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中国紡績連合会の孫瑞哲会長：産業労働者陣の建設を推進し、業界の高品質発展の強大な原動力を形成する

2025/3/20 23:09:00 5

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孫瑞哲

中国紡績工業連合会と中国財貿軽紡タバコ労働組合

第22回合同会議での演説

中国紡績工業連合会の孫瑞哲会長

　　春風には信があり、人の心は長い。中国紡績工業連合会と中国財貿軽紡タバコ労働組合の合同会議に参加し、みんなと一緒に紡績産業労働者陣の建設議題を検討することができて嬉しいです。

　　習近平総書記は、社会活動は党と国家の仕事の重要な構成部分であり、党の長期執政と国家の長期的安定、社会の調和と安定、人民の幸福と安康にかかわると指摘した。産業労働者は新質生産力発展の重要な要素であり、中国式現代化建設の主力軍であり、新時代の社会活動の重要なサービス対象である。現在、我が国の経済社会は構造的な調整を経ており、新経済組織、新社会組織が大量に出現し、新就業者の規模は持続的に拡大している。紡績産業の労働者の構成、分布、就業形態はそれに伴い深刻な変化を遂げた。どのようにして党の組織カバー、活動カバーをさらに拡大し、新興分野での党のアピール力、凝集力、影響力を強化するのか。どのようにして産業革新の活力、内生動力をさらに引き出し、民営経済、中小零細企業における産業労働者の価値創造を高めるのか。どのようにして社会の公平と正義、調和と安定をさらに促進し、ガバナンス能力を高め、産業労働者の健全な発展と正当な権益を保障するのか。新しい課題には新しい取り組みが必要です。

　　私たちは習近平総書記の社会活動に関する重要な指示と中央社会工作会議の精神を指導として、新経済組織、新社会組織、新就業グループの重要性と特殊性に注目し、「国家に奉仕し、社会に奉仕し、大衆に奉仕し、業界に奉仕する」中で産業労働者陣の建設を推進することを考えなければならない。この機会に、皆さんと四つの内容を交流します。

　　一、中国紡績工業はすでに高品質発展段階に入った

　　優位産業、古典産業、基幹産業として、中国紡績工業は時代と同じ周波数で、国の経済と民生に奉仕し、現代産業システムの建設は大きく前進している。業界の総合実力、品質効果は持続的に強化され、世界のバリューチェーンにおける地位は絶えず向上している。中国の繊維加工総量は6000万トン以上で安定しており、世界総量の50%以上を占めている。堅実な基礎を構築し発展の靭性を構築する。2024年の全国の規則上紡績企業の営業収入は49532.1億元、利益総額は1938億8000万元で、前年同期比7.5%増加した。2024年、限度額以上の衣料品、靴帽子、針織物類の小売総額は1兆4700億元に達し、前年同期比0.3%増加した。オンライン衣料品の小売額は前年同期比1.5%増加した。2024年、紡績関連企業5社が「フォーチュン」世界500強に進出した。専精特新企業が持続的に出現している。製造ブランド、消費ブランド、地域ブランドが共同で発展している。2025年、紡績ブランド14社、紡績関連地域ブランド10社が第1陣の中国消費名品公示リストにランクインした。システムの強化は民生の実を保障する。我が国の一人当たりの繊維消費量と構造はすでに中先進国の一人当たり国内総生産2万〜3万ドルの時のレベルに達している。業界は経済の大盤を安定させ、発展の原動力を育み、国際収支をバランスさせ、民生就業を保障するために建設的な貢献をしている。

　　革新チェーンと産業チェーンが深く融合し、新品質生産力が加速的に形成され、科学技術、ファッション、グリーン、健康が協同して進化し、紡績業界の発展の新しい質の状態となった。

　　革新駆動の科学技術産業。伝統産業のハイエンド化のグレードアップ、最先端技術の産業化の着地をめぐって、紡績業界のバリューチェーンの各段階の科学技術属性は日に日に強化されている。材料革新、技術革新、装備革新、製品革新、プラットフォーム革新システム統合。高性能繊維の生産能力は世界で1/3を超えている。紡績機械の自主化率は75%を超え、ハイエンド装備の重要な基礎部品の国産化率は50%を超えた。万物の織り可能な傾向が明らかになり、将来の産業が重要な形態となっている。炭素繊維、超高分子量ポリエチレン繊維、圧電繊維などの先進材料はその多機能、軽量化、設計の柔軟性などの優位性により、人型ロボット、低空経済などの分野の重要な支えとなっている。

　　文化がリードするファッション産業。優れた伝統文化、現代の先進文化の系統的な発掘と時代的な転化は中国のファッション産業の突破経路を形成している。歴史経典産業は産業革新と現代叙事の中で新しい生命力を奮い立たせた。新中国式アパレル市場の規模は10億元級に達した。ネット文学、映画・テレビ・アニメなどの現代文創産業はIPを核心とするファッションの新しい生態を構築している。デジタル経済は産業空間を延長する。AIはデザイン革新のパラダイムを再定義し、ソーシャルメディアは新しいファッションの発祥地となった。マスター、大物、大事をめぐって、世界的な企業が台頭し、デザイナーブランドが急速に成長している。

　　責任志向のグリーン産業。エネルギー体系から材料体系まで、製造方式から流通モデルまで、発展戦略から管理体系まで、業界の「炭素削減、汚染削減、緑拡大、成長」は一体的に推進されている。ライセル、ポリ乳酸などの生物系繊維の産業化が加速している。炭素排出統計計算、製品の炭素足跡管理システムは着実に推進されている。現在、紡績アパレル上場企業の全体的な情報開示の質はA株上場企業の平均水準を上回っている。環境資産化、責任価値化のプロセスが加速し、利益関係者はより多元化している。

　　人間本位の健康産業。生命の全周期、健康の全過程にサービスし、業界はすでに立体化された製品供給を形成し、ハイエンド化、機能化、知能化の傾向が明らかになった。生命健康分野、人工血管、人工弁、組織工学ステントなどのハイエンド医療用織物の臨床応用を実現する。生活健康分野では、業界はスポーツ経済、睡眠経済、銀髪経済などの新しいシーンに深く溶け込んでいる。2025年には、中国のスニーカー市場規模は5989億元に達する。職業健康分野では、我が国の職業服市場規模は3000億を超え、個人防護装備産業規模は年間15%増加している。

　　産業の発展は産業労働者陣の発展を牽引する。紡績業界は全社会の2000万人以上の人口の就業を直接牽引し、製造業部門の中で先頭に立っている。新産業、新業態、新モデルの出現に伴い、革新創業の中で紡績は新たな就業空間を形成している。「中国ネット視聴発展研究報告（2024）」によると、中国のプロネットキャスターの数は1500万人を超え、アパレル類の生放送は第1段階にある。新しい時期に、安定した専門の産業労働者チームを建設することは、業界が「大きくて全」から「強くて強靭」への遷移を実現する上で重要な意義を持っている。

　　二、2024年の紡績産業労働者陣の建設は著しい成果を上げた

　　過去1年間、新質生産力の発展と改革のさらなる全面的深化の要求をめぐって、中国紡績連合会は産業労働者陣の建設を重点活動とすることを堅持し、積極的な成果を上げ、新たな局面を打開した。

　　1.心を一つにして、産業労働者チームの理想と信念をより強固にする

　　中国紡績連合会は終始党建設の仕事を従業員陣建設の第一の位置に置き、党の理論革新の成果、習近平総書記の重要な指示精神の企業進出、職場進出、クラス入り、頭脳入りを確実に推進している。党の第20期中央委員会第3回全体会議の精神を深く貫徹、実行し、全業界が改革発展に溶け込む積極性、創造性を十分に引き出す。業界の調査研究を着実に展開し、紡績企業、大学、専門市場などの主体の党建設の経験を絶えず発掘、総括、普及させている。全国紡績業界の思想政治工作の先進部門と優秀な思想政治工作者の推薦学習活動を組織する。正しい世論で従業員を誘導することを堅持し、テーマ宣伝、情勢宣伝、政策宣伝を入念に行い、自信を持ち、方向を明らかにし、中国経済の光明論を唱える。全国の紡績労働模範職人の校庭への思政大授業活動などの活動をスタートさせ、社会主義の中核的価値観教育を深化させる。しっかりとした入念な党建設の仕事は、業界に対する党の指導をさらに強化し、従業員の大政方針に対する理解はさらに深く、党員従業員の仕事における模範的な率先作用はさらに際立っている。

　　2.安定雇用、産業労働者陣の生態発展はより健康的

　　就職は民生の本だ。内外の圧力が絡み合う複雑な情勢に直面して、中国紡績業連合会は就業優先を堅持し、落細関連政策を実行に移し、企業の安定した職場基盤を固め、業界の就業・創業の増量を拡大した。産業公共サービスプラットフォームの建設を推進し、需給連携、産融連携、技術連携などの精密化、専門化サービスを展開し、企業、特に中小・零細企業の困難救済、品質向上、健全な発展を支援する。市場の方向性を際立たせ、企業の発展ニーズを深く分析し、多層職業技能訓練を展開し、労働力の難題を解決する。雇用創業サービスを持続的に最適化し、大学卒業生などの青年雇用創業ルートを広げ、貧困脱却人口、農民工の就業を促進する。大学卒業生に対して、紡績人材交流訓練センターは人社部と協力してネット募集の特別行動を展開し、中国ファッションデザイナー協会は国際大学生ファッションウィークプラットフォームを通じて、卒業生と企業の正確な連携通路を革新的に構築し、学校企業の双方向賦能モデルは業界から高い認可を得た。

　　3.人材育成は人を育成し、産業労働者チームの技能素質はより効果的である

　　中国紡連は人材の仕事を絶えず改善し、教育改革、人材育成と産業発展の深い融合を持続的に推進している。教材建設センターを設立し、業界教材の計画と管理、職業教育大学入試の適用教材の開発などの仕事を展開する。新しい生産性の発展ニーズに焦点を当て、豊富なスキルアップとトレーニング活動を開催する。中国財貿軽紡タバコ労働組合と共同で綿紡績業界「金藍領ネットワーク大学堂」を主催した。業界の労働と技能競争システムは絶えず最適化され、専門化レベルは著しく向上し、影響力は日増しに強化されている。中国財貿軽紡タバコ労働組合と共同で紡績工の職業技能競争、デジタルモデルチェンジ労働競争を展開する、第1回全国「赤旗杯」クラス組長大会軽紡コース再試合を開催し、業界クラス組長連盟を設立した、グリーン発展労働競争成果交流及び2024グリーン製織革新技術交流検討活動、グリーン発展労働競争綿紡績技術普及活動などを組織する。業界労働者の技能評価方式を継続的に改善し、職業発展の通路を円滑にする。紡績特有の職種の職業技能基準を健全化し、『緯編工』など4つの職種基準の制定を完了する。引き続き全業界で「夢桃精神」を宣伝・発揚し、人材の木選びと宣伝奨励活動を展開する。中国財貿軽紡タバコ労働組合と共同で紡績業界の「労働模範職人による企業支援」活動、「中国紡績大職人」による学習活動などを組織し、労働模範精神、労働精神、職人精神を発揚する。

　　4.責任がリードし、産業労働者チームの労働権益がより保障される

　　中国紡績連合会は従業員の発展を中心とした仕事の導きを堅持し、広範な従業員大衆の幸福感と安心感の向上に力を入れている。業界の社会的責任建設のツール方法は引き続き豊富で、カバー範囲と仕事の効果は絶えず向上している。実務協力を強化し、労働関係学院が「2024年度地域と国別労働組合研究」を展開することを支持し、各方面に価値のある国際労働輸送情報を提供する、産業労働者隊列建設法の制定を全総で推進することを支持する。スウェーデン大使館と協力して責任ある管理訓練プロジェクトを展開する。新疆問題の発展態勢に高度に注目し、新疆ウイグル自治区総工会が「新疆従業員の労働権益保障青書」を編纂することを支持し、仕事は自治区の関係部門から高く評価された。産業労働者の労働報酬、労働保護、女性の平等な就業などの重点分野をめぐって、企業の担当を導き、従業員の権益を力強く保障した。「家族友好工場」プロジェクトは全国総工会の支持を得て積極的な成果を上げた。新しい就業形態における労働者の権利維持サービス活動を研究・模索し、業界の労働者の規範的な管理を推進する。従業員大衆の精神・文化的権益の維持に力を入れ、全国的な撮影、スポーツなどの多様で喜ばしい文体活動を展開する。

　　三、紡績産業労働者陣の建設は新しい情勢と新しい要求に適応しなければならない

　　業界自身のモデルチェンジとグレードアップと外部環境の深刻な変化に伴い、紡績産業労働者陣の建設は新たな発展環境と仕事の要求に直面している。

　　1.人的資源の新たな変化に適応する

　　年齢構造、教育レベルから価値要求まで、労働力資源はトレンド調整が発生しており、産業労働者陣のシステム的な変革を引き起こしている。現在、我が国の労働年齢人口は9億人近く、高等教育を受けた人口は2億5000万人に達し、科学技術人的資源の総量は世界第1位を占めている。人口ボーナスはまだ消えておらず、人材ボーナスが形成されている。新生代労働者は紡績現代化産業システムを構築する鍵となる。新生代労働者は権益、公平正義、精神体験の発展をより重視し、仕事に対してより高いレベルの期待と憧れを持っている。新しい雇用観念、価値判断は雇用設置、企業管理に対して新しい要求を提出した。太った東は幸福感を創造することで急速な発展を実現し、小売業界の「トップストリーム」となり、2024年のグループ売上高は170億元近くに達し、単店利益はすべての超上場企業を上回った。太った東から来た成功は、このような変化に対する最も良い脚注である。制度革新は人口変化に適応し、労働力要素の配置も変えている。例えば、今年1月1日から定年退職政策の正式実施が遅れ、従業員のキャリア、企業の雇用構造の変化をもたらした。我々は時代と共に前進し、サービスメカニズムをさらに改善し、サービスキャリアを豊富にし、人材チェーンと産業チェーンの深い融合を推進しなければならない。人間本位を堅持し、従業員の要求をよりよく満たし、企業と個人の発展のより良いバランスを実現する。

　　2.産業生態の新たな変化に適応する

　　世界経済フォーラムは、2030年には世界の雇用の22%が調整に直面すると予測している。科学技術革新、産業革新は企業の組織方式、発展半径を再構築し、従業員の知識構造、技能価値を書き換える。一方、革新の遷移は技術の複雑さを絶えず向上させ、製品のライフサイクルは急激に短縮され、産業発展サイクルは再構築を加速させた。新しい産業リズムの中で、企業は構造最適化、コンテンツのアップグレード、業態調整を継続的に行う必要がある。より頻繁に知識が更新され、より迅速な技能減価償却は、産業労働者の職業身分が生産チェーンのタスク実行者から業務革新者に早く転換しなければならないことを要求している。学習はキャリアの前置段階ではなく、全周期を貫くコアな活動である。一方、技術革新はより効率的な組織形態をもたらす。情報の相互接続、物流が縦横に交錯し、すべての企業がグローバル企業になっています。ローカライズとグローバル化のバランス、文化融合と多様性管理、システムは企業の雇用構造、人員需要を変えている。新プラットフォーム企業、新生態組織、新個人経済の発展は、より柔軟で多様な就業形態を生み出している。データによると、企業の4割近くが混合雇用規模を異なる程度に拡大している。労働関係の急激な変化は、より広範な年齢不安、技能不安などの産業労働者建設の新たな問題をもたらしている。研究によると、中国人の職場の低迷は世界の他の国の平均より10年早かった。従業員チーム全体の素質と経済発展、就業需要の新たな変化をどのように推進し、よりよく適応させるかは、今後の仕事の重要な内容である。

　　3.発展モデルの新しい調整に適応する

　　デジタル文明の幕が開いた。現在のデジタル変革の中核として、人工知能は産業発展の新たなインフラストラクチャ、方法ツールとなっている。今年に入ってから、企業から政府、大学からプラットフォームまで、DeepSeekは広く市場主体にアクセスし、組織構造、業務プロセスを全面的に変え、革新パラダイム、市場シーンを再構築した。AIとロボット技術の融合は新しい要素の組み合わせを形成している。具身知能ロボットは環境感知、自主的な意思決定、協力能力を絶えず向上させ、製造シーンへの進出を加速させる。量子計算と人工知能の結合は、汎用人工知能（AGI）革命をもたらすことが期待されている。マンマシン協同の仕組みの下で、産業労働者はスマートシステムと連携するスキルを身につける必要がある。一方、パラダイムの転換では、技術リスクと社会リスクの共振性が強化され、ガバナンスシステムと技術発展速度のカッター差が拡大している。AIの発展は雇用代替の現実的な衝撃をもたらしている。ブラックボックス、情報繭房、アルゴリズム偏見、虚偽情報などの問題を革新し、産業の健全な発展にも影響を及ぼしている。我々は技術革新、倫理的枠組み、市場論理のゲームの中で、新たなサービスルートを模索し、新たなガバナンス能力を形成し、従業員陣の誘導をしっかりと行わなければならない。

　　四、真実を求め実務に励み、正の革新を守り、紡績労働者陣の建設を系統的に推進する

　　習近平総書記は今年の両会議期間中、「新時代の新たな征途は、中国式現代化の教育、科学技術、人材に対する需要を深く把握し、教育の科学技術と人材に対する支持作用を強化し、人材を輩出し、人材を尽くし、才能を尽くす生き生きとした局面をさらに形成しなければならない」と強調した。政府活動報告書も、「職人精神を発揚し、一流の産業技術労働者陣を建設する」「より多くの資金資源を『人に投資』し、民生に奉仕する」ことを推進しなければならない。実践に立脚し、未来に向けて、私たちは人間本位を堅持し、より大きな力とより現実的な措置で産業労働者陣の建設改革を推進し、紡績業界に根を下ろし、花を咲かせ、業界の質の高い発展の強大な原動力を形成しなければならない。

　　1.思想の基礎を固め、広範な従業員が党の話を聞いて党と一緒に歩くように誘導しなければならない

　　思想政治の仕事は重要な任務である。習近平新時代の中国の特色ある社会主義思想を用いて心を一つにして魂を鋳造することを堅持し、広範な従業員が思想と行動を党中央の政策決定と配置に統一するよう誘導しなければならない。労働運動の時代テーマをしっかりと把握し、働き方とキャリアを絶えず革新し、思政活動の能力と効果を高め、広範な従業員の主人公意識を奮い立たせる。標準化、規範化により業界の党建設活動を展開し、宣伝メカニズムを健全に整備し、先進的なやり方、典型的な経験を全業界に普及させる。業界の新業態、新就業グループの党建設に引き続き注目している。労働模範精神、労働精神、職人精神を大思政課の仕事体系に組み入れ、労働模範職人の企業進出、学校進学を組織し、展開し、より多くの労働者、特に青年世代が産業報国の道を歩むことを奨励しなければならない。強い自信と安定した期待をめぐって、従業員大衆に深く入り込んで情勢政策の宣伝教育を展開し、広範な従業員を新たな征途に導き、新しい時代を築く。

　　2.育成システムを整備し、高素質・高技能従業員の隊列を構築する

　　紡績現代化産業体系の建設需要に焦点を当て、業界のリーダー人材、ハイエンド革新人材、専門技術人材、職業技能人材の育成に力を入れ、産業労働者陣の品質向上、構造最適化を推進する。学校と企業の協力、産学の結合を強化し、職業が普遍的に融合し、産教が融合した職業教育システムの構築を加速させる。企業の技能人材育成の主体的役割を十分に活性化させ、中国の特色ある徒弟制の推進を模索し、大国の職人、高技能人材を企業の重大な技術革新、科学技術難関攻略プロジェクトに参加させる。新材料新技術新管理業界の応用普及及び「五小」革新交流活動などを展開し、革新成果の現実生産力への転化を加速させる。多層的で多形式の労働技能コンテストを組織し、内容を絶えず豊富にし、品質を高める。特に業界のデジタル化・モデルチェンジ、グリーン発展労働競争の終わりをしっかりと行わなければならない。規定に基づいて表彰活動を展開し、木を選んで先進的な典型的なベンチマークを育成・普及させる。企業の労働モデル職人革新工房、技能マスター工房、従業員革新工房などの建設を奨励し、地域、業界、企業を横断する革新工房連盟を発展させる。紡績服装業界の技能支援労働模範職人専門家倉庫を構築し、労働模範職人の企業支援、労働模範職人の新疆への技術輸送などの活動を実施する。

　　3.人間本位を堅持し、広範な従業員の合法的権益を確実に守る

　　業界の社会的責任の仕事を絶えず深化させ、豊かにし、産業労働者の切実な権益の実現を維持する。容量の拡大と質の向上を結びつけることを堅持し、質の高い雇用創業を促進する。紡績貿易情勢の変化が企業経営と従業員陣の安定に与える影響をめぐって調査研究を展開し、解決策を探した。重点グループに焦点を当てて就業支援と訓練に力を入れ、各種就業差別を是正する。十分な就業の基礎の上で、労働者のより安定した仕事、より合理的な収入、より信頼性のある保障、より体面のある労働に対する新たな期待を満たすことに力を入れる。企業、クラスターに深く入り込み調査研究をしっかり行い、多次元多角度で従業員の実際の困難を理解し、支援を強化する。企業を導いて人材報酬分配制度と合理的な成長メカニズムを完備させ、技術技能要素の収入分配への参加を推進する。技能人材の職業発展通路をさらに円滑にし、縦方向に階段があり、横方向に貫通できる発展経路を形成する。企業が「新八級工」制度を積極的に実行し、産業労働者のキャリア指導計画を確立し、健全化することを奨励する。引き続き「紡績業界家庭友好型企業」の設立活動を展開し、調和のとれた労働関係を構築する。業界の中で労働法律法規と制度政策を広く宣伝し、企業が労働組合建設を強化するよう誘導する。特に確実な措置をとり、柔軟な就業、出稼ぎ労働者、新就業形態の労働者の権益保障を強化しなければならない。

　　今年は中華全国総工会成立100周年であり、党の労働運動事業の発展史において重要なマイルストーン的意義がある。初期の労働運動の先駆的な力から現代化産業労働者陣の建設まで、紡績業界はずっと中国労働運動の重要な構成と分岐点である。全国総工会の支持と指導の下で、紡績労働者陣は奮発して使命を担い、中国式現代化建設の推進に重要な貢献をした。

　　党が産業システム従業員と連絡する核心的な絆として、全国総工会、中国財貿軽紡タバコ労働組合は産業力を結集し、業界の発展を推進する上で重要な役割を果たしている。同徳は同心、同心は同志。中国紡績連合会は引き続き全国総工会と中国財貿軽紡タバコ労働組合との交流と協力を強化し、協力モデルを絶えず革新し、協力内容を広げ、協力の効率を高め、新時代紡績産業労働者陣建設の美しい一章を共同で記す。