靴企業の現状：&Nbsp;大幅な賃上げをしないと、靴企業はお腹がいっぱいになりません。

2月15日のニュース「私たちの工場は初十日から操業していますが、今帰ってくる人は半分ぐらいしかいません。」広州白雲区鴻興靴業会社の従業員の陳さんは南方日報記者に語った。調査によると、労働集約型企業欠員が一番ひどいです。一方、一部の産業移転や内陸部の急速な発展に伴い、多くの農民工はより多くの就職選択をしている。

　　普通工比技術工まだ難しいです

陳さんの紹介によると、鴻興靴業は2007年から2008年にかけて、労働者数は最高で1000人近くになりましたが、最近は人数が減り始めています。前任者はまだ300人以上いますが、祝日後の帰休人数は半分ぐらいです。「しばらくして帰ってくるかもしれないが、帰って来ないものがあるに違いない」陳さんによると、彼らの工場だけではなく、多くの靴工場が常態性欠員に直面しているという。

「製造業の欠員が目立っているが、労働集約型企業が最も深刻だ」広州市人力資源市場サービスセンターの張宝穎主任は指摘する。

同センターによると、農民工が31万人以上いる343社の代表的企業に対するサンプリング調査の結果、祝日後の募集意欲がある企業は主に製造業、住民サービス業、情報伝播とコンピュータソフト業、賃貸と商業貿易サービス業、宿泊と飲食業など5大業種に集中しており、この5業界はいずれも9割を超える企業の祝日後に募集が必要で、その中で製造業の割合は97.27%に達している。

記者の注意によると、今月12日、広州市人力資源市場サービスセンターで開催された第一回大規模求人会議では、200社近くの企業が5000のポストを提供しています。その中で製造業は35%を占めています。

「普工は技術者よりも難しいです。」広州グラー熱エネルギー設備製造有限公司の募集マネージャーの呉さんは言いました。同社は10名の普工を募集する予定で、技術人材は1-2名となります。節後補充のために、予備人材を補充する一方で、当日の午前中に申請書を相談しに来た人は多くありません。

「在宅就業」は多くの労働力を分散させた。

専門家の分析によると、多くの労働密集型企業に対して、労働者の労働技能に対する要求は高くなく、代替性がより強く、待遇も低い。これらの労働者の流動性はもともとより大きい。また、これらの企業は往々にして労働強度が高く、待遇が低いため、多くの従業員の流失を招いている。「夜中まで残業することが多く、しかも大変だ。普通の労働者の一ヶ月の給料も2000元以上で、魅力は高くない」。

同時に、近年、国家が農業に対する補助金を増やし、労働集約型企業の一部を内陸に移転させるにつれ、多くの農民工が大陸部で就業できるようになった。「去年、私たちの県城で手袋工場ができました。月給も一ヶ月で2000元近くになりました。しかも夜は残業しなくてもいいです。これはここの3000元ぐらいに相当します。一部の農民はそこに出勤しました。」陳さん。

祝日後の募集難に対して、銘星生物科学技術有限公司の募集マネージャーの黄さんは、一部の求職者が故郷に帰って発展するかそれとも二、三線都市に就職するかを選択し始めると思っています。

祝日後、内陸部の多くの地区で農民工の「争奪戦」が繰り広げられています。これは大陸部の経済の急速な発展と一部の産業内の移転に伴い、農民工の広範な選択機会と就業ルートに直面していることを意味しています。{pageubreak}
 

「大幅昇給」しないと、企業はお腹がいっぱいになりません。

就職活動会では、記者が今年の各職種の給与は去年より一定の伸びがあり、最低でも毎月1300元を超えており、広州市が実施する最低賃金基準に合致していることに気づきました。銘星生物求人マネージャーの黄さんは言いました。

給与の上昇や企業の非一般的な情熱に対して、求職者たちは比較的淡々と見えます。運転手の仕事を探していますが、給料は毎月250-3000元です。でも、給料が安いかどうかは、大変です。韶関から来た張さんは長い間ぶらぶらと首を横に振った。彼は記者ともう一つの勘定をしました。今は物価がとても高くて、毎日食事だけで20元ぐらいかかります。それに、毎月の500元から600元の家賃も合わせて、固定費は1000元ぐらいかかります。毎月節約できるのは多くないです。

「祝日後の賃金は一般的に上昇傾向にあり、特に高技能労働者の増加幅は13.18%である。」張宝穎氏によると、現在の労働力市場の需給から見ると、企業の需要は旺盛であるが、一部の企業は満足できる数量と品質の労働者を募集するには、大幅に賃金を引き上げなければならない。