사직은 무턱대고 자신의 미래를 파악하지 마라

이제는 직장에서 평상시할 수 없는 현상이 됐다.

일부 사람들은 퇴직을 결정할 때 모두 사직서를 내고 떠나는 사람들이다. 아니면 월급을 받으면 다음날 ‘사라진다 ’고 한다.

이들이 회사 식구들에게 사퇴 사실을 미리 밝히지 않고 미리 인사도 하지 않는다.

그들은 이렇게 하면 스스로를 보호할 수 있을 것이라고 생각했다.

그러나 세상은 커도 작아서, 하물며 고개를 숙이고 볼 수도 없다

섞다

이에 따라 성숙한 직장인 중 한 사람은 사퇴할 때 원사에서 떠날 수 있는 충격을 많이 고려해야 하며 사직비용을 낮춰야 한다.

그래서 가장 좋은 방법은 우선 주관과 사표를 제출하고 사표를 솔직하게 설명하고 주관과 상의를 하는 것이며, 언제 동료들에게 알거나 일을 합리적으로 이체할 수 있도록 해야 한다.

어떤 회사는 엄격한 대리인 제도를 가지고 있으며, 인수 과정이 좀 쉬울 것이다.

만약 이런 제도가 없다면, 네가 떠나기 전에 일을 넘겨야 한다.

또 5가지 일이 불가분의 일이다.

1. 자신만의 파일을 가져가고 싶다면

앞으로는 잘 처리해야 한다.

떠나기 전에 서두르게 준비하지 말고 ‘해바라기 ’ 혐의를 피하기 어렵다.

2. 어떤 자료도 가져가고 지적재산권 문제가 있는지 확인하고 원회사의 이익에 손해를 끼치는 일은 하지 말아야 한다.

3. 원래 회사에 입사한 경쟁회사라면 원사의 경쟁전략과 업무기밀을 최대한 적게 이야기하자.

신주들의 환심을 당분간 얻게 될 것이라는 얘기는 물론 임금과 직위를 높일 수도 있지만 배신과 판매에 대한 악명이 더 떨어질 수도 있다.

4. 부정적인 방식으로 원회사를 얘기하는 것은 당신이 업계 내의 명성에 영향을 줄 수 있다.

5. 회사를 적극적으로 파고드는 사람이 새 회사에 들어가지 마라. 그렇지 않으면 새로운 회사는 단기적으로 이익을 얻지만, 새로운 회사에 대한 방범심을 낳게 할 것이다. 재차 이직할 때 벽구석을 파헤칠까 봐 걱정된다.

그래서 회사에 대한 불만이 커져도

조차도 낮춰야 한다.

다른 사람들은 도대체 무슨 일이 일어났는지 잘 이해하기 어렵기 때문에, 소문이 자자하니, 당신이 사람됨을 의심할 수 없는 방법이다.

학교와 직장인들에 대한 평가 기준은 근본적으로 다르고 학교에서 열심히 공부하고 좋은 성적을 보면 좋은 학생이다.

직장에서는 머리를 들고 일을 하지 않으면 좋은 직원이 아니다.

고개를 들어 주위의 인간환경에 적응하여 동료, 지도자와 소통하는 것을 말한다.

교묘하게 하는 것은 물리 업무 환경을 이해하고 자신의 지식과 능력을 이해하고 일을 생동감 있게 하는 것이다.

직장 내 소통 교류, 접대 뿐 아니라, 더 중요한 것은 ‘나와 사람 ’의 관리, 직장 속 인간관계는 목표를 둘러싼 것이다.

예를 들면 `5년 내에 나는 기술자를 평가해야 한다.

하드웨어 내용 규정 외에 관련 있는 사람과 좋은 관계를 맺어야 한다.

이야기에서 지도자는 유종의 헛수고를 지적하고 실질적으로 소통을 할 줄 모르며 인간관계를 맺지 않겠다고 말한다.

지도자를 존중하는 가장 효과적인 방법은 적절하게 자신을 교육하고 지도하고 지도해야 리더십이 존중될 수 있다는 것이다.

웃음은 좌절, 조급해, 탐욕, 이기적인 욕망을 버리고 긍정적인 마음으로 자신의 직업에 희망을 가득 채운다.

유소는 일에 몰두하고 목적은 지도자의 호평을 받아야 하지만 비판을 받을 때 정말 검토해 보면 억울함을 느끼지 않는다.

좌절도 화상의 복이다.

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