単位は年休をとらないと3倍の給料を支払わなければならない。

あっという間に年末になりましたが、多くの人の年末休暇はまだ取れていません。

昨日、市中院は年次有給休暇を享受することは労働者の重要な権利であり、雇用単位は法により従業員の年次休暇を手配しなければならないという提示を発表しました。

会社は集団旅行などの活動で年休暇に換算し、社員の認可を得なければならない。

2015年1月1日、蘇さんは会社と労働契約を締結した後、双方は2016年1月18日に労働関係を解除します。

蘇さんは会社に残業代、休暇なし賃金などを支払うように要求しています。

蘇さんは、1988年から仕事に参加して、累計20年を超えました。入社した日から毎年15日間の年次有給休暇を享受しなければならないと思っています。

会社は小蘇2015年の間に、その会社で12ヶ月未満で働いていて、年休を享受してはいけないと主張しています。だから、会社は小蘇の未休年休暇の給料を支払う必要がありません。

裁判所の審理を経て、蘇さんが2015年の15日間の休暇なし賃金の支払いを要求したことを支持します。

「企業従業員の年次有給休暇実施弁法」の規定によると、「

12ヶ月以上連続して働いている場合は、有給年次休暇があります」と話しています。

「従業員が連続して12ヶ月以上働いている」については、従業員が同一の雇用単位で連続して12ヶ月以上働いている場合と、異なる雇用単位で連続して従業員が12ヶ月以上働いている場合とを含む。

つまり、従業員は連続して1年以上働いていれば、年間休暇を享受する資格を備えています。この1年間の職務経歴は現在の雇用単位に限定されず、同じ家庭単位に制限されません。

また、雇用単位は、従業員の同意を得て、年間休暇を手配しない、または従業員の年休を手配する日数が年次休暇の日数より少ない場合、今年度内に従業員に対して、休暇を取っていない年休暇の日数を支払わなければならない。

もちろん、もし雇用単位が社員の年次休暇を手配したら、社員が本人の都合で書面で年間休暇を提出した場合、雇用単位は正常な勤務期間の給料収入だけを支払うことができます。

張さんは2014年1月1日に入社しました。2015年9月10日に会社の給料を全額払っていないので、会社と労働関係を解除して、労働関係の解除と経済補償と年末休暇の給料を支払うように要求しました。

張さんは、自分は2015年1月1日以降毎年5日間の年次休暇を享受するべきだと考えています。会社はその年次休暇を手配していません。300%の基準でその勤務期間の未休年休暇給料を支払うことを要求しています。

会社は張さんが2015年から年休を取っていて、張さんが年休を取っていないと認めていますが、張さんは2015年が終わっていない時に自分で退職すると主張しています。

裁判所の審理を経て、会社に張さんの3日間の未休年休暇の給料を支払うよう命じました。

『企業従業員』によると

実施弁法」の規定では、「雇用単位と従業員が労働契約を解除または終了する場合、年度に従業員の休暇を満期日としない場合、従業員のその年の勤務時間に応じて、休暇が取れていない年休暇日数を換算して、有給報酬を支払わなければならないが、計算した後、一日未満の部分は休暇給料を支払わない」と規定しています。

上記の規定において、「使用者と従業員は労働契約を解除または終了する」という表現は、労働関係の終了状態についての説明だけでなく、従業員は年内に退職し、その年次休暇及び相応の未休日賃金は換算して計算しなければならない。

したがって、張さんの2015年度の具体的な仕事状況によって、会社は張さんに3日間の休暇を支払うべきです。

小班は2011年6月1日に入社し、2013年10月20日に会社と解除します。

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後班は会社に労働関係の賠償金を違法に解除し、年休なしの年休賃金などを支払うように要求します。

これに対して、会社は小隊の所属チームを組織して、2012年6月にタイに7日間旅行に行きました。2013年6月に北戴河に5日間休暇を取りました。だから、小隊は休暇なしの給料を主張する権利がありません。

小隊はタイと北戴河に行ったことがあると認めていますが、旅行を手配するのは個人休暇ではないと言われています。この方式は小隊本人の同意を得ず、旅行を手配されている間も働いています。

裁判所の審理を経て、小隊が休暇期間中の給料を支払うように要求したことを支持します。

労働者は自主的に休暇時間と方式を手配する権利を有し、使用者は従業員の年次休暇を手配しなければならないが、手配する時も従業員の個人の願望を尊重しなければならない。

雇用単位が集団旅行の代替休暇を手配する場合、その期間で年末休暇の日数を相殺すると主張するなら、この方式は双方が約束した休暇方式または単位の合法的かつ有効な規則制度の中の規定に該当することを証明しなければならない。

上記の条件を備えていない場合、旅行を手配するのは労働者が年末休暇を享受する状況ではない。

本件において、会社は小さいクラスと集団旅行についての期間を年休に換算するという証拠を提供できなかった。小隊が認めない場合、その組織の集団旅行は小組の年休に換算できないと認めなければならない。