회사 양성 협의는 어떻게 해야 합니까

직원들의 기본 자질과 직업 기능을 높이기 위해 회사에서는 직원들이 직업 훈련에 참가하는 것을 지원한다.직원들이 원만하게 양성학업을 완수하기 위해 제때에 회사로 돌아가 회사와 훈련원들이 다음과 같은 협의를 맺었다.

한, 회사는 이 직원이 공부하는 것에 동의하고, 학습기간은 연월일부터 연월일까지, 실계는 기한이다.

둘째, 수련사원은 회사 지정이나 회사 약속한 학교 및 전공에 따라 취학해야 한다.변경이 필요하다면, 사전에 회사에 통지하고 회사의 비준을 받아야 한다.그렇지 않으면 무단 결근으로 논쟁하다.

3, 훈련원 학습 시간, 근무 시간 안에 연속근무 연속으로 누계.

4, 훈련 기간의 임금 시 상황은 임금의% 에 따라 지불하고, 상금은 통상 지급액의 13% 에 따라 지불한다.진급이나 임금 개정 시, 수훈 직원은 재적자로 처리된다.사회보험 노동보험은 원칙적으로 관련 규정에 따라 재적 인원으로 처리된다.훈련을 받은 직원이 훈련을 받는 기간 내에 연도를 누리지 않는다.휴가.

5, 훈련 기간 의약 비용은 재직 인원에 따라 한다.그러나 본인의 과실이나 부당한 행위로 인해 병을 앓다.훈련원들이 학업을 계속할 수 없는 질병을 앓을 때, 회사의 명령을 받고, 공부를 그만두고 회사로 돌아가고, 관련 규정에 따라 처리해야 한다.

6, 수강사원은 학습 기간 동안 매일 (매년 월 일 전) 회사 인사부 서면에 학습 상황을 보고하고, 학교 관련 성적 등을 기록해야 한다.

7, 수련사원은 자습하여 교육학교 측의 각 규정과 요구를 준수해야 한다.무릇 규율위반으로 학교측의 처분을 받았기 때문에 회사는 추가 징계를 받아 우리 회사 내의 심각한 과실과 동시할 것이다.

8, 훈련원 의 학비 는 본인 이 책임 원 을 회사 에서 부담 한다.

9, 훈련 사원 사퇴, 그 회사 연령은 1년 이내에 회사 부담 부분의 전부훈련 비용이년 내향회사로 양성비용의 50%, 3년 이내에 25% 납부하고 3년 만에 교육비용을 면제할 수 있다. 기율을 위반한 직원도 이에 따라 처리한다.

10, 훈련 기간 동안, 수강직원들이 회사에서 지불한 조사나 출장, 출장 비용은 직원 출장 규칙에 따라 지불한다.

열하나, 훈련이 끝나면, 훈련원 은 제때에 귀환 하고 회사에 보고해야 한다

12, 상술협의 규정을 확보하기 위해 수강직원들은 학전에 인민폐 (대문자) 원 (대문자 (대문자) 원 (대문자) 을 보좌금으로 인도해야 한다.수훈사원은 만약 기한을 넘기지 않으면 학습 범위를 뛰어넘는 아마추어 활동이나 훈련 방향과 내용 등을 제멋대로 바꾸는 행위가 있다면 이 직원이 자부하고 우리 회사와 무관하고 보증금은 회사의 소유다.수강사원은 학업을 원만히 마치고, 이런 규정에 어긋나는 행위는 없다. 제때에 돌아온다. 인사부에 보고한 후 반달 안에 회사에서 보증금을 돌려준다.수강직원이 수료시험에 합격하지 않았다면, 회사는 보증금에서 이번 훈련 관련 비용 (학비 포함, 서비, 연구비, 인턴비, 상기비, 숙박비, 교통비 등) 이후 보증금 잔액을 환불할 것이다.

13, 수강사원은 학습 기간에 성적이 우수하고, 걸출한 표현을 하고, 회사는 상황을 보고 장려할 것이다.

××회사 (사인):훈련원 서명:

년 월 일 년 월 일

양성협의

갑 (단위):

uuuuuuuuuxuuxuuuuuxuuuuuuuuxuuuuuuuuuuuuuxuuu있습니다

갑을쌍방은 평등한 자발의 기초에 합의를 거쳐, 갑측이 을을 보내며 참관하여 uubuuu

첫번째 훈련 목적: 갑은 인재 양성 및 회사의 업무 발전에 근거하여, 을이 양성할 필요에 따라 양성에 참가하는 데 지원한다.을방 위안이 양성학업을 만료하기 위해 제때에 갑측으로 돌아가 일을 하고, 갑측과 을측은 이 협의를 정하기로 했다.

두 번째 트레이닝 기구: uuuuuuuuuuuuxu u u uuuuu uuuu u u

교육 장소: u

양성기한: 연월부터 연월까지.

제3조 훈련 기간의 대우: 갑은 다음과 같은 대우를 제공합니다:

1) 을측 학습 시간, 근무시간 안에 연속근무 연속으로 계산한다.

2) 을측 훈련기간임금 보너스uuuuuuuuuxuuuxu uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

3) 을측은 훈련을 받은 기간에 직장에 따라 직원들에게 취직한다.

제4조 을측은 갑자가 지정한 양성기구와 전공에 따라 취학해야 한다.변경이 필요하면 제때에 갑측에 통지하고 갑자의 승인을 받아야 한다.그렇지 않으면 무단 결근으로 논쟁하다.

제5조는 양성기구의 각 규정과 요구를 자각적으로 준수해야 한다.범칙 위반으로 양성기관 처분을 받았던 갑은 회사 관련 규정에 따라 처리된다.을측은 훈련을 받는 기간에 휴가를 낼 수 없다.만약 특수 중대한 사고를 당하면 반드시 휴가를 받아야 할 때, 을측은 반드시 갑측 주관훈련을 담당하는 부서에 서면 신청을 제출하여 갑측의 동의를 받아야 한다.

제6조는 양성 기간에 을이 회사에서 지불한 조사나 출장, 출장비는 출장 수당 기준에 따라 지급한다.

제7조의 교육비는 갑측이 책임지고 있다.

제8조 훈련이 끝나면, 을측은 규정 시간 내에 갑측에 귀환해야 한다.

제9조는 교육이 끝난 후, 을측은 갑측의 서비스기에 적지 않다.만약 어긋나면, 을이 서비스의 연한에 따라 비례에 따라 상쇄하고 나머지 아직 서비스하지 않은 연한은 갑측에 보상한다.‘교육훈련법 ’을 구체적으로 본다.

제10조는 훈련에 관련된 내용에 대해, 을측은 상업비밀을 보수해야 한다.

제11조의 협의서는 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력을 발행하는 것을 보증한다.유효기간은 본 협의서 제9조 규정의 근무 기간이 만료된다.

제12조 (12조) 는 본협의가 발효된 후 자동으로 양측 노동 계약의 보충 내용으로, 노동 계약에서 본 협의와 일치하지 않은 곳은 본협의를 기준으로 필요할 때, 갑측, 을측 협의서 또는 노동 계약 내용을 수정하거나 보충할 수 있다.

갑측 공인 을측 (서명)

년 월 일 년 월 일