노조는 독립성 위권이 부족하여 & Nbsp; 탐색직업화

남해

9월 18일 북경 향산 발밑.

눈썹을 찌푸린 앞머리, 약간 수줍은 미소를 짓고 밝은 빨간색 티셔츠, 19세 이소연은 4개월 전 중외의 주목을 받고 있는 남해본전 자동차 부품 유한회사 (남해본전차 부품)가 휴업 사건을 그린다.

만약 큰길에서, 이것은 단지 평범한 여자이다.

그러나 이곳은 엄숙한 세미나, 그녀의 발언을 듣는 것은 그 사람에게서 온 것이다.

남해 본전 노동자 대표 이소연

앞차의 거울

"5월 17일부터 6월 4일까지 이 시간이 나거나 남해본전마다 일선 직원들 인생에서 가장 기억에 남는 것, 가장 기념적인 시간"이라고 말했다.

이소연

5월17일 남해본전 일부 노동자들은 임금 대우 과저 등으로 휴업으로 본전이 화사가자동차 공장에서 정산돼 여론을 밀접하게 하고 있다.

노사 양측은 6월 4일 협상을 통해 노동자 임금 인상을 위한 집단 계약을 체결했다.

이번 휴업 사건은 이소연과 그의 동료들의 생명 중 중대한 역사사건일 뿐만 아니라 중국 노동관계의 전환 과정 중 표지성 사건으로 여겨졌다.

남해본전 휴업 사건 4개월여 후, 이 관원, 학자, 변호사, 노조 대표, 노동자 대표, 자본자 대표가 참가한 세미나는 남해본전 정공 사건을 총결한 경험교훈을 통해 노사 공평분리를 어떻게 해결할 것인지, 군체 노동쟁의 사건을 더 잘 해결할 수 있는 것이다.

이번 세미나에서 열리는 이틀전 9월 16일, 후진타오 국가주석은 제5회 아태경제협력개발부장급 회의의 개막식에서'포용성 성장'을 창도하는 핵심은 공동으로 발전성과를 누려야 한다.

노사 쌍방이 발전 성과를 공유하는 것도 그 문제의 의미다.

인적자원과 사회보장부 조정 중재관리사 송연은 현재 중국의 집단노동 논란이 다발태세를 보이고 있다.

2001년부터 2008년까지 중재를 신청한 집단노동쟁의건은 연평균 11% 폭으로 증가했다.

근로자의 임금이 너무 낮고 합법적인 권익이 효과적으로 보장되지 않는 것이 문제다.

"사실 우리는 악의적으로 휴업하는 것이 아니다. 우리는 단지 우리의 월급과 회사의 이익과 연계할 수 있기를 바랄 뿐, 본전 철학의 기쁨 세 가지에서'제조의 기쁨'을 실현할 수 있기를 바란다."

이소연

허효군 중국 노동관계학원 교수는 집단 노동 논란을 초래한 또 다른 원인은 직원들의 제도화 이익 표현 경로가 원활하지 않다는 분석이다.

남해본전 휴업 사건이 발생하기 전에 노동자들은 이미 관련 사항을 기업에 전달했지만 여러 가지 원인으로 정보가 유통되지 않았다.

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메커니즘

문제는 이미 눈앞에 놓여 있는데, 각계 인사들이 열띤 토론의 요점이 되어야 한다.

송연은 후지강 사건의 중앙조사팀에 참석했다.

노동쟁의 조정 중재 업무를 주관하는 사장으로서 응급처리 메커니즘을 건립하고 돌발적인 사건에 대한 적절한 대응이 필요하다고 말했다.

“정부 관련 부문, 노조, 기업연합 등 사회 각계가 집단노동쟁의를 직면하면서 조화협조는 비교적 부족하다고 해야 한다 ”고 말했다.

송연

불산시 남해구 인적자원과 사회보장국 판유휘가 남해본전 사건에 직접 참여했다.

그는 이번 사례의 경험은 정부가 중조정을 견지하고 법에 의거하여 해결을 강조하고, 사건의 해결 공간을 위해 노사 양측의 합법적 권익을 수호하는 것으로 보고 있다.

“노사 양측이 교착 상태에 처했을 때 적합한 사회자원의 개입, 양측의 주선으로 협상에 대한 성공은 긍정적인 영향을 미친다.”

반유휘

중국 인민대 노동관계연구소 소장은 남해본전 사건에서 특이한 신분인 노동자의 법률 고문 이 있다.

업계에서는 그가 남해 본전 사건의 순조롭게 해결될 것으로 보고 있다.

독립된 제3자 기관이 노사 양측에 개입해 주요한 노사 갈등 해결 방식이 됐다.

검교대 달문대 원장 윌리엄 브라운 윌리엄 브라운 원장은 주로 외부 조정인이 노사 양측의 계정 범위를 정하는 데 도움을 주고 쟁의 양측의 합의를 도우며 이 같은 독립적인 중재자를 제공한다고 소개했다.

"영국의 사실이 이런 방식이 매우 효과적이라는 것을 증명하는 것은 기본적으로 100% 논란이 이러한 중재를 통해 해결될 수 있다"고 말했다.

브라운의 표시.

유일하게 소속사 대표로서 중국 기업연합회 고용주 공작부 조국위는 “마음이 불안하다 ”고 웃었다.

그는 현재 집단 노동논란이 외자와 홍콩 마카오 대기업 사이에 많이 발생한 것은 이들 기업들이 협상하는 공간이 있기 때문이다.

국유기업과 민영기업에서는 여러 가지 원인으로 집단 협상이 추진되기 어렵다.

"민영기업들에게는 일부 이익이 떨어지는 중소기업들이 지방정부로부터 보호를 받고 정부 집행부도 진입도 어려워, 임금과 이윤 분배의 합리성을 보장할 수 있을까? 다른 면에서는 일부 효익이 떨어지는 중소기업들이 수익률이 너무 낮아 협상공간이 결여되어 있다"고 말했다.

조국위.

노조 유신

노조는 어떻게 변화를 모색할까? 이 문제는 회의 참가자들의 격변을 불러일으켰다.

집단 노동 논란에서 기업노조는 늘 어색한 캐릭터다.

노사 갈등 가운데 노조는 방관하고 적거나 오히려 기업에 서 있다.

남해본전 사태를 대표하는 일련의 노동 논란이 노조를 입에 올리고 있다.

노사 관계의 새로운 상황에 대해 노조는 어떻게 변혁해야 할지 문제의 초점이 된다.

조건 중국노동관계학원 노동관계학과 주임은 현재 위아래서 노조 구성의 패턴이 기업 노조의 성질을 모호하게 만들어 노조의 독립성이 부족해 확실치 않다고 밝혔다.

대부분의 기업 노조의 정력은 노동경쟁 조직 등에 있어서 위권 측에서는 거의 할 수 없다.

한 전형적인 예는 어떤 집단노동쟁의에서 노동자들이 기업노조에 도움을 청하고 노조 스태프의 답변은 "당신들 노사 쌍방의 일은 우리 노조가 섞이지 않는다"고 말했다.

노동조합 부동의 상황에 대해 중국 노동관계학원 노조학과 교수 오아평 조언은 노조기구의 설치에 업종노조와 산업노조의 기능과 역할을 강화해야 한다.

다른 시장경제국가들은 노조의 독립성을 실현하기 위해 노조를 업계나 산업에 건설한다.

노동분규가 발생할 때, 항상 산업 노조 대표가 협상을 한다.

중국, 산업 노조 체계 불건전한 결과 집단 협상 추진 중 협상 주체의 난감에 직면해 집단 계약 유실무실, 진정한 노사 협상 결핍.

노조 변혁은 또 하나의 중요한 내용: 노조 간부의 직업화와 사회화를 포함한다.

장천문 전국 총노조 단체계약부 차관은 노조 간부 직업화, 사회화 문제를 적극적으로 탐구하고 있다고 밝혔다.

그러나 일부 전문가들은 현재의 체제 아래 노조 간부의 직업화를 통해 노조의 기능을 바꾸기 어렵다고 주장하고 있다.

논쟁도 있고 공감도 있다.

회의에 참석한 전문가들이 모두 인정한 관점은 근로자의 모든 권리를 법률적으로 보장하는 것은 집단노동쟁의 해결의 관건이다.

이소연의 말로는 격변을 일으킨 참회자들의 모습은 아마도 노사 분쟁을 해결하는 요인이었을 것이다.

권익이 침범을 당하는 것도 일상적인 밥이라 부득이한 지경에 이르지 않으면 단결되지 않을 것이다.

우리는 사회와 기업이 진정한 권력을 유지하는 조직을 세워야 한다. 실제로 노동자를 위해 권력을 유지하는 조직을 지킬 수 있다.

이 청년 노동자의 말에는 희망이 담겨 있다.