사천 조사는 4직 근로자가 연휴를 넘겼다

(쓰촨)성 통계국 민조센터가 최근'2015년'을 발표했다.과 사천성 근로자 유급 휴가 제도 실태 조사 보고서.직장인 78.7%가 연봉연휴를 하고 싶다며 직장인 57.2%가 최근 3년간 유급 연휴를 즐겼고, 민영 사영기업과 자영업자 직원들은 최근 3년간 유급 연휴를 즐기는 비율이 낮았지만, 근로자의 80%가량의 근로자는 사정에 따라 직장인들의 휴가와 휴가를 잘 활용했다.

최근 3년간 유급 연휴를 완전히 누리지 않은 원인은 주로 직장에서 연휴가 전혀 없다휴가 제도"업무가 너무 바빠서 아무도 대신할 사람이 없다"는 위주로 한다.이 중 기관 사업 단위, 국유 기업, 외자 기업 직공 이 '작업 이 너무 바쁘다, 무인 교체' 의 비율 은 다른 이유 보다 높 고, 민영 사영 기업 과 개체 이다상공업자직원들이 선택한 가장 중요한 원인은 직장에서 연휴제도가 전혀 없다.

이번 조사는 컴퓨터 보조전화 방문 방식을 통해 성도, 가지화, 덕양 등 9개 시 (주)를 추첨해 현지 직장에서 1년 이상 근무, 연령은 18 ~60세 사이에 근무하는 직장인들이 랜덤 방문을 진행하며 총 3000개를 완성했다.

직장별 성격의 직공은 유급 연휴를 즐기는 경우의 차이가 많았고, 그 중 국유기업은 72.3%, 학교는 71.4%, 기관사업단위 68.2%, 외자 기업은 68.1%, 민영 사영 기업은 47.7%, 자영업자 근로자가 가장 낮았으며 32.2%, 지역별로 성도시 직원이 휴가를 즐기는 비율 (61.3%)이 다른 시 (주)보다 5.1%포인트 높았다.

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많은 친구들이 붐비는 군중 속에서 휴가목적지로 달려가고 있다. 이와 함께 평소처럼 직장에서 야근을 하고 있다.하지만 법적으로 야근은 야근료를 지불하지 않아도 이 국경절 방학이라는 이른바 자발적인 야근을 야근한 야근원들이 야근할 수 없다는 것이다.그 국경일 잔업비는 도대체 어떻게 계산해야 초과 근무비 완치를 깨뜨릴 수 있습니까?

중화전국총노조는 직원들이 야근을 하지 못하여 노조와 기업을 통한 의사소통을 계속하면 노동부처에 노동사찰부처를 신고할 수 있다고 밝혔다.만약 마지막으로 부공당이 합리적인 합법적인 합법을 요구하면 노조는 직원들에게 상응하는 법률원조와 법률 서비스를 제공한다.

야근은 막 직장에 들어선 지 3년밖에 안 된 이명에게 사공견이다.이명은 정저우에서 수처리 작업을 하고 있는데, 그는 국경일 전날 5분 남았고, 그는 이미 짐을 싸서 7일 동안 장가여행을 준비할 때, 지도자에게 호출되어 그의 스케줄을 어지럽혔다.

이명 은 본래 자기 가 퇴근 을 앞두고 갑자기 임무 를 인계할 수 있 고, 초과 근무 를 하지 않 으면 다음날 또 급히 임무 를 내야 할 것 이다.세 시간 가량.

그럼 이 3시간 초과 근무 비용은 어떻게 계산할 수 있을까? 이명은 결코 아니다.말할 수 없기 때문이다.회사 차원에 서면 이해할 수 있다.직원의 입장에 서면, 좀 불편하다.

자발적으로 야근을 하는 경우도 게임 개발 스태프 왕봉에게 낯설지 않다.왕봉은 가끔 종목이 급속히 상위권에 오르고, 상선 시간이 있는데, 이 일은 어떤 점에서 완성해야 한다고 말했다.9시에 출근합니다. 우리는 아침 9저녁 6입니다. 이 물건은 최대한 앞당겨 완성하고 토요일 일요일에도 잔업합니다.나는 집에 온 지 11시나 10시40인데 보통 이것이다.가끔씩 야근을 하는 것이 비교적 독하고 심술궂다.

‘노동계약법 ’은 인간단위로 야근 임금을 지불한다는 전제는 “고용인 단위가 실제에 근거하여 근로자를 법정표준 근무 시간 이외에 근무하는 것으로 규정된다 ”고 규정했다.인력 단위로 초과근무를 안배해야 야근을 지불해야 한다는 것이다.근로자가 자발적으로 야근을 하면, 고용 단위로 초과 근무를 하지 않을 수 있다.

중국의 특약관사와 베이징악성 변호사 악성변호사 악산 변호사는 이런 방식으로 야근료를 피하는 경우가 적지 않다. 직원들은 증거 사슬을 수집해야 한다는 증거 사슬이 자신의 자원 초과 근무를 증명하고 있다.

악신 산모집: 직원들은 사실 기업에 요구할 수 있다. 이 일을 일 내에 완성할 수 없을 것 같다. 만약 완료하려면 야근을 해야 한다. 이것은 기업이 관련 야근 비용을 부담해야 할 것이며, 관련 야근 절차를 걸어야 한다.이것은 우리 직원들이 주로 언급해야 한다. 기업이 직원들의 이런 설법과 그의 야근 행위를 인정하거나, 직원들도 기업이 관련 절차에 대해 서면으로 남겨 두라고 요구하거나, 이런 야근 심사 기록에 대해 구현할 것을 요구한다.많은 기업들이 이런 야근을 하는 이런 관리, 제도가 완벽하지 않다. 어떤 기업들은 개근도 없이 카드도 없이, 일반적으로 다른 방식을 통과해야 한다. 예를 들어 녹음, 비디오, 비디오와 기업의 소통 과정에서 인력, 노사와 자신의 상급소통을 하는 과정에서 초과 근무 사실을 확인할 수 있으며, 메일이나 문자, 위신도 가능하다.

악신 산은 표준노동시제를 실시한 직원을 대상으로 실시한 불정시근무제 직원이 야근료가 존재하지 않는다고 특별히 지적했다.근로자와 고용인 단위 사이에는 예속관계가 존재하고 근로자가 천연적으로 약세 지위에 처해 근로자들이 직장에 대한 위법 행위를 종종 참는 태도를 취한다.