노동 계약서에 도장을 찍지 않았는데 효력이 발생합니까?

만약 노동 계약서에 회사 도장이 없다면 계약이 발효될 수 있습니까? 이 이상의 문제, 본보 정책상담 데스크에서 관련 전문가를 초청하고, 변호사는 다음과 같습니다.

《《노동 계약법》 제16조 규정은 “ 노동 계약은 고용인 단위와 근로자의 협상이 일치하고, 고용인 단위와 근로자가 노동계약서에 서명하거나 도장을 찍어 효율을 발효한다 ” 고 규정했다.이런 점에서, 고용인 단위로 도장을 찍는 것은 노동 계약이 발효되는 필수 요건이 아니다.특별한 약속이 없는 상황에서 노동 계약 쌍방 당사자가 서명하면 노동 계약이 발효될 수 있다.단지 공인을 찍지 않았을 뿐 노동 계약은 없다고 인정했다발효법적으로 발붙일 수 없다.

은환을 방지하기 위해 근로자들이 노동 계약을 체결할 때, 사람 단위로 서명하고 공인을 찍도록 요구하는 것이 좋다.그러나 현실 생활에서는 서명만 하지 않는다도장을 찍다또는 서명하지 않는 노동 계약만으로도 자주 볼 수 있으며 다음과 같은 3가지 상황으로 나눌 수 있습니다:

그 하나는 노동 계약서에 서명한 사람은 사람 단위 법정 대표자이다.법정 대표자 행위는 해당 고용인 단위의 행위로 직접적으로 볼 수 있으므로 법정 대표자는 노동 계약에 서명하면 이 노동 계약의 효율을 증명할 수 있다.

둘째, 노동 계약서에 서명한 것은 사람 단위의 행정이나 인력 자원 관리 부문 책임자이다.‘민법통칙 ’ 제603조에 따르면 대리 및 계약법 제419조는 표견대리 관련 규정에 관해 근로자들은 완전히 이유가 있다고 믿고, 행정이나 인적 자원 관리 부서 책임자가 서명하기 전에 고용인 단위 수권을 받았고, 그들의 언행은 직장의 진실 의사로 볼 수 있다.따라서 일반적으로 그들이 서명한 노동 계약은 반드시 유효하다고 인정해야 한다.

셋째, 노동 계약서에는 사람 단위 공인만 있다.공인은 모든 인감에서 최고 효력을 갖추고 법인의 의지를 대표할 수 있고, 공인을 찍는 것은 이 계약을 인정한 것과 같다.

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노동계약법 제22조는 근로자를 위해 전항 교육비용을 제공해 전문기술훈련을 진행할 수 있으며 근로자들과 계약을 맺어 서비스기를 약속할 수 있다고 규정했다.

근로자가 서비스 기약을 어기는 것은 약속대로 위약금을 지급해야 한다.위약금의 액수는 사용자가 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다.근로자가 지불하는 위약금은 서비스기간을 초과해서는 안 된다.

직장과 근로자가 서비스기를 약속한 것은 정상적인 임금조정 메커니즘에 따라 근로자의 근무기간의 노동보수를 높이는 데 영향을 주지 않는다.

제23조 규정: 고용자 와 근로자 는 노동 계약 에서 유지 용인 단위 의 상업 비밀 과 지적 재산권 관련 비밀 을 약속 했 다.

보안 의무가 있는 근로자에 대해 고용자는 근로계약이나 비밀협의에서 근로자들과 경쟁제한 조항을 약속하고 해제나 노동 계약을 중지하는 후, 경업제한기한 내에 근로자의 경제보상을 주기로 약속했다.근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

제25조 규정: 본법 제22조와 제23조의 규정을 제외하고는 근로자들과 위약금을 부담해서는 안 된다.