기술 용역 계약

갑: × × × 국 × 회사 법정 주소: × × × × 전화, 전보 등호, 전송)

을방: 중국 × × 회사 법정 주소: ×× × × 전화, 전보 등기, 전송)

제1조

갑자의 소원에 따르면, 을측은 중국 엔지니어, 기술 노동자, 행정 인원 (번역, 요리사) 는 × × × 국직을 파견하는 데 동의한다. 구체적인 인원수, 공령, 연령과 월 임금 상견은 본 계약서에 분할할 수 없는 구성 부분이다.

제2조

을측 인원은 중국 국경과 통과 수속을 드나들고, 을측이 책임지고 그 비용을 부담한다. 을측 인원은 XX × 국국 비자, 국경 안에 필요한 거류, 노동허가증 등 수속은 갑측이 책임지고 비용을 부담한다.

제3조

1.을측 인원은 × 국무 기간 동안 갑측이 본 계약의 규정에 따라 을측에게 매달 임금을 지급한다.

2. 일 한 달 미만 한 을의 인원, 다음 공식 계산:

한 달 미만의 임금 = 월급 / 30일 × 근무일수 (일요일과 공식 휴일 포함)

3.이 같은 임금은 을이 국가에 도착한 날부터 × 나라를 떠나는 날까지 계산해야 한다.

4.을측은 매월 말 을의 임금을 초과 근무비를 포함하여 갑을 제출하고, 갑자가 개출된 날부터 3일간 청구에서 작성한 금액의 75% 를 달러로 지불하고, 이날 가격으로 송금한 중국은행 본점 중국 ×××xX 계좌를 포함해 × × × 은행의 규정에 따라 수속비를 부담한다. 동시에 중국대사관 경제지원처에 통지할 것이다.

5. 갑은 을의 월 임금과 잔업료의 25% 를 ×××XXX 화폐로 지불하고 중국 주재 국대사관 경제참사관 × × × × 은행 계좌에 송금한다.

제4조

갑 측 은 × × × × × xx의 여비를 책임지고, 이 비용을 상술한 을측 계좌로 송금한다. 을측 인원은 × × × × × × × 항공사를 통해 × × 항공 측에 비행기표를 제공한다. 갑측 측에 항공 인원을 맡아서 편도의 짐을 초과 중량을 20킬로그램이다.

제5조

1. 갑측이 을의 숙박비를 책임진다. 근무시간과 야근시간에 근무지에서 공사장으로 가는 교통수단을 제공한다. 국영병원의 의료비를 책임진다.

2.을측 급여와 잔업비는 소득세를 내지 않는다.

3. 갑은 을측 측이 × × 국가보험회사에 생명보험에 가입한다. 그 보험료는 1인당 (통화 및 수량)

4. 갑은 을측에게 작업복과 작업에 필요한 도구를 제공한다.

5. 갑측이 제공하는 주택, 물, 전기, 에어컨, 필요한 가구, 침대와 침구.

6. 을측 거주 면적은 다음과 같다:(1) 팀장, 엔지니어, 기술자, 행정 인원은 8110평방미터;

(둘) 나머지 인원은 41, 5평방미터이다.

7. 갑은 을측에 부엌에 사용한 식기와 자신의 밥에 필요한 식기를 제공한다.

제6조

1.을측 직원들은 매주 6일 일하고 매일 8시간 근무한다.

2. 작업에 따라 갑은 을측 인원이 초과 근무를 필요로 할 때 초과 근무 임금은 아래의 비율에 따라 계산한다.

평소에는 일급으로 근무하는 150% 였다.

일요일 휴일 잔업은 일급의 200퍼센트이다.

제7조

1. 을측은 일요일 휴가와 × × 국공에서 규정한 공휴일을 17일로 즐긴다.

2. 을측은 매년 유급 휴가를 받으며 30일 동안 휴가를 즐기지 않는다. 예를 들면 을측이 이런 휴가를 즐기거나 일부 일수를 누리지 않으려면 을측에게 보수를 제공해야 한다. 임금은 다음 방법에 따라 계산한다. 월급 / 30일 × 방학 날짜를 계산한다.

제8조

1. 총이익의 요구에 따라 갑은 어느 시간 내에 이 계약을 종지할 권리가 있다. 이런 상황에서 을측 인원은 3개월이나 계약의 여분의 임금을 누려야 한다. 그러나 가장 짧은 시간 기준으로 을측 인원은 있을 것이다.

×××의 비행기표를 누릴 권리가 있다.

2. 을측 소원 이외의 원인으로 중단, 전기가 끊기거나 물도 끊기거나 재료 공급이 부족한 등 정업 기간에 갑측이 을을 지원하는 임금을 지급한다. 그러나 업무에 따라 갑측은 다른 항목에서 일하게 할 권리가 있다.

제9조

긴급 상황에서 (을측은 국내 가족 사망)갑측이 을측 서면통지를 받은 뒤 두 달 긴급 사위를 지급하고 평상시 연휴를 대신 지급한다. 두 달 이상 임금이 없다. 이에 을측은 여비를 책임진다.

긴급사휴, 두 달 넘게, 을은 두 달 후에 한 달 안에 대체를 해야 한다.

제10조

1. 을측 은 일과 병이나 부상자, 갑자는 두 달 동안 × × 국내 의료비와 전임금을 지급한다. 만약 두 달 안에 완쾌할 수 없으며, 을측은 대체를 책임져야 한다. 이 상황에서 한 달 내에 갑자의 부상자를 되돌려 × × × × × × × × 의 여비를 교체할 것이다. 같은 갑자는 × × × × 국으로 통행할 것이다.

부상자에게 보상할 수 있는 모든 조치를 규정한다.

2. X × 기간 동안, 을측은 사망한 경우, 갑은 모든 상장 또는 유체 불화 및 유체 또는 골회 운반비용을 반드시 처리해야 한다. 그리고 짐과 유물 운송 비용도 있다.

만약 일 때문에 사망하면 ×× 국보호법의 규정에 따라 사망자 가족에게 부휼금을 지급한다.

제1조

1.을측 인원은 × × × 서비스 기간 동안 반드시 × × × 의 현행 법률과 규제 제도를 준수해야 하며 기밀을 유지해야 하며, 비밀을 누설하지 않고, 그 임무를 수행하는 기간이나 계약이 끝난 후에는 갑측의 이익을 해치지 않는 일을 해야 한다. 을측 직원들은 반드시 × × 현지의 풍습을 존중해야 한다.

2.갑은 을측 측이 일을 편리하게 제공하고 근무 시간 이외와 입지내 사회 활동의 자유를 간섭하지 않고, 을측 사람들의 생활 습관을 존중하고 업무를 추진하는 좋은 건의를 제공해야 한다.

제12조

1. 서비스기간은 × 년으로, 을측 인원에서 × × × 에 도착해, 그간 을측 인원은 × × 국내와 해외에서 즐길 휴가를 포함한다.

2. 계약은 서명하는 날부터 효력을 발효하고 유효기간 ×연간 기한이 만료되어 갑측의 요구에 따라 을이 동의하면 연장할 수 있다.

3. 계약을 연기한 후, 을측 직원들은 근무 ×년 후 월 임금이 15퍼센트 증가했다.

제13조

1.을측 인원은 근무 기간에 갑측이 그 직무에 적합하지 않은 어떤 인원을 바꾸고, 을측은 갑측이 통지한 후 3개월 안에 교체해 어떠한 비용도 주지 않는다.

2. 계약기간 내에 을측 직원들이 제멋대로 일을 포기하고 비행기표 대우를 하지 않을 것이다. 그러나 집행 때문에 병이 나서 의료증명자가 제외된다.

3. 계약을 체결하거나 서명한 후, 범을은 이미 × × × × × × 의 비행기표를 누리지 않는다. 그러나 갑은 본계약에 따라 계약을 종료할 때, XXXXX의 여비를 책임진다.

4.갑측이 일 이외의 시간에 사활이나 어떤 방면의 자업자득을 허용하지 않는다.

제14조

1.일을 시작하면 갑은 을에게 두 달 선불금을 지불하고 4개월 안에 상환한다.

2. 을측은 × × × 에 도착한 후 × × 국의 현행 출장 수당 규정에 적용된다.

이 계약은 19년 월일 ×에서 체결되었다.

갑방 을방

대표: 대표:

직무: 직무:

사인

제15조

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지진, 태풍, 수재, 화재, 전쟁 및 기타 예상 및 그 발생 및 피할 수 없는 불가항력사고에 직접적인 영향을 주거나 계약의 이행 또는 약속의 조건에 따라 실행할 때, 사고의 한 쪽은 15일 안에 전보를 통지하고, 현지 공증기관의 유효한 증명서를 제출하고, 쌍방 협상 결정을 거쳐 계약을 면제할 수 있는 책임, 보완방법의 보충 협의를 상정할 수 있다.

제16조

쌍방은 이 계약의 각 조항을 엄격히 준수해야 하며, 어느 쪽이나 쌍방이 위약을 책임지고, 이로부터 발생한 모든 경제 손실을 배상하는 것을 책임져야 한다.

제17조

본 계약과 그 부속품의 이행을 보장하기 위해서 쌍방은 상호 계약을 이행하는 은행 담보서를 제공하거나 다른 형식의 담보와 협의를 약속해야 한다.

제18조

계약서에는 다른 규정 외에도 양측의 협상 동의를 거쳐 본 계약서는 쌍방의 권리와 의무를 규정하고, 어떤 쪽도 다른 쪽의 서면동의를 거치지 않으면 제3자에게 양도할 수 없다.

제19조

쌍방은 계약의 내용과 그 실시에 대해 비밀이 있다.

제20조

쌍방은 중대한 상황 변화가 발생할 때, 협상 수정, 보충 및 본계약을 해제할 수 있지만, 당사자는 손해배상 청구권과 계약에 대한 쟁의 조항을 해결하는 효력에 영향을 미치지 않는다.

제21조

무릇 이 계약을 집행하거나 본 계약 관련 사항이 발생한 모든 쟁점으로 쌍방이 우호적인 방식으로 협의를 거쳐 해결해야 한다. 만약 합의를 얻을 수 없다면 피고국 중재 기관의 중재 절차 규칙에 따라 중재 결정이 중재 결정된다. 중재 결정은 쌍방이 동등한 구속력을 갖고 있다. 중재비용을 중재기관에 제외하고는 다른 결정이 있을 때 모두 한 측의 부담을 패소할 것이다.

제2조

갑측이 을측의 계약을 이행하여 현지 변호사를 초빙하여 을측 법률 고문으로 초빙하여 협조와 지도로 을측이 계약을 이행하고 분쟁을 해결할 때 비용은 갑측이 부담한다.

제23조

이 계약의 적용 법은 양측이 합의한 제3국 실체법에 따라 관련 국제 공약과 국제 관례를 참조하는 것이다.

이 계약은 중국어와 × 문으로 작성하고, 두 글자는 동등한 효력을 가지고 있다. 계약본 두 부, 쌍방이 각각 한 부를 집필한다.

본 계약은 일구 ×년 ×월 ×월 ×가 일, 을 쌍방의 권한을 대표하여 ×시에서 서명했다.

갑방 을방

대표: 대표:

직무: 직무:

임용 계약

갑 (채용 단위):

을측 (초빙자):

갑을 쌍방은 국가와 본 시 관련 법규, 규정에 따라 자원, 평등, 협상 일치의 원칙에 따라 본 계약을 체결하였다.

제1조 계약 기한

1, 계약 유효기간: 유효기간: 그중 연월부터 연간 수습기, 계약기간이 만료되는 기간이다.

2, 채용 계약이 만료되기 전 한 달, 쌍방 협상 동의를 거쳐 임용 계약을 재계약할 수 있다.

3, 채용 계약을 체결하는 기한은 국가 규정의 퇴직 기간을 초과해서는 안 된다. 국가와 본시는 은퇴 연령을 연장할 수 있는 규정이 있다.

4, 본 계약이 만료된 후, 어떤 쪽은 더 이상 채용계약을 재계약하지 않는다고 생각하고 계약기간이 만료되기 전 한 달에 상대방에게 통지해야 한다.

제2조 일자리

1, 갑은 업무 임무 및 을의 일자리 의향에 따라 을측과 초빙계약을 맺고, 을측의 구체적인 일자리 및 직책을 명확하게 한다.

2, 갑은 업무와 을의 업무, 업무 능력과 표현에 따라, 을의 일자리를 조정하고, 일자리 채용 계약을 재개할 수 있다.

제3조 근무 조건과 노동 보호

1, 갑자는 매주 40시간 근무, 매일 8시간 근무 제도를 실행한다.

2, 갑 측 은 국가 규정 에 부합하는 안전 위생 환경 을 제공 하 고, 을 측 의 사람 의 신안 안전 및 인체 가 피해 를 받지 않는 환경 조건 하에서 근무 했 다.

3, 갑은 을측의 일자리에 따라 국가 관련 규정에 따라 반드시 필요한 노동보호 용품을 제공한다.

4, 갑은 업무에 근거하여 반드시 필요한 업무 지식 교육에 참가해야 한다.

제4조 근무 보수

1, 국가, 시부 및 단위의 규정에 따라, 을의 일자리, 갑은 달에 을의 임금을 위안으로 지불한다.

2, 갑은 국가, 시청 및 단위의 규정에 따라 을의 임금을 조정한다.

3, 을측은 규정된 복지 대우를 받는다.

4, 을측은 국가 규정의 법정 명절, 여름 방학, 친척 휴가, 결혼 휴가, 출산 등 휴가를 즐긴다.

5, 갑측은 정기적으로 양로보험금, 대기보험금과 기타 사회보험금을 납부한다.

제5조 작업 규율, 장려와 처벌

1, 을측은 국가의 법률, 법규를 준수해야 한다.

2, 을측은 갑측이 규정한 각종 규칙제도와 노동규율을 준수하고, 갑자의 관리, 교육에 자각적으로 복종해야 한다.

3, 갑은 시부와 단위 관련 규정에 따라 을의 업무 실적, 공헌 크기에 따라 장려한다.

4, 을측은 갑자의 규제 위반, 노동규율, 갑측은 시부와 단위의 규정에 따라 처벌을 받는다.

제6조 채용 계약의 변경, 중단 및 해제

1, 채용 계약은 법에 의거하여 체결된 후, 계약 쌍방은 반드시 전면적으로 계약에 규정된 의무를 이행해야 하며, 어떤 쪽은 제멋대로 계약을 변경해서는 안 된다.확실히 변경 시 쌍방은 협상을 합쳐야 하며 원래 절차에 따라 계약을 변경해야 한다.쌍방이 합의하지 않은 것은 원래 계약이 계속 유효하다.

2. 계약기간이 만료되거나 양측이 약속한 계약 종료 조건이 나타날 때 임용 계약은 자행된다.채용 계약이 한 달 전 양측의 협상 동의를 거쳐 임용 계약을 연장할 수 있다.

3, 갑측 부서가 철회되어, 채용 계약이 스스로 종지된다.

4, 채용 계약 쌍방 당사자 협상 합의, 채용 계약은 해제될 수 있다.

5, 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측이 임용 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험 기간에 고용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다.

(2) 업무규율을 심각하게 위반하거나 채용 단위 규제 제도를 임용하는;

(3) 고의로 작업 임무를 완수하지 않고 회사에 심각한 손실을 입혔다.

(4) 심각한 실직, 사사로운 부정, 갑측의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(5)법에 따라 추궁당하다형사 책임의

6. 다음 상황 중 하나인 갑은 채용계약을 해제할 수 있지만, 30일 앞당겨 서면으로 초빙자를 통지해야 한다.

(1) 을측은 병이나 부상 치료 기간이 만료된 뒤, 원일을 할 수 없고, 갑측이 따로 적당한 업무에 종사하기를 원하지 않는다.

(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

(3) 채용 계약을 맺을 때 의존하는 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 이미 체결된 채용 계약을 이행하지 못하고 당사자 협상을 거쳐 채용 계약을 변경할 수 없다는 합의를 달성할 수 없다;

(4) 을측은 임용 계약을 이행하지 않는다.

7. 다음 상황 중 하나가 있는데, 갑자는 중지하거나 고용계약을 해제할 수 없다.

(1)을이 병이나 부상은 규정된 의료기 안에 있는 (실시 의견)제3조 제5항 규정자 제외)

(2) 여직원은 임산기, 생산기, 포유기 내 (실시 의견)제3조 제5조제 규정자 제외)에 있다.

(3) 법률, 법규 규정의 다른 상황.

8. 다음 상황 중 하나가 있는데, 을측은 임용 계약을 해제할 수 있다.

(1) 시험기 안에

(2) 갑은 임용 계약서에 따라 근무 보수를 지불하거나 근무 조건을 제공하지 않았다.

9.을측은 임용 계약을 해제할 것을 요구하면 서면으로 갑측에 통지해야 한다.

제 7 조 위반 과 채용 계약 해제경제 보상

1, 임용 계약 당사자 협상 일치 로 갑 측 이 임용 계약 을 해제 했 다.2, 을측은 임무를 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없기 때문에, 갑측이 임용계약을 해제할 수 없으며, 갑은 본부서에서 근무 기간을 만년마다 한 달에 해당하는 경제보상금을 지급해 최대 12개월 이상 초과하지 않는다.

3 、채용계약정립 시 근거 한 객관적 상황 에 중대 한 변화 가 발생 해 이미 체결 된 계약 을 이행 할 수 없 고 당사자 협상 을 통해 계약 을 변경 할 수 없 고 갑 측 은 임용 계약 을 해제 할 수 있 고 갑 측 은 임용 인원 을 당사자 의 근무 연간 만 만 일 년 마다 상당 한 월 임금 의 경제 보상금 을 지급 했 다.

4, 갑측 부서가 철회되었는데, 갑은 철회하기 전에 을측이 본 부서에서 근무 연한에 경제보상금을 지불해야 한다.일 기간이 만년마다 상당한 월급의 경제 보상금을 지급한다.경제보상금의 임금 계산수는 을이 채용계약을 해제된 지난달 평균 임금.

5, 임용 계약 이행 기간, 을측은 임용 계약을 해제할 것을 요구하면, 고용계약 규정 규정의 기한에 따라 당월 기본 임금을 지불하는 위약금으로 갑측에 지급해야 한다.

6 、을측은 “고용인 단위가 채용계약의 약속에 따라 업무보수를 지불하지 않았다 ”고 통지해 갑측이 임용계약을 해제할 것을 약속하고 채용계약을 체결해 발급을 동시에 지불하는 업무보수를 지불해야 한다.

제8조 기타 사항

1, 갑을 쌍방은 임용 계약을 실시하여 인사 논란이 일어나고, 법적 규정에 따라 중재를 신청하고, 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

2, 본 계약서 1식 참부, 갑측 2부, 을측 1부, 갑, 을 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.

3, 본 계약 조항은 국가 법률, 법규에 저촉될 때, 국가 법률, 법규를 기준으로 한다.

갑 (도장) 을측 (사인)

대표 (서명)

계약 시간: 연월일 계약 시간: 연월일