섭외 노동 계약 및 주의사항

섭외 노동 계약

이하 고용주 (이하 고용주) 와 이하 고용자 (이하 약칭 고용자) 가 체결된다.

본협의에 따르면 고용주는 고용자를 채용할 것이고 고용자는 고용주에게 다음 규정된 업무에 서비스 제공과 이행 의무를 채용하는 것에 동의한다.

A. 의무와 책임: 양측이 고용자에게 임용을 받고 업무에 종사할 것을 협의하고, 이하 직책을 이행할 것이다.

B.기한: 이번 프로토콜은 유효기간으로 유효기간이다.

C. 근무일과 근무 시간: 매주 월요일부터 일요일까지 근무하고 있습니다.

D. 보수: 고용주들이 직원들의 서비스에 대해 이하 보수를 제공하는 것에 동의합니다:

1. 매 (시간)u 달러;

2. 잔업당 (시간)u

3. 다른 보수 (배당금, 커미션 등), 액수 및 계산 방법은 다음과 같다.

E. 공제금: 매번 월급을 지급할 때, 고용원 보수에서 지불해야 하는 ( 세수와 사회보험료 외에 고용주가 고용인 소득을 억제하면 안 된다. 본 조례는 따로 규정과 공장 대리인이 동의하는 제외가 있다.

다른 공제 항목은 (공제 목적과 숫자를 쓰기):

F. 주요 근무지: 고용원 주요한 근무지.

그러나 고용주 업무 성격에 따라 근로정책과 규정을 위반하지 않는 상황에서 고용주도 고용자가 고용자에게 일자리를 구할 수 있도록 요구할 수 있다.

G. 여행비: 이번 합의 만료나 중단 (원인 정지) 시 고용주가 고용지를 되돌려주는 비행기표 비용을 책임진다.

H. 보험과 의료비: 고용주는 고용자의 의료보험이나 고용원의 모든 의료비용을 책임져야 하며, 유유유지 이외의 전진료와 전원료가 포함되어 고용인이 사망하면 고용주가 시신 보존과 원지 운반비용을 부담해야 한다.

I. 최근의 혈친의 통지: 고용원은 중병이나 사망 상황이 발생하고, 고용주는 최근 혈친을 즉시 통지하고, 고용원의 최근 혈친의 성명과 주소를 아래와 같이 알려야 한다.

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J. 숙식과 기타: 고용주는 다음과 같은 편의를 보장해야 한다.

1.(선택 또는 이 항목을 선택하지 않기) 고용주가 숙박을 제공하고 매달 요금을 받고 있다.

고용주 무료 숙박.

(같은) 고용원 자비 숙박 (부성명과 집세 협의)

2. 매일매일

3.(동상) 직원들이 스스로 식사를 한다.

4.출퇴근은 고용주가 지정한 하차하고 차비를 받지 않도록 한다.

5. 수당:

6. 기타:

K. 기타 규정: 다음 부가규정은 본 협의에 적용됩니다: (또는 부가작업 및 숙박 규칙, 고용원 행위 규범에 적용됩니다.

부가규정의 모든 페이지는 반드시 고용주와 고용원이 서명해야 한다.

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L. 프로토콜 종료: 이 프로토콜은 다음 규정에 따라 종료됩니다:

1. 무단: 당사자가 앞당겨 서면으로 다른 당사자에게 통지한다. 혹은 러미엔8.com -입문하자. 가장 좋은 입문 사이트입니다.

2. 이유: 공장님이나 대리 인적도 조정 논란 실패 후 한 측의 당사자가 앞당겨 서면으로 다른 당사자에게 통지한다.

(A)사정으로 합의를 해제할 때 고용주는 고용자에게 고용인이 효율을 발효전에 지급하고 고용원을 위해 그를 고용지로 되돌려 보내는 편도 비행기표를 지불해야 한다.

(B) 다음 모든 프로토콜 종료 이유:

A. 고용원, 무단 무단 결근과 (또는).

B. 고용원 행위가 경솔하거나 임무를 완수하지 않는다.

C. 중죄나 두 개 이상의 경범죄를 저지르고 있다.

D 고용원은 일자리를 포기하고;

E. 직무 또는 자격, 기술, 신체, 정신적 측면에서 작성한 상황에 부합되지 않고 고용규정의 직책을 이행할 수 없다.

F. 물질이나 기타 방면에서 특별한 학대를 받고 있다;

G. 이유 없이 고용원의 임금을 미루는 것은;

H. 본 협의의 어떤 규정도 위반하고;

I. 기타 규정:

M. 논란의 해결:

본 협의로 인한 모든 원망과 논란은 모두 아래로 해야 한다

해결:

1. 고용원은 고용에 생기는 모든 원한이나 논란이 그 관리자에게 보고를 해야 한다. 만약 관리자가 없으면 고용주에게 직접 보고할 수 있다;

2. 관리자가 즉각 문제를 해결할 수 없다면, 관리원은 원정이나 논란을 서면 재료로 작성하고, 저촉된 협의단락, 법률이나 규제 제도를 써야 한다.

관리자는 5일 내에 원한과 논란을 해결하거나 규칙을 위반하지 않는다는 이유를 적어야 한다.

실천에서 나는 섭외 노무 계약은 다음과 같은 10가지 내용에 특별히 주의해야 한다고 생각한다.

1. 근로자 기본 상황: 성별, 생년월, 본관, 주소, 연락처

2. 노무자의 의무와 책임, 소유 국가 법률 법규와 기업 규제 준수, 사회 공덕, 부정적 태업, 사사로이 겸직, 구직 등

3. 고용주의 의무와 책임, 예를 들면 용역자의 비자, 거류허가 등 수속을 담당하고, 노무자의 관리, 숙박, 식사의 수속 등을 제공한다.

근로자의 안전을 보장할 의무가 있다.

과거의 경험을 감안하면, 차별, 모욕, 체벌노동자, 임금 삭감 등 내용을 특히 밝혀야 한다.

4.

종사하는 직종과 작업 시간.

종사하는 공종은 어떤 직무에 종사하느냐를 명시하고, 전기 기관실 당직공이나 빌딩 조명의 정비공인 (공종의 임금 차이 때문에) 근무기간을 포함하여 언제부터 언제부터 언제까지 해야 하는지 알 수 있다.

매주 며칠 일하는데 매일 몇 시간 일합니까?

보통 매주 적어도 하루 쉬는 날이 있다.

국제관례에 따라, 명절 휴일, 노무원들은 국가에서 규정한 명절을 즐겨야 한다. 예를 들면 국립 국경일, 크리스마스 등.

5. 임금 대우, 수당, 보조, 임금 표준은 일반적으로 소재국 등 직무에서 근무하는 현지 근로자들은 일반적으로 시간을 기수로, 제때에, 제때에, 또는 매달 계산해야 한다.

또한 작업량을 기수로 하고, 한 건의 보수를 받는다.

근무시간 이외의 야근이나 야근을 하는 사람이라면 고용주는 잔업이나 야근 수당을 대처한다.

노동자는 고용주가 노동자들에게 기본 임금을 지급해야 한다.

6. 인력 휴가의 배치.

일반적인 계약기간은 1년 이상, 일정한 시간을 즐길 수 있다.

휴일 내에 고용주는 임금만 지불하고 수당을 지불하지 않는다.

7. 노동 보호, 근로자 신보험, 일, 질병, 사망 처리 규정.

근로자들이 종사하는 업무적 성격에 따라 노동보호는 전문적인 특징이 있기 때문에 계약자는 기존 직무규정에 따라 안전생산에 부합되는 장소와 노동보호 비용이나 물품을 지급해야 한다.

안전모, 장갑, 필터 선글라스 등.

재국 근무 기간에 질병이나 공상이 발생하면 고용주는 필요한 의료와 필요한 약물을 제공해야 한다.

고용주들은 인부들에게 사고보험을 사야 하며, 직원들이 의외의 상해를 받을 때 적시에 합리적인 배상을 받을 수 있으며 보험료는 고용주가 부담을 받아야 한다.

8. 각종 원인에 대해 계약을 중단하는 처리 방법.

우리나라 섭외 경제 계약법 제17조 규정에 따르면 당사자 측이 노무 계약을 이행할 수 없는 확실한 증거가 있어야 계약을 중지할 수 있으며 계약을 중단할 수 있는 처리 방법은 노무계약에서 선두해야 한다. 만약 고용주 원인이 세 달간 근로자와 인력 부담 인력의 귀국 항공권 등을 보상해야 한다.

9. 위약 배상.

위약의 표현 형식은 다양하다. 일반적으로 세 종류로 나눌 수 있는 것은 고용주 위약, 일류는 노동자 위약, 셋은 쌍방 당사자가 모두 위약한다.

위약 모두 상대방의 이익에 손해를 끼칠 것이며 실천에서 대부분 고용주가 위약으로 계약을 규정하지 않는 근로자 배치 업무를 마음대로 교체해 근무 비용을 규정하지 않고 노동자 인격을 모욕해 계약을 이행할 수 없어 계약에서 위약적인 구제방법과 배상 방식은 일반적으로 상대방을 보상하는 방식으로 피해를 입는다.

10. 분쟁의 해결, 계약서에서 노무분규가 발생한 후 분쟁 해결을 해야 하는데, 어떤 구체적인 중재 기관의 중재기관의 중재와 적용을 약속하는 법률이 필요하다.

또 섭외 노무계약에 대한 논란이 생기면, 노무계약에 관련되어 섭외 요인이 있기 때문에 반드시 처리하지 않으면 반드시 외국 법률을 기준법으로 하거나 반드시 우리나라 법률을 적용해야 한다.

실천에서 시행할 수 있다: 자체 협상 적용 법률 적용 적용, 외국 법률 위반, 우리나라 법적 원칙, 사회적 공익 적용 적용 불가능, 협상 일치 적용, 계약 분쟁 해결 법적 조항은 계약서에 명시, 계약서에 가장 밀접한 법률 적용, 일반적인 경우, 섭외 노무 계약 적용 계약지의 법률 적용 적용.