무시된 23개 직장 잠재규칙

육기:소홀한 23개 직장

1, 이상은 중요하지만 이상보다 더 중요한 것은 이익이다.

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직장은 교환 이익이 있는 곳이기 때문에 사장은 네가 돈을 벌고, 너는 노동력으로 돈을 환불한다.

모든 활동의 기초는 모두 이익이다.

이상만을 중시하고 이익의 중요성을 알지 못하는 것은 거의 대부분의 사람들이 타격을 받는 원인이다.

그래서 직장에서 성공하고 싶다면'이상이 아니라'이익'을 알아야 한다.

2, 겉으로는 공의, 속으로는 장사, 이것이 직장의 본질이다.

어떤 사람들은 겉으로는 위엄이 있고, 영원히 일리가 있는 편이지만, 일을 하면 결코 손해를 보지 않는다.

더 많은 사람들은 겉으로는 싸지 못하고 실제로는 손해를 보는 사람이다.

마찬가지로 직장에 섞여 있는데 왜 이렇게 비슷한가?

몇몇 사람의 이름이 위선이라서.

그들은 겉으로는 공의이지만 속으로는 장사이고, 직장의 본질을 똑똑히 보면 이익이다.

우리는 위선을 숭상하지 않지만 위선적인 존재를 방해하지 않는다.

우리가 위선당한 사람이 죽게 하는 것보다 먼저 위선적으로 만들어서 최소한 불패의 땅에 설 수 있다.

3. 사람을 정성스럽게 대하지만, 목표와 척도가 있다.

우리가 어릴 때부터 받은 교육은 사람을 정성스럽게 대하는 것이다. 많은 사람들이 이것을 금과옥율로 삼고, 어떤 자리에서든 사용한다.

직장에서도 성실하게 대한다.

의심할 여지가 없는 이들이 결국에는 거절을 당하고, 심지어는 사고를 일으킬 수도 있다.

성실한 사람이 직장에 있는 것은 결국 손해를 보는 것이니, 당신이 사람을 성심으로 대하더라도 자신의 척도가 있어야 한다.

인간에 대한 성심은 반드시 목적이 있어야 한다. 그렇지 않으면 직장 ‘썩은 사람 ’이다. 마지막에 가장 많이 손해를 보고 입소문은 여전히 너다.

4, 일은 너를 해치지 않을 것이고, 오직 인재만이 너를 해치게 될 것이다.

직장에서 우리는 모두 업무의 의외를 만날 수 있다.

예컨대 승진 경사가 중요한 순간에 너는 출장을 가야 한다.

예를 들면 분명히 잘할 수 있는 일이지만 결국에는 실수가 생겼다.

실제로는 우리가 하는 것은 일이지만, 서로 사는 것은 도리어 사람이다.

모든 업무가 사람을 해치는 사건은 배후에는 계획과 주모자가 있다.

재직장에서 일 자체가 죽어, 사람을 해치지 않고, 사람만이 너를 해칠 수 있다는 것을 명심해야 한다.

5, 일은 서투른 것을 감추고, 사람은 촌스러워야 한다.

자세히 생각해 보면, 당신이 아는 직장 성공자는 어떻습니까? 그들이 보기에는 그리 대단해 보이지는 않지만, 심지어 여기저기 모두 단점이 있는 것 같아요. 언제든지 그들을 넘을 수 있는 것 같아요.

그러나 일을 하는 데 있어서, 이 사람들은 또한 주도면밀하고 주도면밀하여 거의 마각을 드러내지 않고, 남의 약점을 잡지 못하게 한다.

직장에서 생존하는 것은 네가 얼마나 잘할 수 있는지를 보는 것이 아니라 네가 얼마나 살 수 있는지 지켜본다.

그래서 결점을 폭로하는 것은 무방비하게 하고, 일을 할 때는 곳곳에서 잡혀가지 않도록 조심해야 한다.

6, 상사가 많다고 칭찬하면, 네가 얻는 좋은 점은 더 적다.

상사가 네가 좋은 일은 아니다. 그들이 가장 싼 구두로 칭찬하여 실질적인 이익을 대신하기 때문이다.

많은 상사들이 입을 아끼지 않고 칭찬하지만 실제적인 장점을 자신의 주머니에 숨기고 있다.

매번 칭찬을 받을 때마다 승진과 승진할 기회가 없어졌다.

그러니 상사의 감언이설에 속지 마라.

7, 계획은 장기적으로, 돈을 가지려면 제때에 써야 한다.

지나치게 단시적인 사람도 있고, 너무 멀리 보는 사람도 있다.

직장은 임기응변의 예술이니, 결코 생활 태도로 대해서는 안 된다.

직장 생애에는 반드시 원견이 있어야 한다. 계획은 네가 하고 있는 일이 아니라 인생이다.

그러나 돈의 문제에는 반드시 단시해야 하며, 손에 닿을 수 있는 가능한 한 손에 넣을 수 있는 것이야말로 당신의 돈이다.

기억해, 인생은 너의 것이고, 장기적으로 계획할 수 있다.

돈은 다른 사람의 것이고, 단단히 잡아야만 너의 것이 된다.

8. 죄지은 사람은 원가가 있다.

직장 안의 큰 꺼림은 일시적인 정서에 의해 통제되어 자기도 모르게 죄책감을 느끼는 것이다.

어떤 직장의 고수도, 전혀 눈치를 보이지 않고, 철저히 드러낼 수 없다.

원인은 실제적으로 간단하고, 재직장에서 남에게 손해를 보는 것은 비용이 있다고 생각하는데, 다른 사람을 두려워하지 않고 제멋대로 죄책할 수 있다고 생각하지만, 이 과정에서 이미 비용을 지불했다.

직장은 이익이 교환되는 곳이기 때문에, 동료도 상사도 당신과 관계없이, 그들도 아무런 이유도 없다.

네가 그들에게 죄를 졌을 때, 오늘 갚지 않더라도, 어느 날 네가 그들의 손에서 저질렀을 때까지 반드시 모질게 복수할 것이다.

풍수가 번갈아 돌아가는 세계에서, 당신은 평생 다른 사람의 손에 있지 않을 수 있습니까?

9. 좋은 상사 밑에서 능신, 나쁜 상사 밑에서 간신

직장의 생존술이 천변만화되어, 종일종해서는 안 된다.

영원히 좋은 사람은 나쁜 상사의 눈엣가시가 될 수도 있다.

영원히 간신이 되고 좋은 상사의 신임을 얻을 수 없다.

상사의 좋고 나쁨을 분간할 수 있고, 상사의 요구를 잘 알고 좋은 상사 밑에서 능신하고 나쁜 상사 밑에서 간신을 하는 것이 직장의 최고경이다.

옛날부터 소유권은 여야의 능신을 기울여 모두 이 수작을 부리는 고수였다.

10. 다른 사람은 너에게 나빠질수록, 너는 남에게 잘해야 한다.

좋은 사람은 미움을 받을 수 있다. 그들은 개성이 온화하기 때문에 너를 보복하지 않기 때문이다.

그러나 나쁜 사람은 절대 죄를 지을 수 없다. 그들에게 사소한 원한을 갚으면 반드시 열 배의 악과를 얻을 것이다.

좋은 사람이 좋은 사람을 호송하고 나쁜 사람에게 나쁜 신문을 하는 것은 소원이지만, 결코 진실을 이루지 못한다.

나쁜 사람을 방비하는 방법은 곳곳에서 조심하는 것이 아니라, 다른 사람이 당신에게 나쁜 짓을 하는 것이며, 너는 남에게 잘해야 한다.

이는 ‘ 덕으로 원한을 갚는 것이 아니라 잠복에 잠복하여 은근히 너의 힘이 충분한 반격을 기다려야 나쁜 사람들이 그들에게 응당 받아야 할 수 있는 응보를 받을 수 있다.

하지만 그전에 잘해야 할 만큼 잘해야 한다.

11. 사장이 너에게 말한 이치는 영원히 그에게 유리하다.

어떤 사람들은 사장의 말을 성지를 받는다는 것을 깨달았지만 사장이 한 사람으로 되어, 그도 자신의 직장 이익이 있다.

그러므로 사장이 한 말은 물론 자기 입장에서 그의 이익을 보장하기 위해서다.

그러나 노사 쌍방의 이익은 대립적이며, 사장의 이익은 당신이 무엇을 잃게 될지, 사장의 말을 많이 듣게 되면 잃는 것도 많아진다.

사장의 말을 영원히 듣지 않는 것이 아니라 독립적으로 생각하여 어느 것이 자신에게 유리하다는 것을 알아야 한다.

12, 상사는 적응하지 못하고 상사에게 적응할 수 있다.

실패자는 책임을 회피하는 것을 가장 좋아하고, 자신의 실패의 원인을 환경으로 돌리고 상사와 동료 탓으로 인해 전 세계가 스스로에 적응하지 못하다고 생각한다.

그러나 직장에서 권력이 얼마나 크면 얼마나 중요한가.

권력도 없는 사람은 바다의 물고기, 물고기만 바다에 적응하고 바다에 적응하지 못한다.

네가 살고 싶다면 상사에게 적응하고, 반대로 기어오르려 하지 않으면 상사 머리 위로 올라갈 수 있다.

13.열중팔구 천하에 몰두하면 코를 찔렀다.

직장에서 사람들이 가장 쉽게 저지른 기본적인 실수는 직장이 일하는 곳이라고 생각한다.

직장은 일하는 곳이냐? 아니, 직장은 사람이 되는 곳이다.

직장에서 인간관계는 업무 능력에 중하고 사람의 요구가 일하는 것보다 크다.

그러나 많은 신인들은 이런 것을 몰랐다. 직장에 들어서고, 유일하게 일을 할 수 있다는 것을 알 수 있다.

하지만 일에 몰두하는 것은 직장에서 가장 간단한 일이며, 개인이라면 이렇게 할 수 있고 기술적 함량이 없다.

직장의 성공자가 되고 싶다면 일에 몰두하고, 다른 일을 해야 한다. 그렇지 않으면 코에 닿을 수밖에 없다.

14. 복잡한 환경은 너의 잘못이 아니지만, 하늘을 원망하는 것은 너의 잘못이다.

패배자는 자신의 원인을 찾기 위해 일반적으로 세 단계가 있는데, 각각 ‘원망 ’, ‘유인 ’, ‘자련 ’이다.

모든 책임을 남에게 떠넘기고 패배자는 온몸으로 가볍게 실패할 수 있다.

그러나 누군가가 실패를 벗어나게 할 수 있을까? 그것은 좌절에 빠져들게 할 뿐이다.

책임은 모두 자기 자신에게 돌려서 방법을 총결해 내는 것이 소인물의 직장에서 구존하는 길이다.

15. 직장에는 까닭 없는 좋은 사람이 없다.

직장의 잔혹함은 우리 스스로가 좋은 사람을 하지 않고 직장에서 까닭 없는 좋은 사람이 있다는 것을 믿을 수 없다는 것이다.

모든 사람이 이익을 위해 온 것이기 때문에 모두가 이익을 둘러싸고 맴돈다.

모두들 친구가 아니라 적이다.

왜 까닭 없이 당신에게 좋은 것을 주려고 합니까? <잠복 >에서 누군가가 갑자기 와서 도와주면 반드시 뒷수습이 있을 것입니다. 이것이 바로 사람과 사람 사이의 이익에 함정이다.

어떤 하늘에서 떨어지는 파이는 모두 독이 있다.

모든 무료 점심은 함정이다.

100% 확신할 수는 없지만 십중팔구는 충분하다.

16. 좋은 사람이 올라갈수록 느리다.

인품이 나빠질수록 빨리 올라가니 그들에게 미움을 사지 마라.

직장에서는 좋은 사람이 늘어날수록 인품이 나빠지는 사람은 헬리콥터처럼, 왜?

인품이 나쁜 사람은 일반적으로 아첨하는 소인이다. 상사에게 아첨하며 아첨하며 상사에게 아첨하는 일을 돕는다.

그래서 상사가 우선적으로 추천하는 대상이다.

사장에게 연기하며 상사에게 아첨하며 부하에게 억압하는 것은 전형적인 직장 소인이다.

그러나 이들이 하는 모든 일은 그들에게 좋은 점을 주어 임금 인상을 받을 수 있게 했다.

그래서 직장에서 나쁜 사람은 항상 가장 빨리 올라가는 것은 의심할 필요가 없다.

17, 순경은 자신에게 뒷길을 남겨주고 역경은 오히려 돌진해야 한다.

어떤 사람들은 평소에는 대담하게 대하고, 누구나 다 죄책감을 느끼고, 무슨 말이든 감히 말하지만, 중요한 순간이 되면 갑자기 부추겼을 때일수록 좌절할수록 엎드려지는 이런 사람은 지금까지 아무런 성과가 없을 것이다.

직장 잠복자는 평소에는 말을 조심스럽게 하고, 순경에 자신의 뒷길을 남겨 준다.

중요한 때에 억척스럽고 감히 하는 것은 아무것도 두려워하지 않는다.

앞뒤의 순서의 차이지만 결과는 하늘과 땅 차이다.

18. 누구를 좋아하는지는 중요하지 않다. 중요한 것은 누가 너에게 유용하다.

네가 좋아하는 사람은 보통 너의 직무보다 낮고, 너보다 더 진취를 생각하지 않는 사람이다.

당신이 싫어하는 사람은 보통 당신의 상사입니다. 당신이 일하도록 강요하는 사람입니다.

이런 희악은 당신의 직장 생활에 유용합니까?

직장은 자주적으로 취향을 선택할 수 있는 곳이 아니다. 직장에서 월급을 주고, 당신이 일하는 시간을 끊고, 이 시간에 당신은 본래의 네가 아니며, 자기 의식이 떠나는 취향을 가져서는 안 된다. 당신은 직장과 이익의 각도에서만 분석할 수 있고, 자기가 어떻게 해야 할지, 어떻게 해야 할지, 어떻게 해야 할지 모르겠다.

취향은 지금까지 직장에서 사람을 판단하는 기준이 아니다.

이익만이 당신이 직장 동료를 선택하는 유일한 기준이다.

19, 상사가 너에게 주신다고 한 것은 반드시 줄 것이지, 너에게 줄 것을 말하지 않아도 줄 것이다.

상사는 말끝을 따지지 않고 직장에서 가장 흔히 볼 수 있는 현상이며, 흔히 성실할수록 속는 사람들만 속으면 오히려 일을 하지 않고, 아첨하는 사람만 좋은 것을 얻을 수 있다는 것이다.

오랜 시간이 지나면 우리는 한 가지 현상을 발견할 수 있다. 상사가 너에게 줄 것이라고 말했는데, 왕왕 현금을 바꿀 수 없다면, 여러 차례 가슴을 담보할 것을 약속할수록 불가능하다.

상사가 “ 말한 것 ” 때문에 그들에게 말하자면 “ 해본 것 ” 이다.

이런 ‘ 글쎄 ’ 는 종종 ‘ 불환 ’ 을 대표한다.

20, 회사의 이익은 너의 이익을 대표하는 것은 아니다.

회사의 이익은 사실 사장의 개인적인 이익이다.

작은 직원으로서, 당신은 자신의 직장 이익이 있어야 하고, 이 두 가지 이익은 종종 상대적으로 세워진다.

예를 들면 사장은 회사의 이익을 위해, 가장 좋은 직원은 밤새 야근할 수 있다.

그러나 너에게 이것이 바로 너의 직장 이익을 침해하는 것이다.

사장의 회사의 이익의 가장 큰 표현은 돈을 많이 벌고 돈을 덜 주는 것이다.

직장의 이익은 돈을 벌든 안 벌든 돈을 많이 내야 한다.

사장의 이익을 자신의 이익으로 삼는 것은 직장에서 가장 큰 부주의다.

21, 상사의 이상은 영원히 당신과 무관하므로 자신의 계획은 있어야 합니다.

상사는 일반적으로 이상적인 바인딩 방식으로 부하의 이상을 통제하고 자신의 이상을 집단 이상으로 바꾸어 모든 사람을 같은 목표로 분투하게 한다.

그러나 진정한 공통 목표는 모두가 함께 이익을 나누는 것이며, 회사가 돈을 벌고 유일하게 이익을 얻은 것은 사장이다. 사업이 성공한 후 유일하게 승진하는 것은 상사이다. 그렇다면 어린 직원의 당신은 왜 목숨을 걸고 있는 것일까?

상사의 이상이 과연 당신의 이상인지 자신의 입장에서 독립적으로 생각해야 한다.

22. 재직장에 있는 사람은 전혀 진술에 의지한 사람이 없다.

직장 안의 모든 사람들은 모두 복잡하고 모든 사람에게 다른 속성이 있다.

어떤 사람은 배경이 무뚝뚝하고, 어떤 사람은 아첨하고, 어떤 사람은 신체의 상위를 이용하여 상사의 이익을 어떻게 유지할 수 있는지 알고 있다.

당신은 그 성공자들이 모두 열심히 일하고 있는 것을 보았지만, 실제로는 네가 본 것은 단지 무대 앞의 연극에 불과하다.

모든 사람이 막후에는 작은 동작을 할 수 있지만, 바로 이런 네가 볼 수 없는 것들이야말로 그들의 결승의 법보이다.

절대 겉치레에 미혹되지 마라. 모든 것을 상대방의 능력으로 받아들이면, 당신은 등한당하는 것이다.

정말 능력으로 밥을 먹는 사람은 없다.

23. 불합리한 직장은 없고 불합리한 마음뿐이다.

직장 불합리한 사람들은 모두 실패자이다.

거의 모든 성공자는 모두 합리적이라고 생각한다.

같은 직장, 다른 사람에겐 이렇게 큰 차이가 있나?

사실 모든 것이 마음의 문제다.

실패자는 직장에 적응하지 못하기 때문에 책임을 외부에 떠넘기다.

성공자는 매번 기회를 잡고, 열심히 직장에 적응해 여유를 갖게 한다.

직장에서 성공하고 싶은 것은 기술뿐만 아니라 마음가짐이 중요하다.

세상에 영합하지 않고 바뀐 마음가짐은 언제나 자기 세계에서 자기 자신을 견지할 수밖에 없다.

이런 사람은 좋은 예술가, 좋은 작가지만 직장의 성공자가 될 수 없다.

어디로 가는지, 자기 선택.