선인 의 과실 을 초래하는 손해 는 상응배상 책임 을 져야 한다

호남 상덕석문현의 진재응은 유월의 초청에 유월의 집안에서 내부벽을 회수하는 과정에서 부주의로 부상을 당했다.

3월18일 석문현 인민법원은 법에 의거하여 노무자들의 피해 분쟁을 제공한 재판: 유월 보상 진재 여러 가지 손실을 모두 13; 왕치의 보상금 428원; 왕치의 손해 6713.90원.

유월은 새로 지은 3층 건물의 안담에 브러쉬가 필요하기 때문에 유월은 여러 차례 분식 업무에 종사했으나 자질적인 왕츠 협상을 하고 그 집에서 내담 브러시를 하기로 약속했다.

왕츠는 진재 등 총 4명의 브러쉬를 함께 완수하고, 쌍방의 구두 약속은 45위안 ㎡에 따라 공사를 청산하지 않고 공사가 끝나면 결산한다.

다음날 오전 진재 부주의는 작업대에서 부상을 당하여 모두 의료비용 만여 위안을 들여 부상 구급을 감안하여 감정했다.

진재는 여러 차례 유월을 찾아 보상미과를 배상하였다.

법원에 하소연하여 법에 따라 판결을 요청하다.

왕치는 모든 시공 인원의 보수는 모두 노동일평균 분배로 나뉘고 왕치는 별로 돈을 많이 주지 않았다고 생각하며, 그 는 도급업자 가 아니라 진재와 아니다

그래서 왕치는 배상 책임을 져야 한다.

유월은 누가 청부업자인지 잘 알 수 없다고 말했다.

법원은 고용 관계 중 고용주와 고용주

사이에는 일정한 사람이 의존하는 관계가 존재하고 고용주는 고용자에게 관리와 감독을 실행할 수 있으며, 일련의 규칙과 제도를 제정할 수 있으며, 고용주는 수시로 업무를 수정할 수 있으며, 고용주 업무과정에서 고용주의 지휘와 배정을 들어야 하며, 노무의 시간과 방식은 종종 자신이 결정할 수 없다. 그러나 이 사건은 왕치와 모든 시공원들이 공동으로 처리할 수 있다

가격도 시공 당일 유월과 확정, 왕치와 진재 사이에는 관리와 관리되는 관계는 없다. 모든 공사원들은 자신의 의사와 시간에 따라 일하고 함께 협력하고, 동업동급, 왕치는 이 공사에서 조직, 조율 작용을 할 뿐, 고용관계의 구성 요소에 부합되지 않기 때문에 협력관계로 여겨야 한다.

유월은 임금을 도급할 수 없는 방식으로 왕치 등에게 지급하고, 쌍방 사이는 일종의 도급관계다.

왕치 등은 상응하는 건축자질이 없었기 때문에 유월은 인간이 담당자의 선임에 대한 과실이 존재하고 있기 때문에 진재가 시공에서 받은 손해에 따른 배상 책임을 져야 한다.

공정 소득 임금 모든 공사 인원 은 공일 평균 분배 를 받 았 지만 공사 인원 사이 에는 고정적 인 집단 이 형성 되지 않 기 때문에 그들 사이 는 협력 관계 로 인정해야 할 것 으로 진재 자체 에 시공 자질 이 없기 때문 에 임금 을 주지 않 은 진재 는 일정 한 위험 한 숙제 에 종사 할 것 이 있기 때문 에 해당 한 배상 책임 을 져야 한다.