교사 가 위약금 을 지불한 후 반회 하여 학교 환불 이 기각 되었다

“‘노동계약법 ’은 전항 훈련을 제공한 후 서비스기 위반 규정 위반 규정 등 두 가지 상황에 따라 근로자들과 위약금을 부담해서는 안 된다고 명시했다. 이 두 가지 상황은 모두 맞지 않다.

나는 학교를 떠날 때 1만 5000위안의 위약금을 내야 했다. 중재신청을 할 때 이 돈을 돌려달라고 요구했을 때 수리를 하지 않는다고 신고하고 소송을 제기하고 법원에 기각되었다.

어떻게 이 결과일까요? 판결 결과를 보고, 정효아는 의혹에 휩싸였다.

노조의 조정원을 통해 정효아는 비로소 자신이 부서와 체결한 것은 인사임용 계약을 체결했으며 《베이징시 사업 단위 채용 계약제 시행법 》의 규정 및 쌍방이 체결한 채용계약서 중의 조항을 받아들여 위약금을 받지 않는다는 것을 알게 되었다.

정효아는 문득 깨달았다. “내가 법을 잘 이해했구나.”

2011년 8월 1일, 31세 정효아는 베이징시의 공행학교로 옮겨 선생님으로 전근하였다.

입직할 때 학교는 그녀와 1년 동안 채용계약을 체결했다.

정효아는 대학에 다닐 때 사범을 배웠고 졸업 후에도 줄곧 선생님을 하고 학교는 그녀를 담임이 되었다.

그녀는 자신만의 독특한 교수 방법이 있기 때문에, 반에 있는 학우들이 사랑받을 뿐만 아니라, 이 반 학생들의 학습 성적도 일약 재학의 1위로 떠올랐다.

이를 위해 그녀는 학교에서 점점 중시를 받고 있어 많은 학부모들이 아이를 데리고 가는 반에 데려가고 싶어한다.

그래서 계약이 만료될 때 학교는 3년간 계약을 연장했다.

정효아의 남편도 교사로, 두 사람이 바쁘게 일하고, 그녀는 고향에서 어머니를 북경에서 그들을 도와 3살의 딸을 돌보는 것을 도와주었다.

2013년 초, 정소아의 아버지는 갑자기 머리가 마비되어 침대에 계신다. 어머니는 고향으로 돌아가셨다.

딸은 유치원에 다니고 있는데 매일 어려운 문제로 보내졌다.

두 식구가 의논해 정효아는 직장을 바꾸어 집 가까운 학교로 옮겨 출근하기로 결정하면 큰 문제를 해결할 수 있다.

그래서 2013년 7월 학교에서는 여름 방학 전에 정효아는 교장을 찾아서 집에 있는 상황을 소개하고, 집에서 가까운 학교로 이동하고 싶다는 의사를 밝혔고, 학교를 빨리 찾아 그를 대신해 달라고 했다.

교장 은 그녀 를 떠나기 싫지만 그녀 의 실제 상황 을 고려해 보고, 약속했다

교사가 되면 즉시 그녀가 일을 전근하고 임용 계약을 해제한다는 것에 동의한다.

2013년 11월 학교는 이미 다섯 명의 선생님을 채용해 업무 능력이 매우 강하다.

당시 학교는 나 혼자만 전근을 해야 한다고 생각했는데, 이번에는 순조롭게 수속을 할 수 있을 줄 알았는데, 11월 말에 본격적으로 근무신청서를 제출했다.

정효아는 며칠 지나서 교장이 그녀를 찾아 대화를 나누며, 학교가 현재 전체를 높이고 있다고 말했다.

그는 반년 더 일을 남기고 자신의 교수법을 다른 선생님들에게 전수해 주기를 바란다.

그녀의 실제 어려움을 감안하면, 학교는 그녀를 할 수 있다.

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정효아는 "내가 갈 그 학교는 다른 구현에 있고, 단지 중점 학교인데, 많은 사람들이 나를 요구하는 것에 동의했다. 다음 학기에 취업 정원이 없을 수도 있다"고 거절했다.

교장은 그에게 학교 지도자 개회 연구를 거쳐 최종 결정을 내렸다. 만약 당신이 집요하면 학교는 사람을 놓아 당신과 계약관계를 해제할 것을 동의한다고 말했다.

그러나 임용 계약이 만료되지 않았기 때문에 계약서에 10만 위안의 위약금을 지불해야 한다.

"10만원? 이거 하늘값 아니야?" 정소아는 놀라서 눈을 크게 떴다.

이어 학교 몇 명의 부교장, 학급 주임은 여러 차례 그녀를 찾아 이야기하라고 권했으나, 정효아는 단호하게 떠나야 했다. “너희들은 다음 학기 일을 배치하지 마라. 학교가 나를 내버려 두지 않아도, 다음 학기에 나는 여기에서 가르치지 않겠다.”

정효아는 고액 위약금 지급을 원하지 않고 10여 차례 협상을 거쳐 학교는 위약금 액수를 1만5000원으로 낮췄다.

그녀는 본래 이 돈을 내고 싶지 않았지만, 조정 업무의 마감 날짜가 날로 다가오고, 시간이 지나면 갈 학교는 받을 수 없을 것 같았다.

어쩔 수 없이, 그녀는 위약금을 수대로 납부했고, 학교는 그녀에게 양성비를 마련했다.

사업은 마침내 성공했지만, 엔샤오아는 원 단위에 1만5000위안 위약 김을 지불하는 것에 대해 “ 노동계약법 ” 을 조사했다. 그중 22조는 근로자들을 위해 전문 기술교육비용을 제공해 전문기술훈련을 진행할 수 있도록, 이 근로자들과 계약을 맺어 서비스기를 약속했다.

근로자는 서비스 기약에 어긋나는 경우에 따라 계약금을 지급하고, 23조 규정에 따라 근로자와 근로자의 근로계약서에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 보장할 수 있도록 약속해야 한다.

보안 의무가 있는 근로자에 대해 고용자는 근로계약이나 비밀협의에서 근로자들과 경쟁제한 조항을 약속하고 해제나 노동 계약을 중지하는 후, 경업제한기한 내에 근로자의 경제보상을 주기로 약속했다.

근로자들은 경업제한 약정에 어긋나는 약속대로 위약금을 지급해야 한다.

직장 제공 후 서비스기나 경업제한 조항을 체결하기로 약속한 이 두 가지 상황에서 직원들이 약속단위를 어기면 위약금을 받을 수 있다는 것이다.

그러나 나는 이 두 가지 상황이 존재하지 않는다. 학교는 나에게 위약금 1만5000원을 받은 후 양성비 영수증을 마련했으나 학교는 나에게 아무런 훈련을 해 본 적이 없다. 그들이 이렇게 영수증을 켜서 학교도 나에게 위약금을 지불하는 것은 법적 규정에 맞지 않는다는 것을 설명한다.

이에 따라 노조에 가서 조정을 신청하고 원단위에 거절을 당하자 인사쟁의 중재를 신청해 본학교에서 퇴수된 계약계약 위반금 1만5000원을 요구했다.

조만간 중재위는 통지서를 수리하지 않고, 정효아의 신청이 60일 이상의 법정 신청시효를 넘기기로 결정했다.

그녀는 불복하여 또 법원에 가서 소송을 제기했다.