ERP 고문: 80후 직장 신뢰 위기 해소

ERP 고문 수요가 커지면서 많은

며칠 전에 학우들이 어느 회사에 면접을 보러 갔는데, 인력 중 한 가지 질문은 그가 여기서 얼마나 할 수 있을까?

긍정적인 답변을 얻은 후, 지난해 하반기, 회사는 이미 3위 80후 3개월 만에 사직을 제출했다. 80후의 후였다.

최근 온라인 커뮤니티 게시판에는 80후 성신, 책임심 문제에 대한 토론이 나오고 있으며, 단지 담론장소가 직장으로 바뀌었다.

많은 직장에서의 80 후에는 성실할 수 없다고 생각하며, 그들은 자기를 제멋대로 하고 개성을 표방하고 직업 소양이 부족하고, 그들은 책임을 바탕으로 하지 않고, 재미를 자신의 직업 선택의 기준으로 삼고 있다.

80후 직장 신뢰 위기를 논의할 때, 개인적으로 우리가 더 객관적으로 대하는 것이 옳다고 생각한다.

도대체 어떤 원인으로 그들의 빈번한 이직, 도박을 초래할 수 있을까?

그냥 개성 부추김 때문인가요?

물론 80후 자신의 책임을 회피할 수 없다. 그러나 이들이 무책임 (책임) 을 책망하면서 기업도 이해해야 한다. 직업 현황, 발전 전망, 현실 압력 등에서 고려해 보면 더 많은 관용을 줄 수도 있다.

직장 진출 후 80 이후 점점 다가오고 있는 해에, 그들은 더 이상 하늘과 땅이 두터운 어린 아이들이 아닌 가립업을 시작하고, 현실에서는 매일 날고 물가가 오르고, 80 후에는 매일 더 많은 돈을 벌고, 다음은 부모를 모시고 아이를 키우고, 80후에는 지속적으로 발전할 수 있는 봉급과 천장이 없는 직업을 찾아야 한다.

그러나 아름다운 상아탑에서 나서자마자 어떻게 이런 일을 얻을 수 있을까?

또는 2 3년의 근무 경력은 있지만, 평생 추구할 수 있는 직업을 찾지 못하고, 스트레스가 커다란 현실과 현실적 수요를 만족시키지 못하는 직업 간의 갈등은 80여 년 만에 선택을 하고, 이직과 입직과 입직 사이로 떠돌고 있다.

그러므로 편개적으로 80후를 책망하는 태도와 행동은 물론 그들에게 적합한 일자리를 찾아서 그들의 직업 발전을 지도하고 객관적인 현실에 근거하여 지속적인 발전의 직업 성장의 길을 계획하고 있다.

'지속 가능 발전'을 언급해 온라인상에서 가장 발전 잠재력을 갖춘 직업에는 거의 기업 정보화 상담상담상담 컨설팅이라는 직업이 포함돼 있다.

기업 정보정보화의 지속발전발전에 따라 정보화 분야전문 인재인재들이 기업쟁쟁쟁의 ‘향향 취취취업범위범위범위범위범위보보보보보소프트소프트소프트소프트소프트소프트소프트앱응응응ERP 시행고문 (재업무, 인력자원자원연연연연연연연연연연연연연연연연연연연체인 전문 인재인재인재인재인재인재인재인재들이 발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전발전하여 정보정보부부분분분보보패소프트소프트소프트소프트소프트소프트소프트소프트앱응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응응발전 경로와 명확한 발전 목표, 발전은'천장'의 직업을 만날 수 없다.

이 가운데 ERP 고문 경력 초급 고문 -중급 고문 고문 -고문의 발전 순서는 결국 CIO, 전문가 컨설턴트 등이 되며 급격의 상승에 따라 임금이 배로 늘었다.

ERP 컨설턴트의 수요가 커지면서 많은 구직, 전환형 80 후 이 직업을 선택한 사람도 많아지고, 심지어 명교 석사, 박사, 일부'해귀사 '인사까지 포함해 ERP 컨설턴트의 높은 가치와 큰 발전 잠재력을 보는 것으로 조사됐다.

어쨌든 직장에서의 80후는 단순한 삶을 유지할 수 있는 일을 필요로 하는 것이 아니라 안정적, 높은 보수, 상승공간이 있는, 대체하기 어려운 체형 직업, 자신들의 노력으로 사람의 단위의 긍정을 얻을 수 있는 일부 말권이 아니라'중시받지 않기'가 아니다.

기업이 80후의 일자리를 준다면 이 집단의 신뢰위기는 반드시 무너질 것이라고 믿는다.