유행미: 스승제 아름다운 전승

유행미는 수백 위안의 머리핀 판매의 본토회사이며 창시자 라이건웅 말로는 `유행미가치 = 1/3 제품 + 1/3 헤어스타일 + 1/3 심정.머리핀 뿐 아니다! 머리핀 은 단지 반체일 뿐!

2009년 연상투자 유행미 1000만여 달러로, 그 30%의 지분을 차지했다.현재 유행미는 전국에서 이미 전매점 2000여 개를 개설했으며, 그 중 1800개는 가맹점이다.

어떻게 가맹점 의 이윤 을 보장 하고 매 집 을 보장 할 수 있을까가맹점모두 돈을 버니? 유행미의 비적은 40여 명의 아름다운 스승이다.유행미에 따라 모든 스승이 45개 가게를 책임진다.스승은 여성이 많고 단순하고 꿈, 독립, 학습, 강한, 근면, 유행미에 대한 충성도가 높다.

그렇다면 이 아름다움과 열정이 넘치는 멘토들은 어떻게 유행미의 직영점 기준을 가맹점으로 복제해 가맹점 영리점을 어떻게 도우는가?

새 가게가 움직이다

악사 대성국제중심 유행미전매점먼저 눈에 띄는 것은 네 명의 열정이 유행하는 미공복 차림의 젊은 안내 구입을 하고, 변장, 이미지가 아주 좋은 도매로 가슴에 ‘가이너’를 끼고 있다.곧, 기자는 이 스승의 도움으로 볼 수 있는 아름다운 헤어스타일을 얻었다. 물론 기자는 기꺼이 좋아하는 머리띠를 한 마리 샀다.기자가 헤어 스타일을 하고 있는 동시에 이 멘토는 두 명의 진지하게 강의를 듣는 안내 가이드를 하고 있다.원래는 1987년에 태어난 이율수(화학명)가 이 가게에서 새로운 가게를 이끌어 삼사흘, 사흘간의 만남을 거쳐, 그녀는 가게 내 네 명의 매매(정동자매)와 함께 새로운 고객이 나타났을 때, 이율수는 총회 출마하여 고객을 결정했다.

새로 개점하면 팝미필은 계약규정에 따라 가이드를 파견하여 가맹점으로 보내는 15일 새 가게를 선동하고 있다.이 15일 중 스승의 의무는 6대 분야에 하나, 새로운 안내안내안내전유행미의 기업 문화, 기업 발전사, 핵심가치, 핵심가치, 체험식 판매 내용, 5 년 프로프로프로프로프로프로프로기획, 2, 점면면위위점점점점원 이미지, 근무상황, 조야회의, 노미미미미미매매매매매매매매매전문업무에 포함포함, 기업 발전 발전 문화, 취취취취취취취취, 핵심가치가치가치, 핵심가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치, 핵심가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치, 핵심, 체험양식양식, 체험양식, 체험양식, 핵심을 포함포함포함, 핵심가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치가치소통 기교와 화술 구호, 5, 팀 건설, 컨설팅, 컨설팅, 커뮤니케이션 가이드, 성장 지도, 유지점 내왕장 질서, 매출 팀, 6, 화물, 양성 진열 표준, 판매 예금 장부 및 점포.

15일 새 가게가 종료한 뒤 가이드들은 이상 6가지 직책의 세부 항목에 따라 상세하게 점수를 매겨야 한다.또 15일 판매 실적을 확보하고 매출액은 2000위안 안팎이다.물론 불합격이나 판매 실적 불합격, 가이드는 응징을 받고 고쳐진다.그러나 아직까지 가이드는 불합격이 적었다.

이런 좋은 현상은 아마도 팝미의 엄격한 선별 메커니즘에서 비롯될 것이다.기자가 앞서 인터뷰한 6월 중순, 유행미 본부는 안내사 선발전을 진행하고 있으며 34명의 우수 직영점장 중(소수 고급 점원 중 적어도 직영점에서 1년 반 이상)에서 13명을 선발하고 있다.“ 스승의 직위 배양 비용이 매우 높다. 우선 그 후보는 대부분 직영점장의 우수점장이다. 그 자격 인증은 수능을 한 번 보는 것처럼 9일간 6과목 (전공, 판매 기교, 강연대회, 변론전과 무용) 훈련을 하고, 현장에서 초빙하고 우승자가 될 수 있다. ”미국 인적 자원 총감 구입강은'신영군'에 대해 밝혔다.

그러나 끔찍한 문제는 현재 많은 신점 안내사가 새 가게를 마친 뒤 매일 2000원에서 500위안의 궁지에 몰렸다. 특히 연말 연관에서 많은 신규 안내 사퇴를 마치고 새해를 쇠고 있다.이런 판매 성수기에는 점포가 단번에 판매 실적이 극점에 이르기까지 이르면 어떡하지?

수급으로 올라가다.

유행미화북대구 경진구역 이비빈은 유행미 가맹점 점장은 매일 그 소속 지역 지배인에게 당일 판매 실적을 보고하면 전년 동기 대비 크게 변동되면 지역 사장은 점장(또는 가맹상)과 자세한 의사소통을 하고 병증을 조사할 수 있다.판매 실적이 수일간 입찰되지 못하면 가맹상과 지역 사장은 성급 매니저에게 안내사를 신청해 후기를 이끌어갈 수 있다.{pageubreak}

현재 유행미 판매 구조체계는 이러한 것이다: 대구 수석 대표인 성급 경리인 1, 지역 지배인 2, 지도사.지역 지배인과 도사 평급, 그들은 공동으로 성급 매니저에게 책임지고, 그 중 지역 지배인은 경영 관리 역할, 가맹자의 경영 관리 능력 향상 (많은 유행미 가맹상들이 먼저 고객, 그들의 경영 관리 능력이 부족하기 때문에, 지도자는 전문 기능 교육자의 역할을 맡았다.유행미가맹점의 신속한 확장을 따라 2010년 유행미는 판매 체계에 변혁을 했다. 전집 경영관리와 전공 교육을 한 도시지배인이 두 직장으로 분해, 즉 지역 지배인과 지도사, 사회공채를 통해 경제를 관리하는 지역 경리 경리 경리 경리 경리 경리(이런 새로운 지역 경리 경리 경리)는 화장을 할 줄 모르며, 전문적인 교육을 잘하는 유행미 내부에서 성장한 도시 지배인 다수가 전문적으로 전업으로 전문으로 전문으로 제출한 다른 시간대 6대 종단 소매 트레이닝 작업에 집중했다.

2011년 1월 1일부터 1월 3일, 이비빈이 관할하는 베이징대흥구의 한 신개업이 얼마 남지 않은 유행미가맹점은 ‘ 유양여명 ’ 가이드의 후기를 거쳐 최근 며칠 동안 판매실적 증가폭이 63.2% 에 달했다.구양여명은 《신령군》을 알리고 가게까지 내려온 후, 먼저 그는 현지 점포 고객의 특징을 파악하고, 교회가 어떻게 이런 고객과 어울리고 안내파를 안내하고, 둘째, 미팅 정서를 조정하고, 설사 사상가 감정의 영향을 받지 않도록, 구매 안내 안내 안내 안내 업무에서 재미를 얻었다.

확실히, 지역 지배인과 가맹상 눈에는 유행미의 멘토가 정말 보물이다. 재신처럼, 미화북구 수석대표임전국들도 “물론 멘토가 많을수록 좋다. 화북구에 100명의 멘토가 있다면 좋겠다”고 희언했다.사실상 화북구에는 8명의 지도사와 7명의 지역 매니저가 있다.역시 미국 지도사 전문 문턱이 비교적 높고, 적어도 2년 이상 성장을 거친 만큼, 그 임금은 낮지 않고, 실습급 지도사가 4000위안 정도를 받을 수 있으며, 또한 초급, 중급, 고급, 우수급, 상급, 상급, 상위, 임금 부동 비율은 13~15%입니다.미국 멘토의 이직률이 낮아 임금 대우가 업계 수준에 이르기까지 커다란 직업발전 공간이 있다.

"첫째, 신점 주재, 회사 가게 기준을 가맹점 가게로 복제하고, 둘째, 지역 성교육을 담당, 신제품, 새로운 헤어스타일과 새로운 회사를 단말점포로 옮겼다."구립강은 이렇게 가이드의 가치를 개괄한다.