Lanvin 창의총감 의 이직 은 회사 가 교착 된 직원 과 관리층 관계 가 붕괴되었다

Lanvin 은 14년 동안 일했던 Alber Elbaz 를 떠나겠다고 선언했다. 그는 Lanvin 의 경영 패턴이 불합리한 것으로 판단돼 Lanvin 을 떠났다.알베르 엘바즈와 왕효란 사이의 긴장관계는 이미 여러 달 동안 존재했다.

파리에서 온 소식LanvinAlber Elbaz 가 갑자기 퇴직 후 회사 관리층과 직원들의 긴장 관계가 새로운 고도로 상승했다.

Charles 헨리 직원들 대표는 이번 화요일 사원 대표가 제시한 일련의 문제를 거부한 뒤 직원들 대표는 노동자 감사원을 만났다.

Charles 헨리 Paradis 관리층이 노조 지연 요청을 요구하며 Lanvin 의 대주주 왕효란이 파리로 돌아가 직원 문제를 해결할 것을 요구했다.Carles (Charles) 는 헨리 파라디즈와 직원들이 노동관계에 임계점에 이르렀고, 관리층은 직원들의 임금을 체납해 직접적으로 직원들과 관리층과 관리층의 관계의 붕괴를 초래했다.

파라디스에 따르면 직원들이 해결하기를 바라는 일련의 문제들이 타선적으로 해결되지 못하면 라빈에게 경제적 손실과 수준 높은 인원 유출에 따른 노동자 감찰원은 프랑스 법법에 근거해 리앤 관원들도 있다.

　　회사대변인은 정말 자발적이었다. 지난번 관리층이 학술회의에 참가해야 일을 그르쳤기 때문에 진실한 상황은 어떻게 한 장도 입만 대고 판단할 수 없을 것 같다며 Charles (Charrry) 는 130명의 파라디스 (Pararadis) 만 330명의 직원의 대표에 불과하다는 말로는 모든 직원을 대표할 수 없다고 말했다.Lanvin 이라는 브랜드는 이미 125년의 역사가 있으니 우리는 반드시 발전할 것이다.우리는 디자인 총감으로 이직하여 Lanvin 을 폐쇄하지 않을 것이다.직원들도 부지런히 일하고 있다. 지금 정서 파동 기간에도 부지런하다.

지난주 Lanvin 직원들이 알베르 엘바즈를 만나 깜짝 놀랐다는 소식을 들었다.

Lanvin 은 14년 동안 일한 알베어 엘바즈의 경영 패턴이 불합리하다고 발표했다. 알베르는 "일바즈"가 회사 업무의 발전을 올바르게 정해야 한다고 판단하고, 적당한 발전길을 걷는 길을 바꿔 Lanvin 의 경영 패턴이 불합리한 것으로 판단해 Lanvin 을 떠났다 "고 말했다.

소식통에 따르면Alber Elbaz가장 큰 이유는 회사 주주 왕효란과 CEO Miche Luiban과 큰 차이를 일으킨 것이다.알베르의 알베르는 엘바와 왕효란 사이의 긴장관계는 이미 몇 달 동안 존재했다.Alber (Albaz) 는 왕효란 (왕효란) 의 다수의 주식권을 팔라고 촉구하고, Lanvin 의 미래를 위해 새로운 잠재력을 찾는 후임자를 찾고 있다.그러나 왕효란은 이 장사를 하기 싫은 듯 비싼 값으로 판매를 요구하고 사는 것에 대해 매우 까다롭다.Alber (Alber) 는 엘바즈 (Elbaz) 도 전략적 투자가 부족하고 아시아 전체적인 브랜드 이미지가 좋지 않다고 불평했다.

Alber Elbaz (Alber Elbaz) 는 아직 인선 인수 (Albaz) 에 대해 아직 알려지지 않았고, Lanvin 은 알바즈 (Albaz) 의 위치를 찾지 못했다.외국인 매체에 따르면 회사가 임명하는 단명단에 바리마인 디자이너 Olivier Rousteing, 영국의 신예 디자이너 사이모네가 한 세모네르, 중국 디자이너 장초산, 알트루츠라 디자이너 Joser Altuzarra, 2005년에 키를 잡은 랜빈 Homme 디자이너 Lucas

이 몇 명의 먼저 노출된 디자이너 명단에서 누가 알베르 엘바즈 상속자가 될 수 있을지, 알베르 엘바즈는 앞으로 어떤 발전이 있을지 주목된다.