80후 직장 신인의 ‘ 통병 ’ 은 어떻게 치료할 것인가

심리적 부담, 인간교제, 예의 문화 결실 등을 모르는 것으로 알려졌다.

심리상담센터의 한 통계도 방금 일자리를 밟은 사람들 가운데 사회 적응 불량 증상을 나타내는 비율이 90%에 이른다고 한다.

한 전파 회사 인적자원부 사장 샤 씨는 기자에게, 올해 신입 신입생 몇 명이 불만스러워, 몇 명의 대학생들은 모두 1980년대에 태어났던 여자 아이로, 평소에는 함께 모여 ‘짹짹짹 짹짹짹 ’을 좋아하는데, 지도자에 대한 비위를 잘 받지만, 배치한 일에 대해서는 전혀 만족하지 않았다.

자주 끌다

결국 사장에게 질책을 두 번이나 당하고 몇 명의 여자 아이들이 현장에서 억울하게 눈물을 터뜨리며 아무리 설득해도 당해내지 못한다.

지금 사장은 다시 그들에게 일을 꾸려 주어야 한다. "샤오리야, 너 좀 가만히 있어, 오늘 5시에 퇴근하기 전에 반드시 임무를 완수하고 일찍 퇴근할 수 있다"고 말했다.

“서군, 너 이군에게 더 이상 말을 하지 말고 빨리 하라고 해라.”

그야말로 ‘속임수 ’다.

교대 부근에 있는 한 훈련센터에서 한 무리의 신진단위 대학생들이 전문적인 의례교육을 받고 있으며, 학습이 옳고 옳다, 똑바로 앉아, 서식 연회에서 어떻게 식기나 어떻게 전화를 받을 수 있는지 등을 받아들이고 있다.

교육을 담당하는 장 선생은 한 외업이 직장 신인에 대한 첫 과목으로 많은 대학생들이 막 직장에 들어와서 사람을 대접하는 것이 예의 바르지 않고 기본적인 예의 지식이 부족하다는 것이다.

장 선생님은 새로 졸업한 대학생들이 직장 중 사소한 세부사항을 무시하고, 낯선 사람을 만나면 긴장하고 전화를 받을 때 큰 소리로 “ 여보세요 ” 라고 큰소리로 말하는 것을 좋아했다. 좌상이 불공평하고, 고객이 비즈니스 식사를 하는 것은 칼과 포크 등등, 예전에 수업을 온 여자가 서양 음식을 먹을 때 칼을 휘두르기 때문이다.

장 선생님이 지적하다

간단한 것 같지만, 직장에서 가장 빈번하게 사용하는 것, 만약 직장 신인이 이 이 과정에서 잘 표현되지 않는다면, 경경은 개인적 자질이 높지 않다고 여기고, 중량은 직장에 영향을 끼친다.

업무와 함께 모두 열심히 공부할 것을 건의합니다. 예를 들면 가장 기본적으로 전화를 받을 때 "안녕하세요. 저는 어느 회사 직원인데, 저기요."

“감사합니다 ”, “네 ” 등의 용어도 항상 입에 달고 있다.

상하이 교대 취업 서비스와 직업 발전센터 주임 비모 (上海) 는 새로 나온 대학생들이 새로운 환경에 적응하지 못하며, 대체로 새로운 일자리에 대한 추측이 부족하고 실제와 관련되지 않는다고 생각한다.

그들이 너무 높은 목표에 따라 현실 환경을 접촉할 때, 흔히 서운함을 느끼며, 곳곳에서 뜻대로 되지 않고 불편함을 느낀다.

따라서 졸업생이 일자리를 밟은 뒤 현실의 환경에 따라 자신의 기대치와 목표를 조정해야 한다.

동시에 직장은 학교가 아니다. 가정이 아니라 일부 학생들의 교만함은 철저히 끊어야 한다. 자기를 중심으로 삼아야 한다. 일정한 소통 기교와 협력정신을 갖추고 예의 문화지식을 배울 필요가 있다. 발걸음을 착실하게 걸어야 한다.

심리상담센터에 가서 ‘마음의 병 ’을 토로하는 샤오는 자신이 직장 ‘큰 재능 소용 ’이라고 생각한다.

샤오는 명문대 석사 대학원생으로 학교에서는 유명한 재자였다. 그러나 그는 새 직장에 도착한 후 자신이 그렇게 맛있게 먹지 않았다는 것을 발견했다.

최근 한 달 동안, 전화, 개회, 팩스 발급 등 기본적인 업무를 제외하고, 그는 자신의 기회를 보여주지 못했다.

샤오는 부서에서 많은 동료들이 본과생에 지나지 않고 학력에 비해 재능을 비교할 수 없다고 판단해 그는 고민했다.

샤오회사의 지도자는 신입사원의 모든 신입은 말단에서 해야 한다고 지적했다. 한편 신인이 직장의 운영 상황을 충분히 파악하고, 업무에 익숙해지고, 또 다른 단위도 신인, 단련 능력을 고찰해야 한다고 한다.

하지만 현재 많은 신인들은 종종 자시심이 높아 직장에 들어서기만 하면 요직에 살고 싶다는 생각이 든다.