어떻게 자폐증 직장인들을 살리고 웃음의 힘을 피웁니까

누구나 직장의 목덜미에 부딪히기 마련이다. 이때에는 연륜 직장인들에게 경과를 받으면 계발될 수도 있다.

직장 상담을 잘하는 심리 전문가의 도움을 구하는 것도 좋은 선택이나 자신만의 휴식을 취하고 자신의 직장생활을 다시 기획한다.

조사에 따르면 약 6명의 직장인이 자폐증을 앓고 있는 것으로 나타났다.

그러나

성격, 신뢰, 직업 태권은 직장인 자폐를 형성하는 가장 주요한 4가지 원인으로, 직장 전문가들이 하나하나 해석하고 그에 맞는 대책을 제시한다.

유군은 멋지고 유능한 젊은이지만 사무실에서는 늘 답답하고 말을 잘 하지 않는다.

그는 어려서부터 부모에게 책에 갇혀서 젊은이들과 함께 놀지 않고 친척들은 그를 말썽을 일으키지 않는다고 칭찬했지만 이런 성격은 직장에서 결코 반갑지 않다.

직장 중 6명이 자폐한 것으로 조사됐다.

그들은 무리에 맞지 않고 혼자 다니는 것을 좋아하고, 표현을 게을리하고, 동료와 할 말이 없고, 전화소통을 좋아하지 않고, 우편물 선택 등 가상 경로를 선호한다.

이런 사람은 종종 사람들에게 이해하기 어렵다.

어려움이 있을 때도 도움을 받기 어렵다.

그들 의 냉담 은 영향 을 줄 수 있다

사기, 소통이 원활하지 않으면 효율을 낮추고, 자신도 승진할 수 없다.

직장 자폐는 흔히 4가지 원인이 있고, 그에 따른 대책이 있다.

1. 소통 장애.

많은 사람들이 소통 기교가 틀리고, 말을 하는 것은 좋은 뜻일지라도, 듣기 싫어하는 것도, 자신도 문제의 출처를 모르며, 말을 많이 할 수밖에 없다.

그러나 문제를 해결할 수 없는 부분은 인간소통 방면의 책을 읽고 모의적으로 반복적으로 연습하고 실천으로 운용된다.

2. 성격 봉쇄.

어떤 사람들은 타고난 말을 좋아하지 않는다. 예를 들면 케이스 중의 유다.

이런 사람들은 직장이 자폐해서 개인의 발전에 이롭지 않다는 것을 알아야 한다.

사람을 많이 만나려면 웃으면 가장 좋다

촉매제.

3.신뢰위기.

직장 신입사원은 흔히 척도가 좋지 않아 인간의 좌절에 부딪혀 동료들이 말꼬리를 잡고 농담을 보는 것을 좋아한다.

이때 동료와 ‘동료 관계 ’를 유지하고 가끔은 모임을 할 수 있지만 지나친 사생활을 드러내지 말고 개인적인 감정에 휘말리지 말고 직장 생활을 원활하게 할 수 있다.

4. 직업 권태.

일할 때 열정을 잃는 사람도 적지 않다. 심지어 자신의 일을 싫어하는 것도 직업과 관계되는 사람들이나 일에 대해 의욕도 제기하지 못하고 절망과 질식하기도 한다.