위권: 단위는 잔업 합법을 강요합니까?

직장 단위로 야근을 요구하면 어떻게 합니까? 잔업 합법을 강요합니까? 관련 전문가, 변호사는 다음과 같습니다.

우리 나라 노동계약법 제31조 규정은 근로 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며 강제로 강제로 근로자를 강제로 야근할 수 없다.

인원 단위로 야근을 배치하는 것은 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무료를 지불해야 한다.

‘노동법 ’ 제41조 규정, 고용인 단위는 생산경영 수요 때문에 노조와 근로자 협상 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있기 때문이다.

근무시간을 연장할 필요가 있다. 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에 하루 3시간은 넘지 못하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

또 노동법 제43조 규정은 인단위로 근로자의 근무시간을 연장하도록 규정한다.

직원들의 정당한 이익을 보호하기 위해 근로자의 야근 기간은 법률이 짧지만, 특이한 경우는 예외다.

《《

》 제42조 규정은 아래의 상황 중의 하나로 연장되었다

본법 제41조의 제한을 받지 않는다: (1) 자연 재해, 사고 또는 다른 원인, 근로자의 생명 건강과 재산 안전을 위협하고, 긴급 처리가 필요하다.(2) 생산 장비, 교통 운송 선로, 공공시설 고장, 생산과 대중의 이익에 영향을 미치고, 반드시 제때에 응수해야 한다. 법률, 행정법규 규정의 다른 상황.

우리나라 노동법 제96조 규정은 인단위로 폭력적인 수단으로 노동을 강요해 공안기관이 책임자에게 15일 이하 구속, 벌금 또는 경고에 처한다.

‘형법 ’의 244조는 인단위로 노동관리 법규를 위반하고 인신자유법규를 제한하는 방법으로 근로근로근로, 줄거리가 심각하게, 직접적인 책임자, 3년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 처벌금을 처분한다.

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광저우의 한 무역회사 판매사들도 기자에게 “연휴를 한 번 쉬면 당월 개근상 200위안을 공제해야 하고, 연휴연휴를 3일 넘게 쉬지 않고 5일간 연휴를 마치고 최소 두 달 이상 휴직을 해야 한다 ”고 말했다.

베이징시는 성농민공법지원과 연구센터 왕승리 변호사에게 기자에게 2008년 출범한 근로자 유급 연휴 조례 2조 규정에 따르면 기관, 단체, 기업, 사업단위, 민영 비기업단위, 고용업체, 개인 상공업자 등 직장 직원이 1년 이상 근무하며 연간 휴가를 즐겼다.

부서는 반드시 직원들이 연휴를 즐길 것을 보증해야 한다.

근로자는 연휴 기간에 정상 근무 기간과 같은 임금 수입을 즐긴다.

또'노동계약법 관철에 관한 의견'에 따르면, 임금은 국가 관련 규정이나 노동 계약서에 근거하는 것으로, 통화 형식으로 근로자에게 직접 지급하는 노동임금, 월급, 보조금, 보조금, 수당, 연장 시간 임금, 특수 상황에서 지급되는 임금을 직접 지급하는 것으로 나타났다.

이에 따라 왕 변호사는 개근상은 임금 범주에 속하고, 고용인 단위가 법휴직연휴로 근로자의 임금 수입을 줄이는 행위가 부합법적으로 근로자들이 현지 노동보장 감사대에게 고소할 수 있다고 주장했다.

“직장인들이 유급 휴가를 허용하는 기업들이 있지만, 직장인들이 휴가를 지체할 수 있다고 생각하기 때문에 유급 휴가에 소극적이며, 심지어 개근장장애까지 설치하고, 개근상과 연말상을 공제하는 등 일부 직원들이 쉬지 않고 쉬지 않으려 하는 것도 유급 휴가가 실질적인 원인이다.”

왕 변호사.

왕 변호사는 유급 휴가가 해당 부서의 감시 아래 각 기관이 자신의 상황에 따라 실시할 것이라고 말했다.

그러나 유급휴가제도는 노동비용이 늘면서 민간기업이 특히 부족해 연간 인력 원가 상승이 더욱 가중되고, 관리가 무력하고, 유급 휴가가 현실에서 쉽게 변하기 쉽다.