이상적인 일은 영원히 존재하지 않는다

직장에서는 직장 신인이든 직장인들이든 모두 고층으로 기어 올라가면 사다리를 타고 계단 꼭대기에 오르면 사다리의 꼭대기에 올라가야 사다리가 벽에 닿는 것을 발견하고 이상적인 일은 영원히 존재하지 않는다.

사실 이상적인 일은 이상적인 일자리, 이상적인 대우, 이상적인 업무 분위기, 이상적인 작업 환경 등이다.

당신이 모든 것을 당신의 기대에 맞추고 싶다면, 그것은 영원히 적합한 일을 만나지 못할 것입니다.

이것은 네가 일정한 타협을 하고 일에 적응하고 일을 이상으로 만들어야 한다.

네가 자신을 포기하지 않는다면, 언젠가 컨디션이 바뀌어 이상적인 고봉에 오르게 될 수 있다는 것을 알아야 한다.

하면, 만약, 만약...

영원히 존재하지 않을 것이며, 일에 눈높이가 낮고 자신의 대우를 높이기 위해 노력할 수 있다.

현대직은 ‘일행 사랑 ’을 하는 사람이 필요하다. 이런 사람은 착실하게 일하면서 동료와 지도자의 신뢰를 얻을 수 있고, 더욱 승진할 기회가 있다.

네가 한 회사에 입사하면 회사의 가치를 창출하려고 노력해야 한다.

만약 당신이 항상 일을 뜻대로 하지 않는다고 생각하면 당신의 표현은 반드시 지도자의 만족을 느끼지 않을 것입니다. 당신도 자신의 이상에서 점점 멀어지고, 더욱 높은 곳으로 갈 기회가 없습니다.

회사에서 당신은 자신의 권리를 향유하고, 또한 일정한 의무를 다해야 합니다.

당신이 진정으로 일에 몰두할 때 회사 내부에 주의를 기울여야 한다. 제도적으로 규정한 일부는 건드릴 수 없는 일들이 또 무엇이 절대 할 수 없는 것이다.

너는 사장에게 가르침을 청할 수 있고, 새로운 동료와 함께 교류할 수 있다.

이것이 바로 모두를 위해 좋은 인상을 남기는 시기라는 것을 알아야 한다.

주위 환경과 화목하게 지낸 사람은 항상 큰 인기를 얻고, 그 자리에 있다.

중은 네가 만약 일을 처리할 수 있다면 반드시 사장의 무게를 받게 될 것이다.

이상적인 일은 존재하지 않고 이상적

당신의 기대와 부합이 어렵습니다. 이때 당신은 소극적인 사상적 영향을 받지 않도록 하세요. 업무에서 당신은 자신의 일환을 대표하고 내사를 잘 하는 일을 잘해야 회사의 전반적인 진도에 영향을 주지 않을 것입니다.

너도 다른 동료를 도와주는 데 무방하지 말고, 자기가 손해를 보는 것도 상관없다고 생각하지 마라.

무슨 일이든 헛짓한 것이 없다는 것을 알아야 한다. 당신은 금전의 보수를 받지 못할 수도 있지만, 반드시 다른 면에서 얻게 될 것이다.

자신의 인생을 이상적인 상태에 이르게 하려면 일상생활에서 점차 자신의 위신을 세워야 한다.

이 세상은 결코 너의 이상에 부합되는 일이 없으니, 너도 일을 할 때 절대 마음대로 할 수 없다.

똑똑한 사람은 임무를 수행할 때 회사의 요구와 자신이 생각할 수 있는 것을 고려하는 것 외에도 지도자에게 특별히 주의할 필요가 있는지 묻는다.

이렇게 하면 미연에 방지하고 처리할 수 있는 일은 정확한 궤도에 운행할 수 있다.

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신청서에서는 임금에 대한 확고한 요구를 할 수 있다. "월급에 대한 요구가 있나요?", "당신이 예상한 임금 수준은?", "현재의 월급은 얼마예요?"라는 질문이 제기된다.

델란드룬의 의견은 가능한 한 정확한 숫자를 제시하지 말라는 것이다.

만약 네가 제시한 가격이 너무 높다면 다음 단계에 들어갈 수 없을 것이다.

너무 낮으면 고용주가 이 일을 감당할 수 없다고 생각하거나, 당신은 매우 절실하게 이 일이 필요할 것이라고 생각한다.

그래서 가능하면 신청서에 ‘무 ’를 써라.

보르테르 주 디케이트 시의 직업 기획 코치 볼트 아카나 (Walter) 가 면접 과정에서 상대가 당신의 임금을 알고자 한다면 많은 회사의 인력자원 내망에서 이 숫자를 제공할 것이라고 말했다.

만약 당신이 지금 회사가 이 숫자를 제공하지 않는다면, 당신의 임금, 복지, 상금, 현직 고용주가 주는 기타 보수를 다 보고할 것입니다.

그는 새 회사에 유사한 복지가 없다면 인적자원부 사장은 월급에서 이런 생각을 고려할 것이라고 말했다.

아카나는 면접자가 예상 임금을 요구하는 것을 고집하고 결정된 숫자를 제시하지 말고 상하 1500달러의 범위를 낮추는 것은 당신이 감당할 수 있는 최저 수준이고, 높은 수치는 당신이 만족하는 임금 수준이라고 말했다.

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