기업 판매 방향 전환형 내수 인력 부족

브랜드 보급 인원, 디자이너, 국내 통로 인력 및 일부 기술 함량이 높은 고차공, 평차공 등 인재가 기업에서 추적하는 이슈가 되었다.

이 그룹의 인적자원부는 2009년 이 2000명을 초빙했다. 그중 2월 일자리 모집은 상대적으로 어려울 정도로 어려웠고, 우리 채용 광고는 최근 100여 명에 달했다.

아가씨에게 말하다.

"하지만 우리 채용 중점은 브랜드와 국내 시장 통로 확장자"라고 말했다.

양측에 따르면 금융해일의 영향을 받아 회사의 대외 무역 업무가 일정한 저항을 겪고 있기 때문에 지난해부터 회사가 국내 시장을 개척하는 중점 업무를 중점으로 삼고 있다고 소개했다. "하지만 우리는 이 분야의 인재가 부족해, 특히 브랜드 보급인원 및 통로관리, 확장 등 분야의 인재를 보급할 수 있기 때문에 올해는 이 일자리를 중점적으로 채용할 것이다"고 설명했다.

아가씨에 따르면 이 그룹은 또 시각 지배인 한 명을 채용할 준비가 되어 있으며, 국내 판매 시장을 확장할 때 단말기 가게의 모든 VI 이미지를 설계했다. "이것도 브랜드 관리자들의 종류이며 현재의 상황으로 볼 때 이런 인재가 별로 좋지 않다"고 밝혔다.

아가씨에게 말하다.

국내 브랜드 홍보원, 통로관리자들이 자연히 ‘세일즈맨 ’이 늘어나는 것으로 알려져 있다.

유명 인사들은 브랜드 경리 등 일자리 ‘벽을 파는 ’ 현상이 심각해 일부 브랜드사들이 이런 인재가 부족해 브랜드 회사도 올해 이런 인재에 대한 채용 능력이 커질 것이라고 밝혔다.

고차 노동자 한 명을 소개하다 천원 (元) 은 2007, 2008년 인력 모집 어려움 시기에 많은 기업들이 “ 중상 ” 을 장려하며 “ 200위안 ”, “ 기술 노동자 500위안 ” 을 소개했다.

올해는 보급적인 풍조가 더 이상 없었고, 기술자는 여전히 득의했다.

"얼마 전 고품질의 고품질 인력, 평차공, 컴퓨터공 등 공종을 장려하기 위해 고차공의 상장 500 ~1000위안 이런 조치를 취했다"고 말했다.

아가씨에게 말하다.

고차공, 평차공, 컴퓨터공 등 기술형 모두 가죽제조 중 비교적 중요한 일자리라고 아가씨에게 소개했다. 이런 인재는 "소질이 높은 기술 노동자가 있다. 우리 제품의 품질을 보증하는 것이 바로 고품질을 보장해야 한다"며 "시장에서 일방적으로 발전할 수 있다"고 말했다.

"최근 시간 초빙이 이상적이어서 장려조치가 취소됐다고 하던데요. 하지만 이 방면에서 특기나 기술적 자질이 좋으면 여기 와서 한번 해보자."라고 아가씨에게 말했다.

아가씨에게 본보에 다리를 연결할 수 있기를 희망하며, 계속 고차공, 평차공, 컴퓨터공, 컴퓨터공을 찾고 있다. “ 기술이 좋으면 얼마든지 다 거두어들일 것이다. ”

아가씨에게 말하다.

다른 인재 채용 경로는 "각종 인재 채용 채널도 다르다"며 "브랜드 지배인, 채널 관리자, 디자이너 등 고단한 인재, 우리는 일반적으로 사냥 회사를 통해 찾기 위해 더 적합하다. 자동차, 플랫폼, 플랫폼, 플랫폼 등 기술형, 보통 인력 시장에 노점을 배치한다"고 말했다.

아가씨에게 말하다.

취재 과정에서 많은 기업의 채용 인원도 본보고를 통해 구직 장소를 선택하는 것이 중요하다. 프렌차이즈라면 직접 몇 개 공장에 가서 보는 것이 좋다. 일반적으로 전문가 기업들은 기술공종 및 기업의 일반 판매 등 인력시장에 갈 수 있다면 더 높은 관리나 특수 인력으로 연락할 수 있다.

13% HR 의 평가 (13) 가 더 많은 기회 (하) 는 새로운 경제 환경이 새로운 기회 를 조성하기 때문에, 대외 무역 영향 때문에 대량의 수출 기업 전내판매 (하) 는 국내 판매 인재 의 부족 을 초래할 수 있는 것은 물론 두 개의 일자리: 상품 판로가 넓어지고 있다.

이런 인재는 올해 인재시장에서 인기가 높을 것이다. 특히 경험이 풍부한 브랜드 업체 종사자들은 좋은 기회를 발전시킨다.

그러나 기회는 단지 상대적인 기회일 뿐 당신이 이 방면에서 반드시 환영을 받는다는 것을 의미하는 것은 아니지만, 결국 대외 무역 인재가 너무 많이 축적된 후, 이런 종류의 인재는 자동으로 변형될 것이다.

대외무역과 내판은 커다란 차이가 있지만 유일하게 사회 경력과 상업인맥이 없는 것은 종종 기업이 가장 중시하는 것이다.

이 측면에서 구직자들은 미래의 ‘동네 ’를 앞세워야 한다.

책임 편집: 왕효남