야간 근무는 반드시 직공 임금과 연동 메커니즘을 세워야 한다

기자에 따르면, 적지 않은 기업의 야근 수당은 지난 세기 80년대 임금 수준, 물가 상황과 기업 제도에 따라 제정한 것으로 알고 있는데, 당시 공장의 교대 노동자들은 매달 백반 근로자들보다 몇 위안의 야근 비용을 받는다.

당시의 물가 수준에 따라 몇 위안의 보조 작용은 그런대로 적지 않다.

그러나 올해 상하이 총노조의 한 조사는 현재 소수 기업이 집단협상 등을 통해 야근 수당을 소폭 높였다.

대부분의 기업은 여전히 1995년 중, 야근 수당 표준을 집행하고 있다.

주민 생활비 가격이 오르면서 근로자 중, 야근시 에너지 보충 수요를 충족시키지 못하고 보상 작용이 점점 작아지고 있다.

"오늘의 화폐 가치는 이미 20년 전과 같을 수 없다."

사회학자들은 야근 수당과 직공의 이익 관련, 수년 동안 침착하는 야근 수당 규정에 부합되지 않는다고 한다.

하학란자는 "아무리 작은 권익도 사회관리의 진공"이 될 수 없다 "고 말했다.

다년간 변함없는 기준으로 노동법규의 일부 조항은 정체성이 있다는 것을 설명한다.

시장 전환 과정 중 일부 법규가 완벽하지 않으면 기업은 기존 표준으로 과소한 수당을 배포해야 한다.

야근 수당은 이런 권익을 잊어서는 안 된다.

“직능 부문에서는 수십 년 동안 기준을 정해서는 안 된다. 최저 임금 기준처럼 공식을 설계하고 매년 변동한다 ”고 말했다.

황락평설.

2008년 천진은 직공 중

대우는 지난달 근로자의 평균 임금과 연동되는 메커니즘을 바꾸어 지난 몇 년 동안 실행한 고정 액수의 방법을 바꾸어 직공 중, 야근 수당 기준을 따라 바꾸었다.

변화는 바뀌어야 하며 적시에 성장을 보장했다.

“생산실천에서 야근 수당에 관한 내용은 집단계약에 가입해야 하며 임금 집단 협상을 통해 기업측과 협의할 수 있다 ”고 말했다.

한세춘

황락평은 국가 관련 정책규정이 사회 경제의 변화에 따라 제때에 바뀌어야 한다. 그렇지 않으면 이러한 규정들은 사회 진보를 방해하는 ‘ 걸림돌 ’ 이 될 것이라고 말했다.

그는 매년 조정하는 사회보납비 기수를 참조하여 유연한 메커니즘을 세울 수 있도록 CPI, 직원 사회 평균임금 등 참조 계수에 따라 제때에 관련 규정을 조정하여 근로자들이 적시에 그들의 합법적 권익을 누릴 수 있도록 할 수 있도록 했다.