La Semaine D'Or "Courte" Unité Si Le Licenciement

Zhao meijuan est un technicien de haut niveau de la société.

A la veille des vacances de la fête nationale de 2015, une unité espère qu 'elle pourra utiliser ses vacances pour réparer les machines et promettre une rémunération importante.

Zhao meijuan, se sentant libre de toute façon, a accepté.

Et quand 赵美娟 dûment à la révision, peu de temps après que le message de leadership société a appelé, dit 赵美娟 même en vacances, ni à l'extérieur "courte", pour lui demander de cesser immédiatement.

Peut 赵美娟 pense que leurs activités dans les jours fériés légaux dans le droit discrétionnaire, la société a le droit d'interférer, et donc de l'ignorer.

Cependant, lorsque le 赵美娟 après le boulot, vraiment.

Oui.

Bien que Zhao meijuan n 'utilise que la fête nationale

"Courte", dans le cas de relations de travail avec la société existe encore, mais le même comportement à temps partiel.

"

"4 alinéa à l'article 39, les travailleurs et l'employeur et d'établir des relations de travail, de graves conséquences pour l'achèvement de la Mission pour cette unité de travail, ou si l'employeur a proposé, refuse de le faire, l'employeur peut résilier le contrat de travail.

C'est - à - dire, si la résiliation du contrat de travail à temps partiel est la clé de l'influence sur l'unité et l'attitude des unités.

En l 'espèce, la société a clairement indiqué que Zhao meijuan devait cesser immédiatement, alors que Zhao meijuan l' a ignoré, de sorte qu 'il n' était pas déraisonnable qu 'elle ait unilatéralement résilié son contrat de travail.

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Notre unité a un employé, la qualité du travail n 'est pas toujours satisfaisante.

Il y a parfois de petites infractions.

Chaque fois qu 'elle fait état de ses insuffisances, son attitude est correcte, mais l' effet de la modification est moins visible et peut - être un problème de capacité.

C 'est pourquoi nous voulons que le contrat de travail soit résilié à l' avance et nous ne savons pas quel régime devrait s' appliquer.

Étant donné le caractère plus général du système unitaire, elle pourrait en avoir un ou deux, mais ne serait pas exclue.

- si on peut avoir un "regroupement des sanctions", et, finalement, de désarmer?

Réponse: la résiliation du contrat est très sérieux, il y a des lois aussi strictes s'appliquent, comme l'employeur doit faire preuve de prudence, sinon il va assumer la responsabilité juridique correspondante.

Pour l 'instant, d' après votre présentation, la raison pour laquelle vous avez résilié le contrat de l 'employé est insuffisante.

D 'une manière générale, les motifs légaux de révocation unilatéralede l' employeur prévus par la loi sont les suivants: i) non - conformité aux conditions d 'emploi pendant la période d' essai; ii) violation grave des règles et règlements de l 'employeur; iii) faute grave, fraude privée, causun dommage significatifà l' employeur; iv) Relations de travail simultanéentre le travailleet d 'autres employeurs qui ont de graves répercussions sur l - Oui.

Vii) en cas de maladie ou d 'accident du travail, le travailleur ne peut pas exercer le travail initial après l' expiration de la période médicale prescrite et n 'est pas en mesure d' effectuer un autre travail organisé par l 'employeur;

X) Réduction économique des effectifs.

Dans le contexte de la performance, peut - être qu'une fois, deux fois, a été une erreur, mais au moins n'a pas atteint un niveau de licenciement prévues dans les règlements de vous, sinon vous auriez viré.

Bien sûr, pour ces petites erreurs et ne peut s'accumuler et de ne pas le compte, le problème est que vous êtes également le manque d'accumulation selon un régime de sanctions, sinon il ne serait pas dingue.

Alors maintenant vous ne doit pas simple, suppose que "fusion" erreur peut la grille supérieure de la mise en œuvre de la "Libération", il y a des risques.

Alors? Tu est un chapitre entier constituées, parfait système de récompenses et; la deuxième est d'établir l'évaluation complète, en particulier pour la maîtrise insuffisante de bons employés, des erreurs et des éléments de preuve; la troisième est prévue par la loi en cas d'applicabilité, tels que "les travailleurs ne peut pas faire le travail, après la formation ou l'ajustement de poste de travail ne peut toujours pas compétent", ce genre de situation déchargé est parfaitement légal.