대기업의 ‘ 괴물 ’ 복지

야외 용품 소매업자 리크리테이션 에퀴프트 (REI)의 직원이 50 ~75%의 당사 제품 할인 기회를 받을 수 있다. 매년 한 가지 선물을 받을 수 있다.'도전 보조금'을 신청하면 300달러의 야외 용품을 받을 수 있다.

구글이 창의만 하면 항상 귀찮게 언급된다. 5성급 호텔이 있는 요리를 제외하고는 매일 식당에서 음식을 먹는 것을 무시하고 80 ~20원칙, 즉 근무시간 20%가 자신이 좋아하는 일을 할 수 있다.

더 많은 회사들이 비교적 긴 근무시간과 유연한 업무일이 결합된 메커니즘을 채택하기 시작하여 직원들의 요구를 충족시키기 위해 일생활을 더욱 편안히 하기 시작했다.

이런 복지는 숫자로 효율의 범위와 효과에 이르는 정도를 재기 어렵다. 게다가 무료 아침식사, 점심, 무료 과일, 요구르트 등 특히 음식과 관련된 소비품이 아닌 다른 회사와 비교해 보면 특별한 것이 있다고 느끼기 어렵다.

전통적인 복지 외에도 창조적인 복지를 얻는 것은 언제나 금상첨화의 일이다.일도 몸과 마음을 즐겁게 할 수 있다. 쉽게 이루어지는 것은 아니다. 늘 우리가 추구하는 최고의 목표는 아니다.

마운은 직원들에게 주식을 발송하고, 마화템은 10억 위안의 무이자 대출을 제공해 직원에게 주택을 사는데, 최근에는 사옥주도 한가하지 않고, 직원들에게 상해 송강에서 집을 사야 하는데 ….이런 복지를 보면 눈이 뜨겁지 않을까요?그러나 그렇게 심각하지도 않다.우선 주택 보험과 같은 뜬구름 에서 눈 을 좀 떼어 놓고 이 회사 가 복지 를 어떻게 창조 하는 것 을 보자

대기업"이상하다".복리

스트레스 완화: 무한량 맥주 공급

출근시간도 술 마실 수 있어요?그럴 수 있다. 예를 들면 Yelp 과 트위터 같은 인터넷 회사다.

‘팽보 상업 주간 ’은 셀프란시스코에 위치한 본사에서 ‘직원들을 위해 맥주 공급 ’을 무한량 공급하는 아이스크림을 준비했다고 보도했다.책임감 있게 술을 마시기 위해, 술을 마신 직원은 아이패드의 한 프로그램에 등록해야 한다. 이 응용은 1온스마다 기록한다.이 가운데 논리적인 논리는 술리스트 1위에 올랐기 때문에 직장에서 술을 마시는 특권이 남용되지 않는다는 것이다.

일본의 한 부동산 회사도 술로 직원들의 감정을 증가시켜 수천 달러의'교류 촉진 '활동 경비를 제공하기를 바란다.회사 는 20명 이상 의 사장 을 관리하기 위해 매달 30만 엔 (약 2.47만원) 의 부문 을 제공할 계획이다회식 경비그리고 부하 직원은 20만엔 (약 1만65만원) 의 경비를 받을 수 있다.일본의 기업문화는 퇴근 후 술을 마시는 모임을 장려하며 직원들이 엄숙한 작업 환경에서 분위기를 완화시키는 데 도움이 된다.또 담배를 피우지 않는 직원들은 매달 10만엔 (약 8244원)의 상금을 받을 수 있다.

감압은 일반적으로 회사 사람들이 스스로 길을 찾는다.회사가 이 문제를 고려한다면, 해결이 가능하고, 더욱 과학적이고 인도성이 있을 수도 있다.

보결은 ‘개인 떠나 ’라는 휴가를 갖고 있다. 직장에서 1년 넘게 일하는 직원이 있는데, 개인의 어떤 이유로 신청을 할 수 있고, 취미, 몸과 마음을 느슨하게 하고, 부모를 동반할 수 있다.신청자는 3년마다 한 달 휴가를 요구하거나 7년 3개월 연휴를 요구할 수 있다.

소질 향상: 팀 정시 교류

사실 이런 재미 있는 복지에 대해 회사 사람들은 대부분 일이 멀어질수록 더 좋아진다.직장은 이미 뇌의 다수 용량을 차지하고 있는데, 가까스로 ‘복이 있다 ’고 할 때 일하는 그림자를 볼 수 있을까?

그러나 호기심과 성취감 이 두 면에서 새로운, 자신이 모르는 것에 대해 사람들은 항상 호기심을 가지고 있다. 지금의 이런 부주의로 무미건조한 생활에 빠져들면서 직업이 성취감을 얻을 수 있는 경로일 수도 있다.

구글의 TGIF Party (Thank God It's Friday), 즉 금요일 오후마다 직장에서 하나 찾을 수 있다활동 장소모든 사람들과 일주일 동안 일한 기분을 털어놓다.에피소드, 울적한 일, 팔괘에서 신입 사원이 자기소개를 하고, 프로젝트 팀 교류 작업의 진도, 그것도 별도의 교육으로 볼 수 있다.

이 TGIF Party 를 혁신하는 작업장을 참고하였다.금요일 오후 1시에 직원들은 상대적으로 고정된 곳에 집합할 것이며, 예컨대 입구 앞에 있는 그 공간이 비교적 큰 공간이다.다른 배경 직원이 자신의 경험을 소개하고, 그 몇몇 사용자 수량 증가가 가관되는 팀들이 느끼게 될 것이다....어쨌든 “ 할 말이 있으면 큰소리로 말해라 ” 라고 말했다.

다른 사람의 이야기를 들으면 호기심을 만족시킬 수 있고, 자신의 이야기는 성취감을 얻을 수 있으며, 이 과정은 결국 어느새 개인의 직업 소질을 끌어올렸다.

만족 취미: 요가, 거리춤 수시학

대부분의 회사들은 직원들의 취미를 사생활의 일부로 생각하며 흥미를 표시하지 않았다.그러나 일부 회사에서는 직원들의 개인적인 취미를 장려하고 만족시키는 것은 나쁜 일이 아니라고 본다.

보결이 일하는 하지예는 회사 취미 그룹 뉴재즈 그룹에 참여했다.매주 화요일과 목요일에는 보결이 13층 피트센터에 참석한다.이 수업은 두 시간 동안 선택할 수 있다. 하나는 낮 12시 반, 하나는 저녁 시간대, 매번 20명 정도.그들은 광저우 스페드 스트리트 팀의 리더를 불러 선생님을 맡았다.그녀는 뉴 제이즈를 시작한 후, 모든 사람들이 자신감을 가지게 될 것 같았다.

2 ~3개월 만에 7월 12일'보결 ER 달인쇼'에서 하지예는 New Jaezzz를 연기했다.

보결은 광저우 천하에 위치한 30층 사무실에서 비작업시설이 모두 갖추어져 있으며, 운동, 추진, 신선한 과일식사, 침대에 누워 잠깐은 격려된다.13층 Fit Center 에서 뉴재즈와 Fit Body, Zumba, Sport Yoga 등 56과목이다.뿐만 아니라 직원들이 상대적으로 탄력적인 작업제에도 불구하고 자신들의 취미를 충족시키기 위해 노력할 수 있는 시간을 가졌다.오전 10시에야 회사 직원들이 늦은 것은 아니지만 근무시간 30분 동안 미뤄도 상사에게 비난을 받지 않는다.

직원들에게 더 자유 공간을 주는 방식은 직원들이 자유방만한 근무 태도를 형성할 수도 있다. 그러나 또 다른 한편으로는 직원들이 자신의 일과 오락의 자율성을 양성하게 할 수도 있다.장기간 긴장 상태에서 자신의 취미를 만족시키지 못하면 오히려 업무 효율에 부정적인 영향을 미칠 수도 있고, 직원들이 혐오감을 일으킬 수도 있다.