휴일권 침범 행위'NO'라고 할 수 있어요.

‘51 ’의 소규모 연휴가 다가오면서 개인의 이익에 대한 휴식권이 다시 직공들의 관심이 쏠리고 있다.

무슨 상황구조가 초과 근무? 신입사원이 유급 연휴를 즐길 수 있을까? 법정 명절 근무는 휴일 근무만 배정하면 되는 걸까? 이 직원들을 상대로 반영되는 문제로 최근 강소성 진강시 총노조 신랑공회 웨이보, 웨이보, 웨이보, 웨이보 공중호는 올해 3호 위권예보 정보를 발표하며 광대 직원: 4종 휴직휴가 위반 행위를 경계하고 휴식 휴가권 침해에 대한 불법행위를 직면하면'NO'라고 할 수 있다.

"야근을 하기 싫어요? 그럼, 당신들이 출근하는 동안 이 일을 끝내면 되잖아요. 회사가 또 야근을 강요하지 않아요!" 어떤 단위는 분명한 업무임무를 배정하고 ‘합리적 ’이라는 이유를 보여준다.

일부 기관은 직원들의 느끼지 않고 제멋대로 야근을 배정하고 심지어는 야근을 하지 않는 직원을 무단 결근 · 규율에 따라 처리한다.

직원들은 종종 밥그릇을 지키기 위해 숨을 참는다.

「위권힌트 」 노동법 」 규정에 따르면 근로자의 잔업은 매일 3시간 초과 근무를 하지 않고 매달 36시간을 넘지 않고 매주 최소 하루 휴식을 취해야 한다.

상술한 표준을 위반한 즉 '시간 초과 근무를 구성한다.

인원 단위로 과량의 업무를 배치하는 것은 강제 근무에 속한다.

노동법 (노동법) 은 자연재해, 사고나 다른 원인 등으로 근무 근무를 하지 않으면 근로자들과 협의한 후에야 근무시간을 연장할 수 있다는 것이 분명하다.

직장은 협상을 하지 않고 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 근무를 해야 한다는 것이다.

만약 직장에서 이런 위법 상황이 나타나면 근로자는 노동보장행정부처에 신고할 수 있다.

위법 행위 2: 휴양만으로 끝내고 잔업 대우 불규칙

'현상'은'샤오리,'오일'은 별거 없지? 이 일은 휴가를 이용해 처리하고 나중에 돌려줄게.'

이런 상황은 많은 직원들이 모두 낯설지 않을 것이다.

법정 명절 근무 근무를 하거나 교대제 직원이 법정 명절 휴일에 교대근무를 할 때 직공과 휴직을 배치하고 휴식을 취하는 경우도 있다. 직장에서 실시하는 것은 종합 계산 작업제라는 이유로 법률 규정에 따라 근무 임금을 지급하지 않는다. 법정 명절 휴일 근무 근무 근무 근무, 출근 안 하는 이유로 임금 지급을 거부하는 경우도 있다.

‘노동법 ’ 등 법규에 따라

직원들이 휴식을 취하고 법에 따라 임금을 지불해야 한다.

법정 명절 휴일 근로자 배치 작업은 임금 이하 300% 의 임금 보수를 지급한다.

또 조정, 보직은 법정 근무일 연장, 휴일 근무 시간 연장 또는 휴일 근무 상황, 법정 명절 잔업에 적용되지 않는다.

관련 논란이 생기면 노동중재 등 법률 경로를 통해 자신의 하소연을 주장할 수 있다.

"미스터 왕씨, 일하신 지 여러 해가 되었지만, 마침 내게 출근한 김에 연휴를 청구하고 회사 규정에 부합되지 않는다."

개별 단위는 직공의 직공으로 1년 미만이나 당년에 사위, 병가 누계가 연휴일수를 넘은 것을 핑계로 직공휴가에 동의하지 않는다. 어떤 경우는 직공의 동의를 받지 않고, 당년에는 요양, 관광의 시간을 연휴, 일부 규정 근로자는 연휴를 자발적으로 제출하지 않고 자발적으로 휴일을 포기하는 것으로 나타났다. 그리고 직장은 법률규정에 따라 미휴년 연휴 보조금 등을 지급한다.

‘직공유봉연휴 조례 ’는 연휴 기간을 기준으로 근로자의 참여를 기준으로, 휴가일수가 직원들의 누계 사회노령에 따라 확인한다.

일만 1년이 된 근로자들이 모두 연휴를 즐길 수 있다.

또 직공은 연휴를 즐기지 않고, 직공은 여름 방학, 직공에 한해 20일 이상, 직장은 임금을 제한하지 않고, 연간 휴무 기간에 해당하는 병가 등 5가지 상황으로 규정되어 있다.

또 직공들이 주동적으로 휴가를 신청하지 않은 것은 자동으로 포기할 수 없다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수 단위는 이 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 보수를 지불해야 한다.

직장인들이 연휴일수를 즐기는 등 의혹이 있는 경우 1233 상담을 통해 신고할 수 있다.