너의 업무 만족도를 가늠하는 몇 가지 방법

현재 각 분야에서 일하고 있는 사람들은 법업에 근무하는 사람들을 포함하여 그들의 일에 만족하지 않는다.사실상 법업계에 대한 자신의 업무가 마음에 들지 않는 것을 연구하는 연구가 있다. 특히 변호사라는 행태에 대해 일반적인 견해를 가지고 있다.전문가들은 “한 사람이 그의 일과 경력 인정에서 얻은 즐거움이나 적극적인 감정으로 정의한다 ”고 정의했다.만약 당신이 지금의 일에 만족하지 않는다면, 당신은 어떻게 결정할 것인가? 다음과 같은 8가지 방법으로 당신은 현재의 일을 유지하고 더 좋은 플랫폼을 찾아갈 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

당신은 직장을 즐길 수 있습니까? 당신의 도전성을 가지고 있습니다. 의미가 있습니다. 당신의 직장을 만족시키며 높은 보답할 수 있을까요? 당신은 매일 일할 수 있는 일을 기대하지 않으십니까? 이 업무는 새로운 기회와 독특한 경험을 가져다 줄 수 있습니까? 당신은 당신의 업무를 완성할 때 당신의 직업을 사용할 수 있습니까? 당신의 대부분의 질문에 대한 대답은 모두 "아니요"라고 말했다. 지금의 일을 떠나는 시기일 수 있습니다.

당신은 현재 만족하고 있습니까? 임금을 평가할 때 당신의 모든 수입을 검사하는 것이 매우 중요합니다. 임금, 수당, 복지, 주식 소지율과 기타 추가 수당은 모두 당신의 수입에 속한다.예를 들어 당신의 임금은 미약하지만, 좋은 복지와 기타 수당을 즐기면, 당신의 수익은 13% 로 균형이 잡혔고, 그렇게 나쁘지 않다.만약 지금의 임금이 마음에 들지 않는다면, 임금 인상을 요구하거나 협상을 요구하거나 추가 복지를 요구하면 초과 근무 비용을 지불할 수 있습니까?

너의 일은 너에게 가져올 것이다압력당신은 일 때문에 밤에 잠을 못 자게 될 수 있습니까? 만약 상황이 이렇다면 당신의 업무 스트레스를 초래하는 근본적인 원인을 평가하고 어떤 방식으로 스트레스를 줄일 수 있는지 판단할 수 있습니다.예를 들면, 당신은 당신의 업무 부담을 해결할 수 있습니다. 더 나은 달력 시스템을 세울 수 있는 일정 기간, 당신의 동료나 상사에게 당신의 질문을 드러내 줄 수 있습니까? 스트레스가 계속 줄어들거나, 당신의 건강에 영향을 미칠 수 있다면 새로운 직업을 바꿀 수 있습니다.

　　작업 환경너의 일에 대한 만족감이 매우 크다.만약 당신이 현재의 업무 환경조건에 만족하지 않는다면, 이것은 당신의 업무 태도와 생산력과 표현에 영향을 미치게 될 것입니다.현재 업무 환경에 대한 문제를 다른 것을 통해 보완할 수 있는지 판단해 보세요.예를 들어 당신은 당신과 함께 일하는 동료가 싫다면 다른 부서로 옮길 수 있을 것입니다. 만약 당신의 의자가 아프게 될 경우 인체에 맞는 디자인으로 바꿔 앉는 편안한 의자를 바꿀 수 있습니다.그러나 일부 업무 환경은 아마도 네가 통제할 수 없을 것이다.

당신의 일을 사랑하지 않더라도 당신의 소득이 예상보다 훨씬 더 떨어질 수 있습니다. 이런 상황에서 당신의 일을 견지하는 것도 지혜로운 선택에 이르지 않습니다. 왜냐하면 이것은 당신에게 더 많은 새로운 기회를 가져올 수 있기 때문입니다.지방성 진료소의 인턴은 임금이 그리 높지 않을 수도 있지만 이 일은 그에게 필요한 경험과 다양한 인맥을 가져다 줄 수 있다.만약 당신이 그렇게 이상적인 일이 아니라면 대기업의 노크 벽돌로 가는 것이 된다면 당신은 계속 당신의 일을 계속하고, 그렇지 않으면, 사직하고 더 좋은 일을 찾습니다.

너 지금작업승진할 기회를 제공합니까? 당신은 현재 위치에서 직업 발전 방향과 승진 채널이 있습니까? 당신의 사장이 당신에게 훈련이나 다른 기능을 제공할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니까? 만약 당신의 현재 업무가 이미 말로까지 가고 있다면, 당신은 전부서나 교양을 통해 현재의 어려움을 고려할 수 있을지 고민합니다.

당신의 사장은 어떻게 인정하고 그를 감상하고 장려하는 것입니까? 당신의 개인공헌은 인정받습니까? 만약 없다면, 당신이 과거의 업무 피드백이나 당신의 직속 상사와 함께 당신의 직장을 회상하며 당신의 업무의 부족을 찾아내십시오.그 중 하나는 당신의 공헌을 강조하는 방식은 당신의 성공을 기록하는 문서편성입니다.때로는 인정을 받는 것이 가장 좋은 방식은 교묘한 자기 판촉이다.만약 당신의 사장이 “ 공적도 모르면서 상벌도 분명하지 않다면, 당신은 당신의 사장을 찾아야 할 것이다.

직장에서 균형 잡힌 생활 방식을 찾을 수 있습니까? 당신의 업무는 당신의 대량의 저녁이나 주말의 근무 시간을 점용할 수 있습니까? 당신의 사장님의 업무가 유연합니까? 만약 당신이 사무실 테이블에 묶여 다른 방식을 찾으면, 원격 사무를 구하거나 일자리를 나누거나 낮출 수 있습니다.만약 이러한 수단이 당신의 회사에서도 실현되지 못한다면, 당신은 새로운 융통성 있는 업무를 발전시킬 수 있는 적극적인 작업 방식을 도울 수 있을 것이다.그러나 직원들의 직장생활에 대한 평균이 예민하지 않다면, 당신에 대한 또한 매우 중요합니다. 당신은 더욱 전위적인 사상을 가진 사장을 다시 찾아야 할 것입니다.