임금의 이 빚은 반드시 제때에 정확히 계산해야 한다

노동 용공 관리 실천 중 일부 용인 단위 는 생산 경영 특성 때문에 표준 노동시간 제도를 실행할 수 없기 때문에, 《 인스턴트 》

'제39조 및 원노동부'기업이 부정시근무제와 종합 계산 작업제에 대한 심사 방법 '등 규정은 인적자원사회보장 행정부처에 기타 업무와 휴식 방법을 비준하는 것을 신청하고, 즉 시간제 및 종합 계산 작업작업제에 관한 제도다.

이 중 일정 시간 근무제 는 일 마다 일정 한 출퇴근 시간 제한 이 없 는 근무 시간 제도 를 생산 특성 과 업무 특수 수요 나 직책 범위 의 관계 를 표준 근무 시간 을 가늠 할 수 없 거나 기동 작업 작업 을 필요 한 직원 이 채용 한 노동 시간 제도 다.

일반적인 상황에서

비준을 거쳐 다음 조건 중의 하나에 부적합한 직원에 대해 불정시 작업제를 실행할 수 있다.

(1) 기업의 고급 관리 인원, 외근 인원, 세일즈맨, 일부 당직 인원 및 기타 업무에 따라 표준 근무 시간대로 평가할 수 없는 직원;

(2) 기업의 장거리 운송 인원, 택시 운전사, 철도, 항구, 창고의 일부 하역 인원 및 업무 성질 특수, 기동작업이 필요한 직원;

(3) 기타 생산 특징, 작업 특수 수요 또는 직책 범위

부정시 근무제 직공에 적합하다.

그렇다면 불정시근무제를 실시하는 직원에 대해, 고용인 단위를 어떻게 야근을 지불해야 하는가?

정책규정에 따르면 비준을 거쳐 근무제를 실시하는 직원에 대해서는 ‘노동법 ’ 제41조의 규정을 연장할 수 있는 날짜 기준과 월 연장 근무시간 기준을 연장하는 제한을 적용할 수 있지만, 이는 탄력근무시간 등 적당한 작업과 휴식방식을 채택해 직원들의 휴식 휴가와 생산, 작업 임무를 확보해야 한다.

이 측면에서 불정시근무제를 실시하는 직원들은 평상시 근무일과 주말 휴일에 근무하는 개념도 없다. 평상시 근무일, 주말 휴일에 근무하는 야근임금도 말할 수 없다.

그러나 상하이 기업의 임금 지급 방법 제13조에 따르면 비준을 거쳐 시간제 용인 단위를 시행하고 법정 휴가 연휴일에 직원을 배치하는 것은 본인의 일과 시간임금 기준에 비해 300%가 임금을 지급하지 않으면 안 된다.

또 법정 휴가일에는 대체성이 없기 때문에 근로자에 대한 의의의도 일반 근무일 또는 휴일과 달리 법적 정책은 법인 단위가 법정 휴일에 근로자를 배치하고 근무하는 것을 규정하지 않고 휴식일처럼 보상 방식으로 배치할 수 있다. 만약 근로자가 법정 휴가일을 잔업하는 경우에는 법정 휴가를 배정하여 보상을 해야 한다.

이에 따라 이 화물운송사는 이 법정 휴가일 2배의 초과 근무 임금을 2배로 지급하고 하루 동안 배정할 수 있는 행위는 정책 본의에 부합되지 않으므로 이 회사는 이 씨의 잔업 1배의 초과 임금을 보충해야 한다.