눈이 높고 손바닥이 낮고, 사람 단위로 비교적 집중적인 문제를 반영하는 것도 많다.

현대기업은 팀워크 정신을 숭상하고, 한 사람이 도도하고 탈군하면 늘 자신을 두드러지고 싶다면, 사람 단위의 인정을 얻을 수 없을 것이다.

왕년의 채용 상황에 따르면 대학생의 가장 큰 부족은 눈높이가 낮고 임금이 낮고, 첫째 줄의 일은 볼 수 없고, 공부에 능숙하지 않고 늘 독선적으로 행동한다.

준비 부족 카드'시간표'에

"대학과정표 있어요?"

강소성 유색 금속 화동 지질탐사국 채용 전시장 앞에서 한 졸업생은 이런 질문을 들었는데, 그때 당황했다.

이런 직장에서는 전문에 대한 상대성 요구가 높다.

전공이 옳지 않다면 대학교에서 배운 것은 선택과목이고, 장래일은 처음부터 다시 해야 한다. 이는 인재가 낭비하는 것이기 때문에 학생들의 과정표를 보라고 요구하는데, 이는 선택을 줄이는 맹목성을 효과적으로 줄일 수 있다.

이 문제는 외국 기업의 질문의 확률이 매우 크며, 일반적으로 직접적으로 대답하는 단점이 무엇인지 듣지 않기를 원하지 않는다. 구직자가 자칫 눈을 조심하고 질투하는 사람, 매우 게으름, 성질이 크고, 업무능률이 낮고, 외기업은 반드시 너를 채용하지 않을 것이다.

외국인 기업들은 구직자가 자신의 장점에서 말하자면 중간에 약간의 단점을 추가하고, 결국 문제를 장점으로 돌리고 장점을 강조하는 부분이다.

외국 기업들은 똑똑한 구직자를 좋아한다.

너의 가정을 말해라

기업면접 때 가정문제를 묻는 것은 구직자 가정의 사정이 아니라 가정 배경에 대한 구직자의 조형과 영향을 알아야 한다.

기업이 가장 좋아하는 것은 내가 내 가정을 매우 사랑한다!

나의 가정은 항상 화목하고, 나의 아버지와 어머니는 모두 보통 사람이지만, 어릴 적부터 나의 아버지께서 일찍 일어나는 것을 보았고, 매일 일을 너무 부지런히 하고, 그의 행동은 무형적으로 내가 열심히 책임지는 태도와 부지런한 정신을 양성했다.

우리 어머니는 사람됨이 착하고 사람됨에 대해 친절하고, 사람을 돕기 좋아하기 때문에 직장인들의 인연이 매우 좋기 때문에, 그녀의 일행도 줄곧 나에게 인간의 도리를 가르치고 있다.

외국 기업들은 화목한 가정관계는 한 사람의 성장에 잠재적 영향을 미칠 것이라고 믿는다.

업계, 기술 발전 추세에 대한 너의 견해를 말해봐?

기업은 이 문제에 대해 매우 흥미를 가지고 있다. 유비한 구직자만이 통과할 수 있다.

구직자는 직접 인터넷에서 당신이 신청한 업종 부문에 대한 정보를 찾아볼 수 있으며, 이해해야만 독특한 견해가 생길 수 있다.

기업이 가장 똑똑한 구직자는 면접을 보는 회사에 대해 미리 알고 있으며 회사 각 부문을 포함해 발전 상황을 파악하고 면접 질문에 대해 알 수 있는 상황을 언급할 수 있으며, 직장에서 기업을 환영하는 사람은 ‘지기 ’가 아니라 ‘맹인 ’이 아니다.

뭐 공부 해요?

간단한 문제로 볼 때, 기업은 ‘문제 없다 ’는 말을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 중시하기 때문이다.

만약 어떤 사람이 이렇게 묻는다면 귀사가 신입 사원에 대해 무슨 훈련 항목이 있습니까? 저는 참가할 수 있습니까?

또는 귀사의 승진 메커니즘은 어떤 것입니까?

기업은 공부에 대한 열정과 회사에 대한 충성도, 당신의 진취심을 드러내기 때문이다.

대학생 취업난은 사실 자신이 우수하지 못한 것이 아니라 많은 사람들이 구직 도중에 준비가 되지 않았다.

대학생의 증가와 사회가 발전함에 따라 사회는 대학생 신분에 대한 인식이 바뀌고, 대학생은 직업과 임금 대우에 적응하기 어려울 정도로 일부 대학생이 졸업 후 취업하기 어려운 원인으로, 대학생이 직장에 대한 수요와 고용 단위에 대해 이해하지 못한 것이다.

모든 사람의 학력, 경력은 대체로 직업 방향을 결정했고, 모든 사람의 능력, 경험은 직위를 결정했다.

성공을 추구하는 데 급급하여 하루 종일 분주히 뛰어다니며 성공의 길을 생각하지 않으면 방향을 잃고 서광을 볼 수 없다.

취업 추세를 정확하게 인식해야 구직에 들어가는 고속도로가 급속히 달리는 열차를 따라갈 수 있다.