'품삯'은 누구를 당황했어요? --노동력 부족 배후 의 우려

예.품삯"누구 당황했어요? --노동력 부족 배후 의 우려

설날 이 지나자 동남 연해 의 노동력결함재차 ‘품팔이’가 사람들의 관심의 초점이 되었다.중서부 노동밀집형 산업이 점차 증가하면서 동남연해 노동력 원가가 끊임없이 상승하는 상황에서 근로자와 기업이 다시 선택한 사거리에 올라갔다.노동력 부족 의 배후 는 이미 뿐 이 아니다기업노동자의 문제를 모집할 수 있을지, 산업 배치, 임금 수준, 사회 보장 등 일련의 복잡한 갈등이 용공황의 큰 배경에서 점차 나타나기 시작했다.

'품삯'배후 노동력'쟁탈전'

광동성 동완시 대랑진은 세계 모직업의 중요한 기지이다.설 연휴가 막 지났는데, 기자는 대랑진 상산공업성을 보고 많은 공장 문 앞에 현수막이나 게시물을 붙여 “ 대량의 남녀 보공 모집 ” 등의 반응을 보였다.많은 회사에서 포장, 월급 2천 위안 등 조건을 제공했다.일부 회사는 무료 숙식을 제공할 뿐만 아니라 연말 상여상, 유급 연휴, 유급 혼인, 생일상, 사회보험 등을 약속한다.

동완시 태업 방직제품 유한회사 채용점 업무부 사장은 기자에게, 이 공장에서 제공하는 채용 조건은 청구 청구조건까지 포함하고 신수와 숙련공은 각각 300원과 500원 인상을 약속했으나, 이 회사는 여전히 경상적인 결원 상태에 처해 있다.

동완시의 경우 주 삼각은 이미 보편적이며 광저우시 인적자원시장 주임 장보잉이 일전에 신화사 기자와의 인터뷰에서 현재 광저우 지역 기업의 구인 비율은 약 1.36:1, 즉 구직자가 1.36개의 일자리가 빈자리를 차지하고 있다고 말했다.일자리가 노동자보다 많고 노동력 구조적 결핍이 뚜렷하다.

이 기관은 광저우 343개 기업의 명절 후 구직 의사를 모의한 조사에 따르면 80%가 넘는 기업의 절후 모집 비율이 기존 인원 총량의 10%로, 한 달 동안 광저우 노동력 부족이 15만명에 이를 것으로 보인다.이 가운데 장난감, 전자, 방직 등 전통 노동 밀집형 업계는 부족이 가장 크다.인력 구조에서 기술공과 숙련노동자들에게 더 많은 인력 부족이 드러난다.

1월 초 심천시 보안구 노동부처가 가동한 봄 기업 용공 수요 조사 결과 523개 업체 중 475개 기업이 설날 후 모집을 하고 신입사원은 15.3만 명에 이른다.보안구 노동부문에 따르면 보안구역의 명절 후 용업이 20만 명 정도라고 추정했다.

취업난에 직면하여 다수 기업들이 임금을 올리기 시작하여 가능한 한 빨리 사람을 모집하기를 바란다.심천인재 대시장 조사에 따르면, 71% 의 참가 기관이 제공한 직위 임금은 작년 동기보다 증가한 것으로 나타났다.또한 불산, 순덕 기자가 조사한 결과, 이곳의 노동서비스센터에서 가장 낮은 임금은 1500위안 안팎으로 지난해보다 크게 인상됐다.기업이 주는 임금 대우는 보편적으로 20% 가량 증가했다.

노동자가 없으면 생산이 없고 생산이 없으면 이윤이 없고, 노동자를 모집하려면 더 높은 임금을 지불해야 하고, 더 많은 공약을 제공한다.노동밀집형 기업에겐 '용공황' 세 글자 뒤의 압력은 더 이상 사람을 구할 수 없는 단순한 것이 아니라 더 높은 원가와 투입을 의미한다.

광동완과 강소곤산은 두 개의 정밀 철금 제조업체를 운영하고 있는 장위동은 최근 2년 동안 기업의 정상적인 운행을 보장하기 위해 근로자들에게 지급한 임금이 점점 높아지고 있다.“이전에 100만원의 생산액을 완수하고 지불해야 할 월급은 8만원으로 이미 12만원으로 올라갔고, 50%의 임금 상승폭은 우리에게 주로 노동력 원가에 의존하는 소기업들의 스트레스는 이미 감당하기 힘든 지경이다.”

광동성 인적자원과 사회보장청은 3월 1일부터 광동기업 근로자의 최저 임금 기준은 평균 18.6% 인상, 그중 광저우시의 기준은 매달 1300위안으로 늘려 현재 전국에서 가장 높다고 밝혔다.대부분의 기업이 지출한 임금은 도시의 최저임금 기준보다 훨씬 높았지만 최저임금 기준은 초과 근무비와 사회보험금 지급 기수의 인상을 의미하고 기업의 경우 비용이 크게 오르는 것을 의미한다.

일부 노동자들은 방문할 때 각지에서 최저임금 기준을 크게 인상해 대우를 최소화하라고 요구했다.또 끊임없이 상승하는 물가도 알바자들의 임금 인상이 예상된다.한편 중국의 젊은 노동력은 생활질에 대한 요구가 높아지면서 기업이 주동적으로 월급을 올려도 직원들의 기대치를 만족시키기 어렵다.

일각에서는 아르바이트가 끊임없이 늘고 있는 임금 예기여서 일각에서는 기업이 끊임없이 늘어나는 원가 압력이다.근로자의 대우를 높이는 데는 필연적이지만 기업의 생존은 취업의 근본을 해결하고 이 두 사람 사이에 어떻게 해야 합리적인 균형점이 될 수 있을까?

상하이 복단대 경제대학 부원장은 기자와의 인터뷰에서 생산원가와 노동원가생존에 의존하는 노동밀집기업에 대해 그 자체의 이익 공간이 크지 않다고 밝혔다. 노동력 원가가 높아지면 이들 기업들이 적자를 맞고 있다.지방정부는 세수상의 우대 정책을 통해 기업이 비용을 분담하고 임금 인상을 돕고 근로자를 남겨 두는 것을 건의했다.

‘ 용공 부족 ’ 이 산업 구조적 갈등을 부각시키다

갈수록 심각한 노동력 부족과 노동력 원가 상승을 앞두고 많은 기업들이 산업의 업그레이드에 눈을 돌리기 시작했다.

동완의 새로운 창예 의상 회사 사장인 신대평은 지난해 52만 위안을 들여 온 자동컴퓨터 직기 10대를 구입했으며 기존 78대의 기계와 기계마다 노동자가 필요했던 상황에 비하면 현재 이 열 대의 기계는 한 사람에게 대처할 수 있으니, 노동자를 청구할 필요가 없다.

이 투자에 대해 신대평은 형세가 강요했고, 예전에는 연간 결원이 있어서 지금은 남에게 구할 필요가 없다.컴퓨터 직기를 통해 만든 옷은 용공난을 완화할 뿐만 아니라 안정적으로 공급할 수 있다.많은 큰 공장들도 이미 컴퓨터 직기로 바뀌었다.그러나 일부 작은 공장들은 전기 투자가 너무 커서 이런 위험을 무릅쓰고 있다.신대평설.

같은 기술 업그레이드도 다른 노동밀집형 산업에 존재하고, 장위동은 기자에게 현재 국내의 정밀 오금 생산 분야에 있으며, 많은 기업주들은 이미 대규모 수입 생산효율이 높고, 조가가 더 비싼 선반과 계기들이 인력을 대체하는 것으로 알려져 있다.

인력 원가의 도리어 노동밀집형 산업이 업그레이드되자 이런 ‘아름다워 보인다’는 산업업이 중소기업의 업그레이드는 흔히 ‘감당할 수 없다’는 것이다.

“우리가 지금 구매하는 선진선반은 대부분 일본과 우리나라 대만에서 수입한 것이며 한꺼번에 투자가 너무 높아 10명의 일을 2명으로 줄일 수 있지만 앞으로 몇 년의 이윤을 통계했다”고 말했다.장위동은 기자에게 노동력 원가 압력 하의 산업업업이 생산의 안정성을 보증할 수 있지만 기업의 자금 사슬을 팽팽하게 하고 다원화 생산과 자주적 혁신 능력을 거의 억제하고 있다.더 중요한 것은 현재 국내 노동밀집형 산업의 제품은 대부분 생산능이 과잉 문제가 존재하고 기업이 비용을 낮추고 단위 생산력을 높이는 길을 걷는 데 있어서 기업의 장기 발전에 대해서는 의심할 여지없이 벗어나기 어려운 괴짜다.

이에 대해 많은 전문가들은 현재 노동집약형 산업에서 나타난 용업 문제들이 중국 제조업의 존재를 반영하는 구조적 갈등: 제품 부가가치 저하, 산업 이윤점 단일, 자주창신과 지속 발전력이 강하지 않다고 지적했다.장삼각, 주삼각 수만 개의 중소제조업업체 분산은 지방노동부문 출면조직 채용 활동이 필요할 뿐만 아니라 국가와 지방이 산업지역 합리적 배치, 기업적 부담을 줄이고 보완사회보장 등 여러 차원의 종합 발력을 필요로 한다.