근로자는 미지급 병가임금을 이유로 경제 보상금을 요구할 수 있다

사건 사례 양씨는 2009년 12월 한 회사에 입사해 조종사를 맡았다.

회사는 양 씨와 노동 계약을 체결하여 사회보험을 납부했다.

2014년 9월 양 씨는 당뇨병으로 진단됐다.

양 씨는 입에서 병가를 내고 회사와 대근 업무를 협의한 뒤 양 씨는 다시 회사에 입사하지 않았다.

2014년 11월 12일 양 씨는 회사 서면에 노동관계를 해제해 온 것으로, 회사에서 줄곧 병가 임금을 지불하지 않았기 때문에 근로계약법 제318조에 의하여 회사와 노동관계를 해제해 회사와 경제보상금을 요구했다.

양측이 이에 따라 노동분쟁이 생겨 양 씨는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하고, 회사의 병가 임금 지급, 노동관계경제보상금 해제 등을 청구했다.

본 안 의 논쟁 초점 을 분석하다: 회사 가 병가 임금 을 지불하지 않 았 을 때 지급 하지 않 은 미제로 노동 임금 지급 여부 의 법정 해제

상황

우선 근로자의 병가 기간에는 근로자에게 병가 임금을 지불해야 한다.

원노동부에 따르면 「기업노동자 병이나 비합병 의료기 」 (노부발 「1994 」 479호 」 제2조 」 제3조 규정에 따르면 양 씨는 이 회사에서 5년이 되며 법에 따라 6개월의 의료기를 즐겨야 한다.

근거원

‘ 중화인민공화국 노동법 ’이라는 관철에 관철하는 의견 ’제509조 규정에 따르면 근로자의 부상 치료 기간에 규정된 의료 기간에는 기업이 병가급이나 질병 구제비를 규정하는 규정에 따라 병가급이나 질병 구제비가 현지의 최저임금 기준보다 낮게 지급될 수 있지만 최소 임금 기준보다 80% 낮다.

한편 ‘안휘성 임금 지급 규정 ’ 제2조에 따르면 근로자가 병이나 비 부상으로 노동을 중지하는 것은 국가규정 의료기 내의 경우 근로계약 및 집단계약에 따른 약속에 따라 근로자에게 병상 임금을 지급해야 한다.

현지 최저 임금 기준의 80퍼센트보다 낮으면 안 된다.

근로자들은 병가 기간에 따라 병가급여 대우를 받아야 하며, 고용인 단위로 노동자의 병가급여를 억제하지 말아야 할 것으로 보인다.

그 다음으로 근로계약법 제318조, 제416조 규정에 따르면, 직장에서 제때에 노동임금을 지불하지 않은 근로자가 노동계약을 해제할 수 있으며, 고용자는 노동자들에게 경제보상을 지불해야 한다.

임금 총액에 대한 규정 (국가통계국 [1990] 제1호 파일) 4조 규정: 임금 총액은 다음 6개 부문으로 구성: (1) 시간임금 (2) 계급임금;(3) 상여금;(4) 수당과 보조금;(5) 초과 급여 인상;(6) 특수 상황에서 지급한 임금.

제10조 규정: 특수한 경우 지급 임금은 국가 법률, 법규, 정책 규정에 따라 병, 공상, 출산 방학, 혼상휴가, 사양휴가, 정기 휴가, 정기 휴가, 정직 학습, 국가 및 사회 의무 등의 원인, 시간급 기준에 따라 급여를 지불하는 일정 비례에 따라 지급

따라서 병가급은 노동보수 범주에 속한다.

직장에서 근로자의 병가임금을 미지급하고 노동계약법 제38조에 규정된 미충분액으로 노동 보수를 지급하는 상황.

그러므로 본 사건에서 한 회사는 양씨의 병가봉을 법대로 지불하지 않고 이 행위는 ‘ 미제때에 노동임금을 지불하지 않음을 인정받아야 한다.

한 회사가 그 병가임금을 지불하지 않은 상황에서 양 씨는 노동계약을 해제해 회사의 경제보상금을 지불하고 노동계약법에 부합한 규정을 요구했다.

결국 노동쟁의중재위원회는 양 씨의 중재 요청에 따라 양씨에게 밀린 병가봉과 노동 계약 해제의 경제보상금을 법결했다.