出張期間中の手当はどう計算しますか？

出張手当には、一般的に宿泊費の基準、市内交通費の基準、食事手当、出張に伴うその他の補助金が含まれていますが、これらはどう計算されますか？

出張期間中の手当の計算方法は統一されていません。単位ごとに自分の規定があります。実際の金額によって精算するものもあれば、補助金の基準に従って補助金を与えるものもあります。

たとえば市内

普通は1人1日80元で、食事代の補助基準は1人1日100元です。

具体的な出張補助基準は、「2015年企業出張補助基準」を参照してください。

従業員にとって、出張はお金を借りず、お金を立て替えず、帳面を返さず、携帯アプリはセルフ予約です。

財務にとって、大きな領収書に消費リストを加えると、すべての問題を解決できます。

出張期間の手当はどうやって精算しますか？

1.出張者は出張前に出張申請書を記入してください。

2.出張が終わったら、出張期間に発生した費用を**に貼り付け、出張旅費精算書の後に塗り替えていない

3.上記の資料を財務部門に提出し、また財務部門の審査

4.財務部門の審査後、一級上の部門に提出する。

5.審査が終わった後、出張手当が一度に出張社員に入る場合

内です。

出張中に土日が重なったら、従業員は残業代の申請ができます。

残業代はどのように計算しますか？我が国の労働法第44条の規定により、休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合、給料の200%を下回らない賃金報酬を支払うことができます。

出張期間が週休二日以内に**労働ではなく、休んでいる場合、週休二日は残業として扱われません。