직원이 직무에 도착했다는 통지를 받고 일자리를 자동으로 이직할 수 있습니까?

이 씨는 원래 건축회사 프로젝트의 사장이었는데, 회사 조업, 월급 인하로 회사와 갈등을 빚었다.

결국 양측은 노동분쟁 중재 신청으로 소송을 법원에 보냈고, 재판에서 이씨는 언제까지 이직 논란을 계속하고 있다.

3월 17일 통주구 법원은 이 씨의 요구를 지지했다고 판결했다.

이 씨는 지난 2013년 12월 11일, 이 씨의 노동계약을 통해 프로젝트매니저로 약속했다.

2014 년 11월 28일, 회사 는 이 모 씨에게 그 프로젝트의 경리 일자리 를 감당하지 못했기 때문에 2014 년 12월 1일 창고 물류부 에서 창고 관리원으로 발령했다.

이 회사는 이 씨의 월급을 2015년 3월 31일까지 지급했다.

이 회사는 같은 해 3월 25일 이 씨에게 재차 직장에 근무 통지를 부쳤고, 2015년 3월 27일 직장에 복귀할 것을 요구했고, 이 씨는 이 통지서를 받은 뒤 일자리를 받지 못했다.

이 씨는 각각 2015년 6월 30일, 2015년 7월 5일 이 회사 법정 대표자 및 인사부에 노동 계약 통지서를 우편으로 부쳤다. 모 회사에서 무단으로 임금 인하를 했다.

공제임금, 미흡액 사회보험을 납부하는 이유로 노동 계약을 해제했다.

2015년 7월 9일 이 씨의 우편물이 반환됐다.

이씨는 같은 해 7월 14일 중재위원회에 중재를 신청해 2002년 9월 1일부터 2015년 7월 9일까지 노동관계에 존재해 임금 차액, 경제보상금 등을 요구했다.

중재위는 재판을 거쳐 양측이 이들 기간 동안 노동관계가 존재하는지 확인했다.

어떤 회사는 판결을 내리지 않고 법원에 호소했다.

통주 구 법원 은 심리 를 거쳐 쌍방 이 있다고 생각한다

이 우편물이 반환되는 날이 2015년 7월 9일 해제되는 것이 좋다.

근로자는 고용인 단위에서 근로 보수를 제때에 지급하지 않고 지급을 이유로 노동 계약을 해제할 수 있도록 근로자에게 경제보상을 해야 한다.

1재판 후 양측 당사자가 모두 상소를 하지 않았는데, 이 판결은 이미 법적 효력과 집행이 완료되었다.

법관은 이 회사가 이 모 씨에게 당직 통지를 받았지만 아직 출석하지 않은 상황에서 통지를 더 이행하지 않고 의무를 독촉하고 제때에 처리되지 않았다고 설명했다.

동시에 이 회사 직원들 수첩에는 자동에 관해 있다

법적 근거가 부족해 이 씨의 자발적으로 이씨에 대한 양측 노동관계는 2015년 4월 1일 해제됐다는 주장은 법원이 신뢰하기 어렵다.

한편 이 씨는 이 회사 인사부에 노동계약 통지서를 해제한 주소와 회사의 실제 경영지가 기본적으로 일치하고 있으며 이 우편은 이 우편으로 반환되는 날인 2015년 7월 9일 해제해야 한다.

관련 링크:

장모 씨는 직장에 입사하여 12일 근무 끝에 퇴직했다. 그는 노동 계약의 두 배의 임금을 받지 못하도록 요구할 수 있을까?

2013년 6월 18일, 장씨는 산동 모 화공회사에 초빙해 일하기로 약속했으나 장모의 월 임금은 3680위안이었지만, 이 회사는 장씨와 노동 계약을 맺지 않았다.

사업환경에 불만스러워 장씨는 같은 달 30일 이 회사를 떠났다.

2013년 7월 6일, 장씨는 제남시 노동인사쟁의중재위원회에 신고하고, 화공회사에 반개월 임금 1840원, 노동 계약을 체결하지 않은 2배 임금 1840원, 경제보상 1840원, 경제보상 1840원 및 미지급 보상금 1840위안을 요구했다.

중재위는 판결을 내린 후 장 씨는 불복하여 역성구 법원에 기소했다.

법원은 장 씨가 제출한 상고증증은 2013년 6월 18일부터 6월 30일까지 화공회사에서 일한 것을 증명했다.

임금 지급 잠정규정 제9조에 따르면 노동관계는 양측이 법에 따라 노동 계약을 해제하거나 근로계약을 중지할 때 근로 계약을 한 번에 지불해야 한다.

장 씨는 화공회사에 보름 월급 1840원을 지불하라고 요구하며 지원을 받아야 했다.

노동계약법 제 10조 규정, 노동관계 건립, 서면 노동 계약을 맺어야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면 노동 계약을 맺지 않은 것은 용공의 날부터 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

노동 관계 건립 후, 쌍방은 노동 계약을 체결한 지 1개월의 유예 기간, 장 씨는 12일만 일하고, 직장은 그와 노동 계약을 맺지 않았고, 법적 책임을 지지 않았고, 장씨는 노동 계약을 맺지 않은 두 배의 임금 근거가 없다.

장 씨는 자신의 이유로 이직하고, 이 회사는 경제 보상을 지불하지 않아도 된다.

이에 따라 법원은 장모 임금 1840원을 지불하고 장씨의 기타 소송 청구를 기각했다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.