ERP Consultant: Désamorcer La Crise De Confiance Sur Le Lieu De Travail Après 800

Il ressort de l 'enquête qu' avec l 'augmentation des besoins en consultants, il y a de nombreuses possibilités.

Il y a quelques jours, un camarade de classe a été interviewé dans une entreprise, et la main - d 'œuvre lui a demandé à plusieurs reprises: Combien de temps pouvez - vous faire ici?

Après avoir obtenu une réponse affirmative, la main - d 'œuvre lui a dit qu' au cours du second semestre de l 'année dernière, la société avait trois démissions consécutives de moins de trois mois après son entrée en fonctions, après 800e.

Récemment, des discussions sur l 'intégrité et la responsabilité au - delà de 800 ont eu lieu en ligne, mais seulement sur le lieu de travail.

Beaucoup de gens pensent qu 'il n' y a pas de bonne foi après 8000 sur le lieu de travail, qu 'ils font preuve de discipline, de personnalité et de professionnalisme.

Lorsque l 'on parle de la crise de confiance sur le lieu de travail après 8000 ans, les individus pensent qu' il faut considérer la question plus objectivement.

Pensez à la raison pour laquelle ils ont souvent quitté l 'Organisation.

Est - ce que c 'est seulement pour la personnalité?

Certes, nous ne pouvons pas nous dérober à nos propres responsabilités au - delà de 800 ans, mais les entreprises doivent comprendre qu 'elles sont « irresponsables » et que nous pouvons peut - être faire preuve d' une plus grande tolérance en tenant compte de la situation professionnelle actuelle, des perspectives de développement et des pressions réelles.

Après 800 ans d 'entrée sur le marché du travail, ils ne sont plus des enfants ignorants, ils commencent à fonder une famille, alors que dans la réalité, les prix du logement volent, augmentent tous les jours après 800, ils réfléchissent tous les jours à la manière de gagner plus d' argent; ensuite, face à l 'entretien des parents et des enfants, après 800, il faut trouver un emploi qui soit durable, qui augmente constamment les salaires et qui n' a pas de plafond.

Mais comment obtenir un tel emploi en sortant de la belle tour d 'Ivoire?

Ou avoir deux ou trois ans d 'expérience professionnelle, mais ne jamais trouver un emploi qui puisse être recherché tout au long de la vie, la contradiction entre une réalité très stressante et des emplois qui ne répondent pas aux besoins réels a poussé les 800 dernières années à choisir entre la cessation de service et l' entrée dans l 'emploi.

Par conséquent, les attitudes et les comportements au travail après 800 ne doivent pas être tenus pour impartiaux, mais doivent plutôt les aider à trouver un emploi qui leur permette d 'orienter leur carrière et de planifier leur carrière sur la base d' une réalité objective.

En ce qui concerne le « développement durable », presque toutes les professions les plus prometteuses en ligne pour les 10 prochaines années incluent des conseillers en informatique d 'entreprise.

Avec le développement continu de l 'informatisation de l' entreprise, les professionnels de l 'informatique sont devenus des "poppoppoppoppoppop" concurrents de l' entreprise, l 'éventail des emplois, tels que les applications de logiciels de gestion, les conseillers d' exécution ERP (finances, ressources humaines, chaîne d 'approvisionnement, architecture technique) / ERP services d' appui ingénieurs, les conseillers d 'avant - vente, les directeurs d' appui technique des produits ERP, les gestionnaires clients, les gestionnaires de projets, les gestionnaires d 'applications de développement / opérateurs d' exploitation / mainten / ingénieurs d 'applications d' appui à la technologie de l 'information, ingénieurs / REP, les services d' assistance technique, les services de conseil, etc.Définir des objectifs de développement clairement définis et ne pas se heurter à des professions « à plafond ».

Parmi eux, les conseillers en matière de ressources humaines ont suivi l 'évolution de la situation des conseillers de niveau intermédiaire et des conseillers de rang supérieur, qui ont fini par devenir la CIO, les experts - conseils, etc., tandis que les salaires ont doublé à mesure que les classes progressaient.

L 'enquête a montré qu' avec l 'augmentation de la demande de consultants, le nombre de personnes qui choisissent ce métier augmente peu à peu après 800 demandes d' emploi et pformations, y compris des étudiants de premier cycle, des docteurs et une partie de ceux qui rentrent à la mer, et que l 'on considère la valeur et le potentiel de développement considérable des conseillers.

En résumé, au - delà de 800 ans sur le lieu de travail, il ne suffit pas d 'un simple travail de subsistance, ils recherchent un emploi stable, rémunérateur, de plus en plus spacieux, irremplaçable et décent et espèrent, grâce à leurs propres efforts, obtenir la reconnaissance de l' unité humaine, avoir progressivement une voix partielle au lieu d 'être "négligés".

L 'auteur est convaincu que si l' entreprise donne un tel emploi après 800, la "Crise de confiance" de ce groupe sera inévitablement évitée.