贅沢品が英才を奪う策略は次第に賃金を下げてリストラし、冬を越すためだけに変わった。

　　ぜいたく品寒い冬、狂乱を挽回する役員はかつて求められなかった。ブランドスパイ戦も繰り広げられたが、今では英才を奪う戦略が減給リストラに変わり、冬を越すことができるようになった。4年前、Burberry社のCEOの給料は業界トップを占め、1690万ユーロに達したが、現在の給料は当時の1/9にすぎない。

75%の賃金引き下げ

高価格、高利益の贅沢品業界はかつて公認された高給職業だった。しかし、業界の下落が続くにつれて、回復の見込みがなく、昨年以来の高給が足を踏み入れ、徐々に減給リストラに変わった。

英国の贅沢品ブランドBurberryは2016年度の財務報告書を発表し、同社の現在のCEO兼首席クリエイティブ責任者クリストファー・ベリー(Christopher)を明らかにした。Bailey)は業績不振で75%の減給を受けた。ベリーの2016年度の報酬は189万ポンドで、基本給110万ポンド、33万ポンドの年金、46.4万ポンドの福祉と手当が含まれています。2015年度の報酬は751万ポンドで、格差があった。

スイスの贅沢品グループの歴峰グループも最近、賃金引き下げのニュースを伝え、賃金引き下げに関与しているのは役員ではなく、高級執行委員会全体だ。固定報酬が8%減少し、インセンティブやボーナスなどの部分が30%減少した。公開資料によると、歴峰グループの高級執行委員会は2人の共同最高経営責任者と最高財務責任者で構成されている。その中の1人の共同CEOBernard Fornasは3月末に退任し、報酬は970万瑞郎で、前年度より17.1%下落した。もう一人の共同CEO RichardLepeuの2016年度の報酬は計970万瑞郎で、前年度の1430万瑞郎より32.2%激減した。歴峰グループの最高財務責任者の報酬は850万瑞郎で、前年同期比14.1%減少した。

賃金引き下げブームが広がっている。スワッチグループのCEOの2016年度全体の報酬は690万瑞郎で、7.7%減少した。

業績が目標に達しない.

データによると、会社の役員報酬の決定要因は多く、企業の外部大環境、内部制度環境、役員自身の背景、役員の役割の位置づけなどが含まれている。報酬の変動も往々にしてその業績と結びついている。上記の役員の賃金引き下げに関する贅沢品ブランドは、年度の業績が平々凡々で、やや悪化している。

Burberryがこれまで発表した3月末までの2016年度の業績によると、収入は25.232億ポンドで、調整税前利益は4.206億ポンドで、前年度よりそれぞれ1%と10%下落した。

ベリー氏はBurberry最高経営責任者と最高創意官の二重の職責を兼ねているため、能力表現も外部から疑問視されているが、現在は職位変動のニュースはない。海外の噂によると、会社の取締役会はベリーを支持し続け、職業マネージャーを招聘してベリーを補佐することを望んでいる可能性があるという。

歴峰グループがこれまで発表した2016年度の業績によると、売上高は110.76億ユーロで、為替レートの要因を考慮せずに1%減少した。純利益は22.27億ユーロで、フランの切り上げで下落を相殺し、前年同期比66.9%上昇した。新会計年度の最初の月である4月、歴峰グループの売上高は15%下落した。

節食して冬を越す

実際、賃金引き下げが実施されていない多くの贅沢品ブランドでも、2016年度の業績は望ましくないことが多い。分析によると、2014-2015年の拡張減速を経て、店舗を縮小したり、投資を減らしたりしたが、ブランドは2016年度上半期に明らかな好転を見ることができなかったため、将来の見通しは楽観的ではなく、賃金引き下げは冬を越す準備をしているという。

ユータ国際ファッションブランド投資会社の楊大筠総裁はこれに対し、2016年の世界経済情勢は複雑で、多事の秋に入ったと述べた。欧米などの贅沢品の主要市場は政治、経済の多くの不確定要素に直面している。米国の新任大統領選挙、FRBの利上げ予想、欧州テロの蔓延、フランスのストブーム、英国のEU離脱など、経済に不確実性をもたらす問題が相次いでいる。ぜいたく品ブランドにとっては、見通しが不透明で、主要市場が回復していないため、景気低迷が続く悪循環を引き起こす可能性があり、未来はさらに厳しくなる可能性があるため、長い冬を乗り切る準備が必要だ。

楊大筠氏は、ブランド側が中国など徐々に低迷している新興市場の拡張投資を減らし、業績の安定を保つことを望んでいたが、希望に反して、会社は第2段階に入った。

Burberryは先月、今後3年間でコストを削減し、業務を簡素化し、毎年1億ポンドを節約することを目標としていると発表した。2016年度半ばには、年間2000万ポンドの観光と交通福祉、3000万ポンドのボーナスと株式インセンティブを削減すると発表した。

まだ続いてる

楊大筠氏によると、2016年下半期の贅沢品市場環境が悪化し続けると、ブランド会社の業績はさらに悪化し、第3段階に入り、一部の資産を売却し、グループ傘下の儲からないブランドを売却して資金を回収する。彼は、会社が知名度の低い二線ブランドを売却すると予想している。

しかし、その時も中国企業の多国籍買収の機会になるだろう。今年初め、本土企業の歌力思はアメリカのファッションブランドEdを買収した。Hardy;山東如意はフランスの軽贅沢な服装グループを買収し、傘下のSandroとMajeブランドをネットショップに接続した。