전행 & Nbsp; 이력서

기자들은 채용을 할 때 경험 대구 구직자들에 대한 여가 없는 것으로 알고 있다. HR 은 대체로 전행과 직장을 옮기는 구직자를 고려하지 않기 때문이다. 목표 직위에 있는 경험 공백은 기업에 대한 위험이 크기 때문이다.

물론, 당신의 프로필이 남다르다면 이 일자리에 대한 짙은 흥미, 완벽한 직업 계획, 목표 직무에 대한 당신의 일자리에 대한 희망을 나타낼 수 있는 HR 이 면접 기회를 줄 수 있을 것입니다.

이곳에서 성공적인 이력서를 전달하고 전행하는 이력서를 각각 하나로 제시할 수 있다. 아마도 이 두 가지의 이력서 중에서 너도 한 수를 배울 수 있을 것이다.

김 선생, 10년 근무 경험, 선후 제조, 전자, 서비스 업종, 교육, 컨설팅, 프로젝트 관리 등에 종사한 적이 있습니다.

그 뒤를 따라 다른 일을 하고 있지만 김 선생은 줄곧 인력 자원 관리에 많은 관심을 가지고 있다.

그는 얼마 전 HR 매니저나 조직 발전부 사장의 직위를 또 한 번 전달했다.

이력서 작성 특성:

김 선생님의 이력서는 전통적인 글짓기를 한 눈에 깨뜨렸다.

그는 이전의 경험에 대한 설명을 간소화하였으나, 직위에 대한 이해와 자신의 이해를 중점적으로 강조하고, 보아하니 마치 한 부 같았다

1부는 개인의 기본 정보 소개입니다.

두 번째 부분은 바로 ‘구직 의향 ’인 HR 매니저가 답했다.

그는 HR 관리에 대한 자신의 흥미를 상세히 설명하고, 오랜 기간 동안 체득했고, 다른 일자리에 종사할 때 많은 HR 공작시간과 연결된 경험을 설명했다.

또 김 선생은 이전에 프로젝트 관리에 종사할 때도 면접에 자주 참여했다

세 번째 부분에 김 씨는 HR 에 종사할 수 있다면 어떤 조치를 시행하고 희망이 미치는 효과를 개괄했다.

네 번째 부분은 지난 10년 동안 근무 경험을 간단히 나열했다.

이 경험들은 대부분 HR 과 무관해서 간단히 설명한다.

다섯 번째 부분은 HR 에 해당하는 성격의 자질을 나열하고 인내심, 세밀하고 경청에 능숙하고, 각 부서와 협력을 잘하고, 비교적 강한 학습능력 등이 있다.

이런 이력서가 투입된 이후 형식이 남다르고 구직 의향이 명확하여 HR 의 눈길 을 끌기 쉽고 면접 기회를 얻게 된다.

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실례2: 기교로, 각도 전환

대사 선생님, 전문 학력, 전자 업계 근무 10년 동안 전자 기술 엔지니어, 고급 엔지니어, 프로젝트 관리 겸 부품 구매, 생산 공장장 등 직위, 그리고 회사 외파에 의해 3 년, 전자 공정 관리 작업, 영어 유창하다.

이번 귀국, 감사 씨는 자신의 전자업계에서 기술부터 프로젝트 관리에 종사하고 있는 것을 느꼈고, 더 큰 돌파가 어렵다고 느꼈다.

문의업에 오른 금령수입과 높은 사회적 지위에 끌려 감사 씨는 ‘ 상담사 ’ 가 되길 바란다.

그러나 10년 동안 기술적 경험을 세 페이지 정도 적어도 경험과 상담을 할 수 있다는 것을 깨달았다. 이런 이력서는 어떻게 HR 의 사랑을 받을 수 있을까. 더욱이 자신의 학력은 전문만 있고, 상담사님의 감각은 고학력인인인인파로 자신이 원하는 것을 부인할 수 있을지 고민했다.

이력서 작성 특성:

전문가의 조언을 거쳐 선생님께서 감사의 말씀을 드린 것은 사실 상담 업무가 결코 높지 않다.

비록 선생님께서 진정한 상담 업무에 종사하지 않았지만, 그는 전자 업계 내의 여러 해 경험을 했지만, 전자업계 상담 업무에 종사하는 것은 필수적이다.

감사 선생님 은 기술 배경, 생산 경험, 전자 류 기업 연구 개발, 생산, 판매 등 각 부문 작업 과정, 또 외국 훈련 및 업무 경험, 영어 유창하고, 이 들 은 모두 이전 자본 이다.

그리고 그는 이후 몇 년 동안 일했고, 이미 기업 내부 상담사 역할을 차츰차츰 하고 있다.

전문가의 계발에 감사 선생이 직장을 옮기는 사고방식이 단번에 또렷해졌다.

그러자 그는 이력서 작성에 ‘ 기교 ’ 를 사용해 서술의 각도를 바꾸었다.

여러 해 동안 근무 경험을 나열할 때, 기술적 지원, 기술적 상담 경험, 약화 기술적 장점, 기업의 운영 과정, 기업의 운영 과정, 각 부문 업무, 각 부문 프로세스 관리, 문제 해결 등 장점, 마지막, 자문사업에 대한 애정을 강조하고, 자신이 외국에 참여한 일부 상담 및 과정 및 컨설팅 및 컨설팅 및 컨설팅 작업의 스타일을 보여주고, 고압하에서 일하고, 질문 해결 방안을 찾기, 도전적인 일을 좋아하고, 좋은 사람과 소통 능력 등이 있다.