휴가 수속을 위반한 직원에게 어떻게 처리합니까?

실천 중 고용인 단위는 규정 위반에 대해 병가를 신청하는 직원에 대해서는 다른 상황을 구별해야 한다.

우선 직원들이 휴가수속을 이행하지 않는 일부 절차 규정 (만약 병가신고서 지연, 미리 작성 신청서, 부속 자료 제출 하지 않은 등) 직원의 신체 건강권이 중요하기 때문에 직장 단위로 직원들의 병가를 박탈할 수 없는 실체권을 박탈할 때 병가를 인정하지 않는 것은 불합리적이다.

그러나 사람단위는 법에 따라 상응하는 규칙제도를 제정하고, 휴가수속을 명확히 위반하고 적절한 처리를 할 수 있다.

그 다음으로 직원이 이행하지 않은 것은 가짜 수속 속의 실체규정 (병가신고를 하지 않으면, 병가를 인정하는 근거이기 때문에, 고용인 단위로 병가를 인정할 수 있다.

그러나 직원들이 병가 보충 절차를 재촉해야 하고, 직원들은 정당하지 않은 이유로 보급할 수 있는 무단 결근 처리를 하지 않는다.

셋째

일정한 일수에 이르렀을 때 단위는 규칙 제도에 따라 그 중대한 위반이라는 것을 인정할 수 있다.

엄중한 규율을 이루는 단위는 노동 관계를 해제할 수 있다.

넷째

병가나 병가 기간에 외부 아르바이트나 외출을 하는 것은 무단 결근 뿐만 아니라 성실을 심각하게 위반하는 행위에 속하고, 줄거리가 심각한 단위는 직접 기율을 위반할 수 있다.

손 여사 는 마지막 병가 증서 를 제출할 때, 회사 가 가짜 를 대행 한 진실 을 알리지 않았고, 다른 증거 도 그 몸 상태 를 증좌할 수 있 고, 분명히 회사 에 어긋난 것 이 있다

근로자들도 기본노동규율을 준수해야 한다는 요구를 위반했다.

‘노동계약법 ’ 제42조 규정은 임산기, 생산기, 포유기, 고용인 단위는 본법 제40조, 제41조의 규정에 따라 노동 계약을 해제해야 한다.

그러나 회사는 제39조 2항에 근거하여 ‘ 고용인 단위의 규칙 제도를 심각하게 위반하는 ’ 상황으로 노동 계약을 해제할 수 있다.

법원은 손 여사가 가병 증서, 회사 규정에 따라 출국 시간 목적, 유예 불귀의 방법에 따라 회사의 노동규율을 위반할 뿐만 아니라 근로자의 기본적인 성신 원칙도 있다고 여긴다.

손 여사는 심하게 기율을 어기고 회사에서 노동 계약을 해제당하는 것은 결코 타당하지 않다.

이에 따라 불법 노동 계약 해상금 지급을 요구하는 소송에 대해 법원은 지지를 받지 않았다.

【관련 사례 】 월드컵 기간에 팬들은 ‘계획 ’이라는 여러 가지 이유로 휴가를 냈다.

팬들의 밤을 새워 공을 보는 수요를 충족시키기 위해, 테니스는 병원의 병가증을 잠잠히 팔았다.

한 타오바오 판매가가 상하이 3갑병원의 병가증으로 팔렸는데, "1 -3일 60원, 7일 100원, 14일 120원"이라고 말했다.

또 이 매장은 병원 등기증, 병력, 약서 등을 팔고 50에서 100원까지 팔았다.

이에 대해 우리 시의 여러 병원은 모두 인터넷 판매 병가증서 판매에 근거가 없다고 밝혔다.

병원은 병가조에 엄격한 규정을 개설하고, 병가조에 의사의 도장을 찍는 것으로 알려져 의사의 소재를 대표하는 것으로 알려졌다.

또 병원의 병가증은 모두 뿌리가 박혀 있다.

우정 일깨워: 가짜 병가증 사용하지 마라, 그렇지 않으면 밥그릇을 망치지 않도록 조심해라.